饭店劳动聘用合同范例

饭店劳动聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方经营饭店业务，需要招聘一定数量的员工，乙方愿意接受甲方的劳动聘用，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用岗位及期限

1.乙方同意在甲方提供的饭店内担任__________岗位，聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容与职责

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方应按照甲方的要求，完成饭店内的各项工作任务，保证饭店的正常运营。

3.乙方应遵守职业道德，维护饭店的形象和声誉。

4.乙方应保证在工作中不发生任何违法行为，不损害甲方的利益。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家规定及饭店实际情况，支付乙方工资，具体工资标准如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）加班费：按照国家规定及甲方制度执行。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月__________日，如遇节假日顺延。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，如因甲方原因导致未按时支付，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：__________天；

（2）带薪病假：__________天；

（3）婚假：__________天；

（4）丧假：__________天；

（5）产假：__________天；

（6）其他福利：__________。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法宣告失踪或死亡。

3.以下情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益。

六、其他约定

1.乙方在聘用期间，不得兼职从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

八、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方的营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.乙方学历证书复印件；

5.其他相关文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（劳务派遣公司）：__________

鉴于甲方经营饭店业务，需要招聘一定数量的员工，乙方同意通过第三方劳务派遣公司派遣至甲方工作，甲乙双方及第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用岗位及期限

1.乙方同意通过第三方劳务派遣公司派遣至甲方提供的饭店内担任__________岗位，聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、第三方责任及权利

1.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、工资发放及社会保险缴纳等事宜。

2.第三方有权对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方符合甲方的工作要求。

3.第三方有权根据甲方的工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

三、甲方权益及责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量和效率。

2.甲方有权根据饭店的经营状况调整乙方的工资待遇和工作岗位。

3.甲方有权解除与乙方的劳动关系，但应提前__________日通知第三方。

4.甲方负责为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资及加班费等由第三方支付，具体标准如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）加班费：按照国家规定及甲方制度执行。

2.第三方支付乙方工资的时间为每月__________日，如遇节假日顺延。

3.第三方应按时足额支付乙方工资，如因第三方原因导致未按时支付，乙方有权要求第三方支付赔偿金。

五、社会保险与福利

1.第三方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：__________天；

（2）带薪病假：__________天；

（3）婚假：__________天；

（4）丧假：__________天；

（5）产假：__________天；

（6）其他福利：__________。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法宣告失踪或死亡。

3.以下情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益。

七、违约及限制条款

1.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方违反上述规定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

3.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

九、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.甲方的营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.乙方学历证书复印件；

5.第三方营业执照复印件；

6.其他相关文件。

第三方介入的意义和目的：

第三方劳务派遣公司的介入，有助于甲方降低人力资源成本，提高劳动力的流动性，优化人力资源配置，确保饭店业务的稳定发展。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为饭店的经营者，对饭店的运营和利益具有主导地位。通过本合同，甲方确保了自身的权益，同时为乙方提供了稳定的工作岗位和福利待遇，实现了双方利益的平衡。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（劳务派遣公司）：__________

鉴于甲方经营餐饮业务，需要招聘一定数量的员工，乙方希望通过第三方劳务派遣公司派遣至甲方工作，以保障自身的合法权益，甲乙双方及第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用岗位及期限

1.乙方同意通过第三方劳务派遣公司派遣至甲方提供的餐饮场所担任__________岗位，聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、第三方责任及权利

1.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、工资发放及社会保险缴纳等事宜。

2.第三方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的工作质量和效率。

3.第三方有权根据甲方的需求调整乙方的岗位和工作内容。

三、乙方权益及责任

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并享受国家规定的各项福利待遇。

3.乙方有权拒绝甲方安排的不合理工作内容或工作环境。

4.乙方有权根据国家规定享受带薪年假、病假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由第三方支付，具体标准如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）加班费：按照国家规定及甲方制度执行。

2.第三方支付乙方工资的时间为每月__________日，如遇节假日顺延。

3.第三方应按时足额支付乙方工资，如因第三方原因导致未按时支付，乙方有权要求第三方支付赔偿金。

五、社会保险与福利

1.第三方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：__________天；

（2）带薪病假：__________天；

（3）婚假：__________天；

（4）丧假：__________天；

（5）产假：__________天；

（6）其他福利：__________。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益。

3.以下情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法宣告失踪或死亡。

七、违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险，应向乙方支付赔偿金。

2.甲方不得要求乙方从事超出其工作职责范围的工作，否则乙方有权拒绝。

3.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

九、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.甲方的营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.乙方学历证书复印件；

5.第三方营业执照复印件；

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