2024年事业单位标准教师聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位标准教师聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用条件1.1聘用岗位1.2招聘条件1.3招聘程序2.聘用期限2.1聘期时间2.2续聘程序2.3解聘条件3.工作职责3.1教学任务3.2科研任务3.3社会服务4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴5.社会保障5.1社会保险5.2医疗保障5.3住房公积金6.培训与进修6.1培训计划6.2进修机会6.3培训成果转化7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1成果归属8.2成果使用8.3成果保护9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除程序9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同的生效、变更与终止12.1生效条件12.2变更程序12.3终止条件13.其他约定13.1劳动保护13.2福利待遇13.3劳动争议处理14.附件14.1岗位职责描述14.2招聘公告14.3工资待遇标准14.4培训计划与课程安排第一部分：合同如下：第一条聘用条件1.1聘用岗位甲方根据教学、科研等工作需要，乙方具备相应的学历、专业和能力，经甲方聘用，乙方担任教师岗位。具体岗位及职责在附件1《岗位职责描述》中详细说明。1.2招聘条件（2）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（3）具有岗位所需的专业知识和技能；（4）符合甲方规定的其他条件。1.3招聘程序乙方通过甲方组织的公开招聘程序，包括报名、资格审查、面试、试讲、体检和政审等环节，符合招聘条件并被甲方聘用。第二条聘用期限2.1聘期时间本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.2续聘程序合同到期前，甲方对乙方进行考核。如乙方符合续聘条件，甲方与乙方协商一致后，可以续签合同。2.3解聘条件（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）乙方旷工连续超过15天，或一年内累计超过30天；（4）乙方因患病或伤残不能继续履行教师职责；（5）合同约定的其他解聘条件。第三条工作职责3.1教学任务乙方按照甲方制定的教学计划和课程安排，承担教学任务，保证教学质量。具体教学要求和标准在附件1《岗位职责描述》中详细说明。3.2科研任务3.3社会服务乙方应积极参与甲方组织的各类社会服务活动，为教育事业的发展提供支持。具体社会服务要求和标准在附件1《岗位职责描述》中详细说明。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资按照甲方规定的工资标准执行，具体金额在附件3《工资待遇标准》中详细说明。4.2绩效工资乙方根据教学、科研等工作的实际表现，按照甲方制定的绩效考核办法，获得绩效工资。4.3奖金与补贴乙方根据甲方规定的奖金与补贴政策，可获得相应的奖金与补贴。具体项目和标准在附件3《工资待遇标准》中详细说明。第五条社会保障5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和办法按照国家和地方规定执行。5.2医疗保障甲方为乙方提供医疗保险待遇，乙方因公负伤或患职业病产生的医疗费用，按照甲方规定的办法报销。5.3住房公积金甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例和办法在附件3《工资待遇标准》中详细说明。第六条培训与进修6.1培训计划甲方制定乙方的培训计划，并提供相应的培训机会，以提高乙方的专业能力和业务水平。具体培训计划和课程安排在附件2《培训计划与课程安排》中详细说明。6.2进修机会甲方为乙方提供国内外的进修机会，乙方在取得甲方同意后，可以申请进修。进修期间，甲方向乙方提供必要的支持。6.3培训成果转化乙方应将培训成果应用于教学、科研等工作，提高工作质量和效果。如乙方取得的成果获甲方认可，甲方给予相应的奖励。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的教学、科研、管理等方面的商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密义务。具体保密内容在附件4《保密协议》中详细说明。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至保密信息公开或者不再具有保密性为止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、消除影响、支付违约金等。第九条知识产权9.1成果归属乙方在甲方任职期间及离职后一年内取得的职务成果，属于甲方所有。具体职务成果的界定在附件5《知识产权协议》中详细说明。9.2成果使用甲方对乙方的职务成果享有使用权、转让权和许可权。使用乙方的职务成果时，甲方应给予乙方适当的补偿。9.3成果保护甲方负责保护乙方的知识产权，如乙方遭受第三方侵权，甲方应积极协助乙方维权。第十条合同变更与解除10.1变更条件合同期内，如甲方经营需要或乙方个人意愿，可以协商变更合同内容。变更事项经双方同意，并签订书面变更协议。10.2解除程序合同期内，如乙方符合解聘条件，甲方应按照法定程序和本合同约定，解除与乙方的劳动合同。10.3经济补偿合同解除或终止的，甲方根据乙方的工作年限和在本单位平均工资，支付经济补偿。具体补偿标准和计算办法在附件6《经济补偿协议》中详细说明。第十一条争议解决11.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。11.2调解程序如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1违约行为双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2违约责任违约方应按照本合同约定的违约金标准支付违约金。如违约金不足以弥补损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。12.3违约赔偿乙方违反保密义务或知识产权协议的，甲方有权要求乙方承担违约赔偿责任。第十三条合同的生效、变更与终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2变更程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3终止条件本合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第十四条其他约定14.1劳动保护甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动安全卫生的工作环境。14.2福利待遇乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假等福利待遇。具体待遇在附件7《福利待遇协议》中详细说明。14.3劳动争议处理双方应遵守国家法律法规，如发生劳动争议，应通过合法途径解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《岗位职责描述》详细说明乙方的教学、科研和社会服务职责，以及甲方对乙方职责的评估和考核标准。附件2：《培训计划与课程安排》具体列出乙方的培训计划、课程设置、培训时间和地点等。附件3：《工资待遇标准》详细列出乙方的基本工资、绩效工资、奖金和补贴的计算标准和发放办法。附件4：《保密协议》明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等。附件5：《知识产权协议》详细说明乙方职务成果的归属、使用和保护等方面的规定。附件6：《经济补偿协议》具体规定合同解除或终止时的经济补偿计算标准和支付办法。附件7：《福利待遇协议》详细列出乙方享受的福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务，如泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、消除影响、支付违约金等。示例说明：乙方在离职后，未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。甲方要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。2.乙方违反知识产权协议，如未将职务成果归甲方所有，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、消除影响、支付违约金等。示例说明：乙方在未经甲方同意的情况下，将甲方的专利技术用于第三方项目，导致甲方遭受经济损失。甲方要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金和补贴，或未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付工资、奖金和补贴，以及赔偿因此遭受的损失等。示例说明：甲方未能按照合同约定及时支付乙方的绩效工资，乙方因此遭受经济损失。乙方要求甲方支付工资和赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的劳动合