2024劳务派遣临时用工规范协议书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务派遣临时用工规范协议书版B版本合同目录一览1.劳务派遣临时用工协议1.1定义与术语解释1.2劳务派遣单位与用工单位的职责与义务1.3派遣人员的招聘与选拔1.4派遣人员的培训与管理1.5派遣人员的工资与福利1.6派遣人员的劳动保障1.7合同的解除与终止1.8违约责任与争议解决1.9保密条款1.10法律适用与争议解决1.11合同的生效、修改与解除1.12合同的附件1.13双方签字盖章页1.14合同的版本与修订记录第一部分：合同如下：第一条劳务派遣临时用工协议1.1定义与术语解释（1）本协议甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位。（2）派遣人员是指由甲方派遣至乙方工作的人员。（3）派遣期限为本协议签订之日起至____年__月__日止。1.2劳务派遣单位与用工单位的职责与义务（1）甲方负责派遣人员的招聘、选拔、培训和管理。（2）甲方应确保派遣人员具备胜任乙方工作的能力和资格。（3）甲方应承担派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。（4）乙方负责接收、安排和管理派遣人员的工作。（5）乙方应确保派遣人员的工作条件和安全。（6）乙方应按时向甲方支付派遣人员的工资和费用。1.3派遣人员的招聘与选拔（1）甲方根据乙方的需求制定招聘计划，并组织实施。（2）甲方对招聘人员进行面试、考核和选拔。（3）甲方应确保选拔的人员符合乙方的要求。1.4派遣人员的培训与管理（1）甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备胜任工作所需的技能和知识。（2）甲方应建立健全派遣人员的管理制度，确保其遵守乙方的规章制度。（3）甲方应定期对派遣人员进行考核，对不合格的人员进行调整或解雇。1.5派遣人员的工资与福利（1）甲方应按照乙方的要求，制定派遣人员的工资标准，并按时支付。（2）甲方应支付派遣人员的社会保险和福利待遇，并按照国家规定缴纳相关费用。（3）甲方应保障派遣人员的合法权益，不得克扣、拖欠工资和费用。1.6派遣人员的劳动保障（1）甲方应与派遣人员签订劳动合同，并为其购买社会保险。（2）甲方应保障派遣人员的休息休假权利。（3）甲方应依法为派遣人员缴纳各项社会保险费用。1.7合同的解除与终止（1）在派遣期限内，如乙方需要解除或终止合同，应提前__天通知甲方。（2）合同解除或终止后，乙方应支付甲方未支付的工资和费用。（3）合同解除或终止后，甲方应负责安排派遣人员的就业或补偿。第二条至第七条待补充。第八条违约责任与争议解决8.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。9.2保密期限自本协议签订之日起算，至合同解除或终止之日起__年__月__日止。9.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。第十一条合同的生效、修改与解除11.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2双方同意以书面形式对本协议进行修改或解除，经双方签字盖章后生效。第十二条合同的附件12.1本协议附件为甲乙双方确认的派遣人员名单、工资标准、福利待遇等。12.2附件与本协议具有同等法律效力，为本协议的一部分。第十三条双方签字盖章页13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本协议签字盖章后生效，双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。第十四条合同的版本与修订记录14.1本协议的版本为B版。14.2修订记录如下：（1）A版：2023年1月1日制定，2023年2月1日生效。（2）B版：2024年1月1日修订，2024年2月1日生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件二：工资标准详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、加班费、奖金等。附件三：福利待遇详细列出派遣人员的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。附件四：培训计划详细列出派遣人员到岗前的培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：管理制度详细列出派遣人员需遵守的乙方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。附件六：考核标准详细列出派遣人员的绩效考核标准，包括工作质量、工作量、工作效率等。附件七：合同解除或终止协议详细列出合同解除或终止的条件、程序以及双方的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付派遣人员的工资和费用。2.甲方未按照约定提供派遣人员的工作条件和安全保障。3.甲方未按照约定对派遣人员进行培训和管理。4.乙方未按时向甲方支付派遣人员的工资和费用。5.乙方未按照约定提供派遣人员的工作任务和工作要求。6.乙方未按照约定对派遣人员进行考核和管理。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.违约方的违约行为导致合同解除或终止的，违约方应按照合同约定承担相应的责任。示例说明：若甲方未按时支付派遣人员的工资，则甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未能按时支付工资而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位之间，根据约定向用工单位派遣人员，由劳务派遣单位承担派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，并由用工单位安排和管理派遣人员的工作。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的人员。3.派遣期限：指本协议签订之日起至合同解除或终止之日起的期间。4.工资：指派遣人员按照约定获得的劳动报酬。5.福利待遇：指派遣人员按照约定享受的社