2024年度文化传播公司临时实习生聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化传播公司临时实习生聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4用人单位名称1.5用人单位营业执照号码1.6用人单位联系方式2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习生职责3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限调整4.实习工作时间4.1工作时间安排4.2休息日及调休规定4.3工作时间变动5.实习待遇5.1实习工资及支付方式5.2社会保险及公积金缴纳5.3其他福利待遇6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.用人单位权利与义务7.1用人单位权利7.2用人单位义务8.实习考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.合同附件13.1附件一：实习岗位要求13.2附件二：实习生个人信息13.3附件三：其他约定事项14.合同签署14.1双方签字14.2签署日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110101199901011.4用人单位名称：文化传播有限公司1.5用人单位营业执照号码：91110105080102.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：市场营销实习生2.2实习岗位描述：负责协助市场部门进行市场调研、数据分析、活动策划等工作。2.3实习生职责：2.3.1协助收集市场信息，整理市场调研报告。2.3.3协助执行市场推广活动，跟踪活动效果。2.3.4完成上级领导交办的其他工作。3.实习期限3.1实习开始日期：2024年2月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日3.3实习期限调整：如需延长或缩短实习期限，双方需提前一个月书面通知对方。4.实习工作时间4.1工作时间安排：实行五天工作制，每天工作8小时。4.2休息日及调休规定：每周休息日为星期六和星期日，如需调休需提前与用人单位沟通。4.3工作时间变动：遇国家法定节假日，实习时间根据国家规定进行调整。5.实习待遇5.1实习工资及支付方式：实习工资为每月人民币2000元，每月底前支付。5.2社会保险及公积金缴纳：实习期间，用人单位为实习生缴纳社会保险及公积金。5.3其他福利待遇：提供实习期间的工作餐、加班补贴等。6.实习生权利与义务6.1实习生权利：6.1.1获得与实习岗位相关的培训和指导。6.1.2对实习工作提出意见和建议。6.1.3在实习期间享有劳动法规定的休息、休假权利。6.2实习生义务：6.2.1遵守国家法律法规和用人单位规章制度。6.2.2按时完成实习任务，努力提高自身能力。6.2.3保守用人单位商业秘密，不得泄露公司信息。8.实习考核8.1考核方式：实习期间，用人单位将根据实习生的工作表现、学习态度、团队合作能力等方面进行考核。8.2考核内容：8.2.1工作完成质量8.2.2学习态度与进步8.2.3团队合作与沟通能力8.2.4自我管理能力8.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将被终止实习合同。9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1若实习生提前解除实习合同，需提前一个月书面通知用人单位，并支付相当于一个月实习工资的违约金。9.1.2若实习生违反用人单位规章制度，用人单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应责任。9.2用人单位违约责任：9.2.1若用人单位未按照合同约定支付实习工资，实习生有权要求用人单位支付工资及相应违约金。9.2.2若用人单位未履行合同约定的培训、指导义务，实习生有权要求用人单位承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交所在地劳动仲裁委员会进行仲裁。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1实习生因个人原因提出解除实习合同。11.1.2用人单位因实习生严重违反实习规定或合同约定，有权解除实习合同。11.1.3因不可抗力导致实习合同无法履行。11.2合同解除程序：双方应书面通知对方，并按照合同约定履行相应的手续。12.合同生效12.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.合同附件13.1附件一：实习岗位要求13.2附件二：实习生个人信息13.3附件三：其他约定事项14.合同签署14.1双方签字：实习生（签字）：________；用人单位（盖章）：________14.2签署日期：____年____月____日14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在实习生与用人单位签订的实习合同中，因特殊需求引入的第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、担保公司等。2.第三方介入原因2.1第三方介入旨在提高实习效果，确保实习生的权益，或满足特定业务需求。2.2.1实习生需要第三方提供专业培训或指导。2.2.2用人单位需要第三方进行背景调查或信用评估。2.2.3双方协商一致，认为引入第三方有助于合同履行。3.第三方责任3.1第三方应对其提供的服务或承担的义务承担相应责任。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素确定。3.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经双方签字确认。3.2.3若第三方责任造成实习生或用人单位损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，向实习生或用人单位收取服务费用。