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文档简介

2024年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、对于大气三级评价项目,大气污染源需调查分析()。

A.评价区工业污染源

B.评价区民用污染源

C.项目工业污染源

D.项目污染源

【答案】D2、2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】B3、人际心理关系形成的基础是()

A.人们的直接感情相互作用

B.人们的直接血缘关系

C.人们的宗教道德观念

D.人们的政治法律观念

【答案】A4、在组织行为学的研究方法中,()是在现实的环境中对实际情景的研究。

A.理论性研究

B.案例分析

C.现场研究

D.实验室实验

【答案】C5、组织文化的核心是()

A.组织作风与传统习惯

B.组织目标与宗旨

C.组织的规章制度

D.组织共同的价值观

【答案】D6、在管理技术上,现代人力资源管理()。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

【答案】B7、“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验

【答案】A8、检验领导者是否称职的主要标志是()

A.凝聚力强弱

B.出勤率高低

C.工作绩效水平高低

D.员工满意度高低

【答案】C9、进口设备的交货方式可分为()。

A.内陆交货类

B.目的港交货类

C.目的地交货类

D.装运港交货类

E.中转地交货类

【答案】A10、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计

【答案】D11、销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是()。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者

【答案】D12、关于合作,不正确的说法是()。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

【答案】D13、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一?()

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性

【答案】C14、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体

【答案】C15、下列关于常模的描述,错误的是()。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】A16、塑性指数Ip为8的土,应定名为()。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土

【答案】B17、针对个体而言,EAP的意义在于()。

A.增加工资收入

B.增进身心健康

C.提高员工满意度

D.节省培训费用

【答案】B18、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是()。

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化

【答案】D19、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目,应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响,大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】B20、需要类别理论的提出者是()。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.维克多·弗罗姆

D.麦克莱兰和亚特金森

【答案】D21、组织行为学实际上是组织中以人为中心的()

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学

【答案】D22、最早提出社会测量理论的学者是()

A.韦伯

B.霍曼斯

C.莫里诺

D.阿西

【答案】C23、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域

【答案】A24、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】D25、人力资本投资支出的形式不包括()。

A.教育支出

B.流动支出

C.培训支出

D.管理费用

【答案】D26、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】A27、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目,地下水环境现状调查与评价的范围是()。

A.≥50km

B.>50km

C.≤20km

D.<20km

【答案】A28、平衡计分卡包括()四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】A29、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动者主张权利之日

C.劳动关系终止之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

【答案】A30、领导者的地位与权力主要来源于领导者的()

A.影响力

B.号召力

C.指挥力

D.领导力

【答案】A31、对于一组数据:16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,众数为()。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】D32、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。

A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围,但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上

B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况,环境噪声现状测点应布置在声源周围,靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度

C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况,应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面,在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点

D.对于新建工程,当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低,噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点

【答案】A33、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度

【答案】C34、在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通

【答案】B35、深层的企业文化是指()。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象

【答案】C36、企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自()。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

【答案】D37、在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】A38、在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调的是结果的()。

A.详尽性、扼要性

B.准确性、详尽性

C.客观性、准确性

D.客观性、扼要性

【答案】C39、激发行为并给它以方向性的心理因素是()

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念

【答案】B40、组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化

B.行政文化

C.团队文化

D.领导文化

【答案】A41、已知一组数据均值为3,标准差为1.58,则其离散系数为()。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74

【答案】B42、企业年金适用于()。

A.试用期满的员工

B.新进员工

C.临时员工

D.全体员工

【答案】A43、下列不属于晋升策略采取的措施的是()。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯

【答案】D44、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】D45、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是()

A.距离r加倍,衰减3dB

B.距离r加倍,衰减6dB

C.r<a/π,几乎不衰减

D.a/π<r<b/π,几乎不衰减

【答案】C46、技术开发型战略()。

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

【答案】C47、下列不属于晋升策略采取的措施的是()。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯

【答案】D48、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评,一般不采用的指标是()。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式

【答案】C49、决策的灵魂是()。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性

【答案】A50、()是进行培训的物质基础。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地

【答案】B51、针对个体而言,EAP的意义在于()。

A.增加工资收入

B.增进身心健康

C.提高员工满意度

D.节省培训费用

【答案】B52、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】C53、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求;

【答案】A54、我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D55、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?()

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力

【答案】A56、弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

【答案】A57、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。

A.工人

B.总工程师

C.企业法定代表人

D.分管安全卫生的负责人

【答案】B58、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》(HJ130—2014),下列分析内容中,属于规划环境影响预测与评价内容的有()。

