餐饮店劳动合同范例

餐饮店劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

身份证号：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号：__________________

住址：__________________

鉴于甲方经营餐饮业务，需招聘乙方担任餐饮店员工，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，双方同意续签劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方经营的餐饮店担任____岗位，负责____工作。

2.乙方工作地点为：__________________

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方每月____日支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照国家规定计算。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）免费工作餐；

（2）法定节假日加班工资；

（3）年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）法律、法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险的，应向乙方支付赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方健康证明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

身份证号：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号：__________________

住址：__________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

身份证号：__________________

鉴于甲方经营餐饮业务，为提高人力资源配置效率，决定通过第三方进行劳务派遣，乙方同意由第三方派遣至甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，双方同意续签劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方经营的餐饮店担任____岗位，负责____工作。

2.乙方工作地点为：__________________

3.第三方负责乙方的工作安排和调派。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

3.第三方应确保乙方的工作时间和休假安排符合国家规定。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.第三方每月____日支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照国家规定计算。

4.甲方有权要求第三方定期提供乙方的工资发放情况。

五、社会保险与福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方有权要求第三方提供乙方的社会保险缴纳证明。

3.甲方为乙方提供以下福利：

（1）免费工作餐；

（2）法定节假日加班工资；

（3）年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。

六、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和服务水平。

2.甲方有权根据业务需求调整乙方的工作岗位和地点。

3.甲方有权要求第三方提供乙方的培训、考核等相关资料。

4.甲方有权要求第三方对乙方的违纪行为进行处理。

七、第三方责权利

1.第三方负责乙方的招聘、录用、培训、考核和离职手续办理等工作。

2.第三方应确保乙方的工作条件和待遇符合国家规定。

3.第三方应按照甲方要求，对乙方进行定期考核，并将考核结果报送甲方。

4.第三方应配合甲方对乙方的工作进行监督和管理。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度或严重失职给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担赔偿责任。

2.乙方未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。

3.乙方在合同期内离职，应提前____天书面通知甲方和第三方。

4.乙方离职后，未经甲方同意，不得在甲方经营范围内从事与甲方相竞争的业务。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方和第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方健康证明；

（4）第三方营业执照复印件；

（5）第三方法定代表人身份证复印件。

第三方介入的意义和目的在于提高人力资源配置效率，降低甲方的人力成本，同时确保乙方的工作权益得到保障。甲方为主导的目的和意义在于加强对乙方的工作管理和监督，确保餐饮店的服务质量，维护自身的合法权益。通过本合同的签订，甲方可以更好地实现自身利益，同时保障乙方的工作权益，实现合作共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

身份证号：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号：__________________

住址：__________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

身份证号：__________________

鉴于甲方从事物业管理业务，为满足项目需求，决定通过第三方进行劳务派遣，乙方同意由第三方派遣至甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，双方同意续签劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方管理的物业项目中担任____岗位，负责____工作。

2.乙方工作地点为：__________________

3.第三方负责乙方的工作安排和调派。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

3.第三方应确保乙方的工作时间和休假安排符合国家规定，并保障乙方休息权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.第三方每月____日支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照国家规定计算。

4.乙方有权要求第三方和甲方按约定及时足额支付工资。

五、社会保险与福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方有权要求第三方提供社会保险缴纳证明，并确保其权益。

3.甲方为乙方提供以下福利：

（1）免费工作餐；

（2）法定节假日加班工资；

（3）年休假、婚假、产假、丧假等法定假期；

（4）乙方有权要求甲方提供必要的工作防护用品。

六、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，防止职业伤害。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训，提高其职业技能。

3.乙方有权要求甲方和第三方对其工作进行公正的考核和评价。

4.乙方有权要求甲方和第三方对其投诉进行及时处理。

七、第三方责权利

1.第三方负责乙方的招聘、录用、培训、考核和离职手续办理等工作。

2.第三方应确保乙方的工作条件和待遇符合国家规定，并保障乙方的合法权益。

3.第三方应按照甲方要求，对乙方进行定期考核，并将考核结果报送甲方。

4.第三方应配合甲方对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和效率。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险的，应向乙方支付赔偿金。

2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正。

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，乙方有权要求解除合同。

4.甲方不得因乙方离职而对其施加报复或歧视。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方和第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