人力资源管理咨询项目合作协议书

人力资源管理咨询项目合作协议书甲方：__________________身份证号：__________________乙方：__________________身份证号：__________________鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，就人力资源管理咨询项目的合作事宜达成一致，特制定以下协议条款，以确保双方的权利与责任清晰明了，具有法律效力，确保项目的顺利实施。一、协议目的与范围本协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理咨询项目中的合作方式、内容、权利与责任、收益分配等事宜，确保双方在合作期间的合法权益受到保护。二、合作主体信息甲方为人力资源管理机构，具备丰富的行业经验，致力于为客户提供高效、优质的人力资源管理咨询服务。乙方为需要人力资源管理咨询服务的企业，具备一定的市场基础与发展潜力。三、合作方式与内容1.合作方式：甲方为乙方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘管理、绩效管理、员工培训、薪酬福利设计等。2.合作内容：具体服务内容包括：人力资源现状分析制定人力资源管理方案实施培训与指导提供后续咨询支持四、合作期限本协议的合作期限为____年，自协议签署之日起生效，至____年____月____日止。若需延续合作，双方应在合作期满前一个月内书面协商达成一致。五、双方权利与责任1.甲方的权利与责任：提供专业的人力资源管理咨询服务，确保服务质量。按约定时间向乙方提供咨询报告与方案。维护乙方的商业秘密与相关信息。有权根据项目进展情况要求乙方提供必要的配合与支持。2.乙方的权利与责任：按约定时间支付甲方咨询服务费用。提供甲方所需的相关资料与信息，确保咨询服务的顺利进行。维护甲方的商业秘密与相关信息。有权对甲方提供的咨询方案提出意见与建议。六、保密条款双方在合作期间及合作结束后，均不得向第三方泄露与本项目相关的任何信息，包括但不限于商业机密、技术资料、客户信息等。违者需承担相应的经济与法律责任。七、收益分配1.本项目的咨询服务费用按以下方式分配：甲方收取的咨询服务费用为____________元，乙方应于服务协议签署后____日内一次性支付。若项目后期产生额外收益，双方应按____%（甲方）与____%（乙方）的比例进行分成。2.乙方如需提前终止合作，甲方应退还未提供服务的部分咨询费用，但不包括已完成工作所产生的费用。八、合作保障措施1.任一方未经另一方同意擅自终止合作，需赔偿对方因此造成的直接经济损失。2.若因不可抗力导致合作无法继续，双方应协商解决，合理分担损失。3.甲方需对乙方提供的资料与信息进行严格保密，确保不被外泄。九、违约责任与争议解决1.任一方违反本协议的约定，应赔偿对方因此产生的全部损失。2.如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合作方所在地人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本协议未尽事宜，由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字之日起生效，并以书面形式签署两份，各方各执一份。签字甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期