4.2第三方有权根据合同约定，对实习生或用人单位提供的服务或义务进行监督和检查。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与实习生的关系：5.1.1第三方与实习生之间不存在劳动合同关系。5.1.2第三方对实习生的人事管理、工作安排等权利由用人单位行使。5.1.3第三方对实习生的责任由用人单位和实习生共同承担。5.2第三方与用人单位的关系：5.2.1第三方与用人单位之间不存在劳动合同关系。5.2.2第三方对用人单位提供的服务或义务承担相应责任。5.2.3第三方与用人单位之间的服务费用由双方另行约定。5.3第三方与其他各方的责任划分：5.3.1第三方对实习生的责任限于其提供服务或承担的义务范围内。5.3.2用人单位对实习生的责任包括但不限于提供实习岗位、指导、培训等。5.3.3实习生对自身的责任包括遵守实习规定、完成实习任务等。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需经实习生和用人单位协商一致，并在合同中明确约定。6.2第三方介入前，双方应充分了解第三方的资质、服务内容、责任限额等信息。6.3第三方介入后，双方应监督第三方履行合同约定的义务，确保实习顺利进行。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1第三方服务期限届满。7.1.2第三方未能履行合同约定的义务。7.1.3实习合同解除或终止。7.2第三方介入的终止程序：7.2.1双方应书面通知第三方终止介入。7.2.2第三方应妥善处理其介入期间产生的遗留问题。7.2.3第三方介入终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位要求要求：详细列出实习岗位的职责、任职资格、工作环境、工作地点等。说明：该附件作为实习生招聘和实习岗位安排的依据。2.附件二：实习生个人信息要求：包括实习生的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等。说明：该附件用于核实实习生身份和背景信息。3.附件三：实习协议要求：详细列出实习期限、工作时间、实习待遇、实习生权利与义务、违约责任等。说明：该附件作为实习合同的重要组成部分，双方需签字确认。4.附件四：第三方服务协议要求：包括第三方的名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：该附件用于明确第三方在实习过程中的权利和义务。5.附件五：实习考核结果要求：记录实习生的考核结果，包括考核内容、考核等级、考核人等。说明：该附件作为实习生实习表现的评价依据。6.附件六：实习证明要求：实习结束后，由用人单位出具实习证明，证明实习生的实习经历。说明：该附件用于实习生求职或升学时的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：1.1未按时完成实习任务或工作质量不合格。1.2违反用人单位规章制度或实习协议。1.3未经允许擅自离岗或提前解除实习合同。1.4泄露用人单位商业秘密或违反保密协议。2.实习生违约责任认定标准：2.1实习生未按时完成实习任务或工作质量不合格，用人单位有权要求实习生进行补正，并视情况给予警告或解除实习合同。2.2实习生违反用人单位规章制度或实习协议，用人单位有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除实习合同。2.3实习生未经允许擅自离岗或提前解除实习合同，需支付相当于一个月实习工资的违约金。2.4实习生泄露用人单位商业秘密或违反保密协议，需承担相应的法律责任。3.用人单位违约行为：3.1未按时支付实习工资。3.2未履行培训、指导义务。3.3违反实习协议约定。4.用人单位违约责任认定标准：4.1用人单位未按时支付实习工资，需支付工资及相应违约金。4.2用人单位未履行培训、指导义务，需承担相应责任，如安排补课或赔偿实习生损失。4.3用人单位违反实习协议约定，需承担相应的违约责任。示例说明：1.实习生小李在实习期间，因个人原因未能按时完成实习任务，用人单位经提醒后，小李仍未按时完成，用人单位有权给予警告，并要求其在规定时间内完成实习任务。若小李仍无法按时完成，用人单位有权解除实习合同。2.实习生小王在实习期间，未经允许擅自离岗，用人单位有权解除实习合同，并要求小王支付相当于一个月实习工资的违约金。全文完。2024年度文化传播公司临时实习生聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作职责2.3工作地点3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3试用期4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及调休4.3休假制度5.实习待遇5.1实习工资5.2社会保险及福利待遇5.3工作餐及住宿6.实习生权利义务6.1实习生的权利6.2实习生的义务7.用人单位的权利义务7.1用人单位的权利7.2用人单位的义务8.合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.2合同终止的条件9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同的生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息实习生姓名：___________性别：___________身份证号码：___________出生年月：___________学历：___________专业：___________学校：___________1.2用人单位基本信息公司名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________注册资本：___________经营范围：___________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：___________2.2工作职责：2.2.1负责协助完成日常行政工作；2.2.2参与策划及执行公司文化活动；2.2.3协助进行市场调研及数据分析；2.2.4负责活动物料准备及现场执行；2.2.5完成领导交办的其他工作任务。