淘汰与强制退休管理制度

淘汰与强制退休管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工管理，提高员工工作效率和整体素养，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本《淘汰与强制退休管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全部在职员工，具体包含淘汰员工和符合法定退休年龄的员工。第三条淘汰员工是指在企业内部工作表现不符合相关标准，无法满足公司业务需要的员工。第四条本制度的目的是确保企业的生产和经营活动的正常进行，推动企业整体素养的提升。第二章淘汰员工管理第五条淘汰的依据5.1业绩不达标员工在规定的考核周期内多次未实现基本工作要求，经过合理的培训和反馈后仍未改进；员工的工作本领、工作态度或团队合作本领明显不符合职位要求，经过多次工作调整、纪律警告及培训后无改善迹象。5.2违反法规及企业纪律员工存在利用权力谋取私利、贪污受贿、违反公司机密及保密规定等严重违法违纪行为；员工在工作过程中存在作风问题、纪律性差、常常迟到早退、懒散或怠工等行为。5.3专业本领不符合职位要求员工在职期间研发本领、学习本领、创新本领等专业技能无明显提升，严重滞后于市场发展需求。第六条淘汰程序6.1提前告知公司将提前向员工发出淘汰通知，告知淘汰理由、时间及相关程序，要求员工签收并在规定时间内提出申诉。6.2提出申诉员工收到淘汰通知后可以提出书面申诉，解释和辩护本身的立场，并供应相关证据。公司将组织检查和审核，依法进行审慎调查。6.3复议决议公司将依据申诉的内容、员工工作表现等综合考虑，作出淘汰结果的最终决议，并及时将决议书面通知员工。6.4合理布置离职对于被淘汰员工，公司将依据相关法律法规和劳动合同中商定的相关条款，合理布置员工的离职手续、工资结算和社保问题。第三章强制退休管理第七条强制退休条件7.1实现法定退休年龄员工到达国家规定的合法退休年龄（男性65周岁，女性60周岁），实现强制退休的条件。7.2职位需求变动当某职位由于技术进步、市场变动或职能调整等原因不再需要员工连续履职时，公司有权决议将符合条件的员工进行强制退休。7.3健康情况不符合要求员工健康情形无法满足工作需要，无法连续胜任工作。第八条强制退休程序8.1提前通知公司将提前90天向即将实现法定退休年龄的员工发出强制退休通知，告知具体退休时间及相关程序，要求员工签收。8.2职工申诉员工收到退休通知后可以在15天内提出书面申诉，申请连续工作，并供应相关证据。公司将组织检查和审核，依法进行审慎调查。8.3强制退休决议公司将依据申诉的内容、员工工作表现等综合考虑，作出是否强制退休的最终决议，并及时将决议书面通知员工。8.4离职安排对于被强制退休的员工，公司将依据相关法律法规和劳动合同中商定的相关条款，合理布置员工的离职手续、工资结算和社保问题，供应相应的退休待遇。第四章附则第九条对于淘汰员工和强制退休员工的经济弥补和社会保障问题，公司将严格依照国家相关规定执行，并确保公正、合法。第十条本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的情况，经企业管理负责人批准后可进行调整，并及时向全部员工进行通知。第十一条员工对于本制度中任何规定有异议或建议，可以向公司管理层提出，并接受管理层依法合规进行处理。第十二条对于违反本制度的员工，公司将依据企业内部纪律管理制度进行相应惩罚，并保存追究法律责任的权利。第十三条本制度解释权归公司管