A.规划开发强度分析

B.规划协调性分析

C.规划不确定性分析

D.累积环境影响预测与分析

【答案】A59、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是()。

A.几何平均数和中位数

B.算数平均数和标准差

C.几何平均数和标准差

D.算数平均数和中位数

【答案】D60、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()

A.劳动权利与义务

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动合同

【答案】A61、下列各项中,属于根据组织目标的不同划分的是()。

A.公益组织

B.公共组织

C.社会组织

D.功利组织

【答案】B62、培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈

【答案】C63、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为()。

A.对比

B.适应

C.定型

D.敏感化

【答案】A64、以下不属于组织外部的交易成本的是()。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本

【答案】A65、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是()。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一,但允许人们在方法上灵活多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

【答案】C66、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式?()

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.安全脱产学习

【答案】A67、在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

【答案】B68、某项目有两个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距为25m,排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》,其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为()。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】C69、关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。

A.服务顾客时,不作任何区别

B.别人如何待我,我就如何待别人

C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食

D.把尊重人格作为平等待人的核心

【答案】D70、斯隆首创的组织结构是()

A.职能型组织结构

B.参谋型组织结构

C.直线型组织结构

D.事业部型组织结构

【答案】D71、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是()的经营管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家

【答案】C72、沟通过程模型主要构成部分有()

A.五个

B.六个

C.七个

D.八个

【答案】C73、设备监理工程师应履行的义务包括()。

A.根据监理机构赋予的职责,对监理任务承担相应责任

B.为委托方提供全部服务,维护委托方的权益

C.只在一个设备工程监理单位执业

D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密

E.不得参与设备工程项目的经济技术活动

【答案】A74、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

【答案】D75、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点,选择()水质评价模型进行预测分析。

A.一维稳态模式

B.完全混合模式

C.简易(快速)

D.二维稳态混合模式

【答案】C76、()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

【答案】A77、()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

【答案】B78、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工业固体废弃物

C.易爆和具有放射性

D.餐饮垃圾

【答案】C79、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动

【答案】B80、地面水环境影响预测中,拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。

A.工程分析

B.环境敏感点

C.评价等级

D.当地的环保要求

【答案】A二多选题(共20题)1、职业生涯指导顾问的任务包括()。

A.制定组织职业生涯战略

B.协助组织做好员工的晋升工作

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

【答案】BC2、管理控制的基本步骤包括()。

A.信息反馈

B.拟定标准

C.衡量成效

D.组织控制

【答案】BC3、以下属于劳动安全卫生保护费用的是()。

A.教育培训费

B.劳动安全卫生保护设施建设费用

C.工伤保险费

D.人工成本费

E.有毒有害作业场所定期检测费用

【答案】ABC4、桥涵结构或其构件应按承载能力极限状态和正常使用极限状态进行设计,试问,下列哪些验算内容属于承载能力极限状态设计()

A.①+②+③

B.①+②+③+④

C.①+②+③+④+⑤

D.①+②+③+⑤+⑥

【答案】D5、属于员工的基本特征的是()。

A.自我保护的行为以及需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.生理性行为与生理性需要

E.心理性行为与心理性需要确认答案

【答案】BCD6、科学决策的一般程序分为()。

A.发现问题

B.确定目标

C.拟定可行方案

D.比较和选择方案

【答案】ABCD7、采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以下列哪项为代表?()。

A.洛夏测验

B.卡特尔16因素个性问卷

C.爱德华兹个人爱好量表

D.艾森克个性问卷

E.明尼苏达多相个性问卷

【答案】BD8、(2016年)《大气污染物综合排放标准》控制指标包括()。

A.无组织浓度限值

B.无组织最高排放速率

C.通过排气筒最高排放浓度

D.按高度最大排放速率

【答案】ACD9、德尔菲法所请的专家的来源有()。

A.组织内部

B.组织外部

C.普通员工

D.管理人员

E.高层经理

【答案】ABCD10、国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的()过程设计的培训体系。

A.确定培训需求

B.讲师考核

C.设计和策划培训

D.提供培训

E.评价培训结果确认答案

【答案】ACD11、影响企业人力资源活动的法律因素有()。

A.户籍制度

B.最低工资标准

C.劳动力市场价位

D.劳动力市场记住

E.政府有关的劳动就业制度确认答案

【答案】AB12、在进行绩效反馈面谈时,要注意()。

A.关

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