2.3工作地点：___________3.实习期限3.1实习开始时间：____年__月__日3.2实习结束时间：____年__月__日3.3试用期：____个月4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：4.1.1每周工作五天，每日工作时间为8小时；4.1.2上班时间为早上9:00至下午18:00，中午休息1小时；4.2休息日及调休：4.2.1每周休息两天，具体休息日由实习生与用人单位协商确定；4.2.2如遇国家法定节假日，实习生享有法定假期；4.3休假制度：4.3.1实习生每年享有5天带薪年假；4.3.2实习生因事请假，需提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。5.实习待遇5.1实习工资：5.1.1实习生每月工资为人民币___________元；5.1.2工资发放日期为每月的___________日；5.2社会保险及福利待遇：5.2.1用人单位为实习生购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2.2用人单位为实习生提供法定节假日加班工资及带薪年假；5.3工作餐及住宿：5.3.1用人单位为实习生提供工作餐；5.3.2用人单位协助实习生解决住宿问题。6.实习生权利义务6.1实习生的权利：6.1.1实习生享有知情权，了解实习岗位的工作内容、工作环境及实习期限等信息；6.1.2实习生享有获得实习工资和福利待遇的权利；6.1.3实习生享有休息休假的权利；6.1.4实习生享有对工作提出意见和建议的权利；6.2实习生的义务：6.2.1实习生应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排；6.2.2实习生应保守用人单位的商业秘密；6.2.3实习生应完成实习任务，提高自身业务能力；6.2.4实习生应按时参加实习，不得无故缺勤。7.用人单位的权利义务7.1用人单位的权利：7.1.1用人单位有权对实习生的实习工作进行监督和考核；7.1.2用人单位有权根据实习生的表现，决定是否延长实习期限或终止实习关系；7.1.3用人单位有权要求实习生遵守国家法律法规及公司规章制度；7.2用人单位的义务：7.2.1用人单位应提供符合国家法律法规及公司规章制度的实习条件；7.2.2用人单位应保障实习生的合法权益，不得歧视、侮辱或体罚实习生；7.2.3用人单位应按时支付实习生的工资及福利待遇；7.2.4用人单位应提供实习所需的必要指导和帮助。8.合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1实习生提出解除合同，需提前___________日以书面形式通知用人单位；8.1.2用人单位因实习生严重违反公司规章制度或工作职责，有权解除合同；8.1.3实习生因健康原因无法继续实习，经医疗机构证明，双方协商一致可以解除合同；8.1.4实习期限届满，双方无异议，合同自行终止。8.2合同终止的条件8.2.1实习期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生未按时完成实习任务，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2实习生违反保密条款，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任；9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按时支付实习生工资，应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失；9.2.2用人单位违反保密条款，泄露实习生个人信息，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；10.1.2实习生在实习期间知悉的用人单位的内部事务；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后___________年。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为___________。12.合同的生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章；12.1.2合同经双方签字盖章后，自双方约定的生效之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改必须以书面形式进行；12.2.2合同的修改需经双方协商一致，并加盖公章。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等因素；13.1.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，并协商解决由此产生的合同履行问题。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于实习计划、工作手册等。14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期：____年__月__日14.2合同生效日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的第三方机构或个人。1.2.1提供招聘服务，协助甲乙双方确定实习生人选；1.2.2提供技术支持，协助甲乙双方解决实习过程中遇到的技术问题；1.2.3提供咨询服务，为甲乙双方提供实习管理、员工培训等方面的建议；1.2.4提供其他与实习相关的服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、有效的服务；2.1.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范，不得从事违法违规活动；2.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和实习生个人信息。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；2.2.2第三方有权要求甲乙双方配合其工作，包括提供必要的信息和资料。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的服务内容、费用及责任；3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；3.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。4.甲乙双方的责任与权利4.1甲方的责任与权利：4.1.1甲方应按照合同约定支付第三方服务费用；4.1.2甲方有权要求第三方按照约定提供服务；4.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行监督。4.2乙方的责任与权利：4.2.1乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；4.2.2乙方有权要求第三方按照约定提供服务；4.2.3乙方有权对第三方的服务质量进行监督。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为人民币___________元；5.2若第三方因自身原因造成甲乙双方的损失，超过责任限额部分，由第三方自行承担；5.3若第三方因不可抗力导致甲乙双方的损失，甲乙双方应根据实际情况分担损失。6.第三方介入的变更与解除6.1甲乙双方可根据实际情况，与第三方协商变更或解除第三方介入协议；6.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的保密条款8.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和实习生个人信息负有保密义务；8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的法律法规适用9.1第三方介入协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律法规。10.第三方介入的合同附件10.1本合同的附件包括但不限于第三方介入协议、服务内容清单等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议1.1详细要求：1.1.1协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限制、保密条款等；1.1.2协议应由甲乙双方和第三方共同签署；1.1.3协议应明确第三方的服务期限和终止条件。1.2附件说明：1.2.1协议作为本合同的附件，其内容与本合同具有同等法律效力。2.实习计划2.1详细要求：2.1.1计划应包括实习生的岗位描述、工作职责、培训计划、考核标准等；2.1.2计划应明确实习生的考核周期和评估方式。2.2附件说明：2.2.1实习计划作为本合同的附件，用于指导实习生的实习工作。3.工作手册3.1详细要求：3.1.1手册应包含公司的规章制度、工作流程、常用工具及资源等；3.1.2手册应便于实习生查阅和使用。3.2附件说明：3.2.1工作手册作为本合同的附件，用于帮助实习生更好地融入工作环境。4.实习生个人信息登记表4.1详细要求：4.1.1表格应包含实习生的基本信息、联系方式、紧急联系人等；4.1.2表格应由实习生填写并签字确认。4.2附件说明：4.2.1个人信息登记表作为本合同的附件，用于记录实习生的个人信息。5.实习生考核评估表5.1详细要求：5.1.1表格应包含考核项目、考核标准、评估结果等；5.1.2表格应由实习生和指导老师共同填写。5.2附件说明：5.2.1考核评估表作为本合同的附件，用于评估实习生的实习表现。6.不可抗力事件证明材料6.1详细要求：6.1.1证明材料应包含事件发生的时间、地点、原因及对合同履行的影响等；6.1.2证明材料应由相关机构出具。6.2附件说明：6.2.1不可抗力事件证明材料作为本合同的附件，用于证明不可抗力事件的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：1.1.1未按时完成实习任务，造成用人单位损失的；1.1.2违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的；1.1.3严重违反公司规章制度，经警告无效的。1.2责任认定：1.2.1实习生应承担相应的赔偿责任；1.2.2实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：2.1.1未按时支付实习生工资的；2.1.2违反保密条款，泄露实习生个人信息的；2.1.3未提供符合合同约定的实习条件的。2.2责任认定：2.2.1用人单位应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失；2.2.2用人单位违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：3.1.1未按照约定提供服务，造成甲乙双方损失的；3.1.2违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密的。3.2责任认定：3.2.1第三方应承担相应的赔偿责任；3.2.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度文化传播公司临时实习生聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位2.2工作内容2.3工作地点3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习待遇4.1工资待遇4.2工作时间及休息休假4.3社会保险及住房公积金5.实习生权利义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.用人单位权利义务6.1用人单位权利6.2用人单位义务7.实习考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果及处理8.违约责任8.1实习生违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_________________出生日期：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________1.2用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：_________________单位地址：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位实习生岗位：____________________2.2工作内容1.学习并掌握岗位所需的专业知识和技能；2.参与部门日常管理工作；3.协助完成上级交办的其他工作任务。3.实习期限3.1实习开始时间：____________________3.2实习结束时间：____________________4.实习待遇4.1工资待遇实习生每月工资为人民币____________________元，每月发放一次；4.2工作时间及休息休假实习生每周工作5天，每天工作时间为____________________小时，休息日为每周六、日；4.3社会保险及住房公积金实习生在实习期间，用人单位将按照国家规定为其缴纳社会保险及住房公积金。5.实习生权利义务5.1实习生权利1.获得实习岗位所需的工作条件和培训；2.获得与实习岗位相应的劳动报酬；3.在实习期间，享有国家规定的休息、休假权利；4.对实习单位的规章制度提出建议。5.2实习生义务1.遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的工作安排；2.认真学习，努力提高自身业务水平；3.保守实习单位的商业秘密；4.按时完成实习单位分配的工作任务。6.用人单位权利义务6.1用人单位权利1.对实习生进行工作指导、培训和考核；2.依据实习生的表现，决定其是否转正；3.依法解除与实习生的实习合同。6.2用人单位义务1.为实习生提供必要的工作条件和培训；2.保障实习生的合法权益；3.为实习生提供与实习岗位相应的劳动报酬；4.为实习生缴纳社会保险及住房公积金。7.实习考核7.1考核内容实习生的考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；7.2考核方式考核采用定期考核与不定期抽查相结合的方式；7.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。考核不合格的实习生，用人单位有权解除实习合同。8.违约责任8.1实习生违约责任1.实习生如提前解除实习合同，需提前一个月书面通知用人单位，并承担相应的违约责任；2.实习生如有严重违反实习单位规章制度的行为，用人单位有权立即解除实习合同，实习生需承担相应的违约责任；3.实习生如未按合同约定履行工作职责，用人单位有权要求其改正，如情节严重，可解除实习合同并追究违约责任。8.2用人单位违约责任1.用人单位如未按时支付实习生工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的百分之十计算；2.用人单位如未按时为实习生缴纳社会保险及住房公积金，应补缴并支付违约金，违约金按未缴纳部分的三倍计算；3.用人单位如因自身原因解除实习合同，应提前一个月通知实习生，并支付相当于一个月工资的赔偿金。9.合同解除9.1解除条件1.实习生或用人单位均可根据合同约定或法定事由解除实习合同；2.实习生完成实习期限，实习合同自动解除；3.用人单位因故无法继续实习，需提前一个月通知实习生，并支付相当于一个月工资的赔偿金。9.2解除程序1.解除实习合同需书面通知对方，并送达至对方；2.解除实习合同后，双方应按照约定办理工作交接手续；3.解除实习合同后，双方应按照国家规定办理社会保险及住房公积金的转移手续。9.3解除后的处理1.解除实习合同后，双方应按照合同约定结算工资、社会保险及住房公积金等费用；2.解除实习合同后，实习生如需继续求职，用人单位应给予必要的帮助。10.保密条款10.1保密内容实习生在实习期间及实习结束后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自实习合同签订之日起至实习结束后的两年。10.3违约责任实习生如违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。12.其他约定12.1不可抗力如遇不可抗力因素导致实习合同无法履行，双方应协商解决，如无法解决，可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。12.2合同生效本实习合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件1.实习生简历；2.实习生与用人单位签订的实习协议。13.合同签署13.1签署日期____________________13.2签署地点____________________13.3签署人实习生：____________________用人单位代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，为甲方或乙方提供中介、咨询、技术支持、风险评估等服务的外部机构或个人。（1）甲方或乙方内部员工；（2）甲方或乙方的关联公司或子公司；（3）甲方或乙方的合作伙伴。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因第三方过错导致甲方或乙方遭受的损失，其责任限额为人民币____________________元。2.2若因第三方过错导致甲方或乙方遭受的损失超过前款规定的责任限额，超出部分由甲方和乙方按照各自在本合同中的责任承担。3.第三方责任界定3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合合同约定。3.2第三方在履行本合同时，如因自身过错导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方在履行本合同时，如因不可抗力导致无法履行合同义务，应及时通知甲方或乙方，并采取一切合理措施减轻损失。4.第三方介入程序4.1甲方或乙方需在合同履行过程中，提前向对方书面告知第三方介入的事宜，包括第三方的基本信息、服务内容、责