川省事业单位聘用合同

川省事业单位聘用合同本合同目录一览第一条聘用合同的订立1.1聘用单位的权利和义务1.2应聘者的权利和义务1.3聘用合同的签订程序第二条聘用合同的期限2.1固定期限的聘用合同2.2无固定期限的聘用合同2.3短期聘用合同第三条聘用合同的内容3.1聘用岗位和职责3.2劳动保护和劳动条件3.3工资待遇和福利3.4工作时间和休息休假3.5培训和学习第四条聘用合同的解除和终止4.1聘用单位的解除权4.2应聘者的解除权4.3合同解除和终止的条件4.4经济补偿和赔偿第五条聘用合同的争议处理5.1争议的协商解决5.2劳动仲裁程序5.3诉讼程序第六条聘用合同的保密事项6.1保密内容和范围6.2保密期限和解除6.3违反保密事项的法律责任第七条聘用合同的知识产权保护7.1知识产权的归属和保护7.2职务发明和成果转化7.3违反知识产权保护的法律责任第八条聘用合同的变更8.1合同变更的条件和程序8.2变更内容的约定8.3变更合同的效力第九条聘用合同的延续9.1延续的条件和程序9.2延续合同的期限和内容9.3延续合同的效力第十条聘用合同的解除和终止后的义务10.1解除和终止后的保密义务10.2解除和终止后的竞业限制10.3解除和终止后的知识产权归属第十一条聘用合同的违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2应聘者的违约责任11.3违约责任的免除第十二条聘用合同的解除和终止后的经济补偿12.1经济补偿的计算和支付12.2经济补偿的支付时间和方式12.3经济补偿的扣除和退还第十三条聘用合同的争议解决时间和方式13.1争议的协商解决时间13.2劳动仲裁的申请时间13.3诉讼的提起时间第十四条聘用合同的附件和补充协议14.1附件的内容和效力14.2补充协议的订立和效力14.3附件和补充协议的变更和解除第一部分：合同如下：第一条聘用合同的订立1.1聘用单位的权利和义务（1）聘用单位有权根据单位需要和应聘者的实际情况，决定聘用与否。（2）聘用单位有权根据国家规定和单位实际情况，决定聘用岗位、工资待遇、工作条件等。（3）聘用单位应当为应聘者提供平等的应聘机会，公正评价应聘者的能力和业绩。（4）聘用单位应当为应聘者提供劳动保护和劳动条件，保障其合法权益。1.2应聘者的权利和义务（1）应聘者有权了解聘用单位的招聘条件、岗位情况等信息。（2）应聘者有权根据国家规定和自身情况，决定是否应聘。（3）应聘者应当如实提供个人信息、业绩材料等，如有虚假，一经发现，聘用单位有权解除合同。（4）应聘者应当遵守聘用单位的规章制度，服从工作安排，积极完成工作任务。1.3聘用合同的签订程序（1）聘用单位与应聘者达成聘用意向后，应当签订书面聘用合同。（2）聘用合同签订前，应聘者应当认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。（3）聘用合同签订后，聘用单位和应聘者应当严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。第二条聘用合同的期限2.1固定期限的聘用合同（1）聘用合同的期限为一年至五年，具体期限由聘用单位和应聘者协商确定。2.2无固定期限的聘用合同（1）聘用合同无固定期限，聘用单位应当为应聘者提供稳定的工作环境。（2）聘用合同无固定期限，应聘者应当忠诚于聘用单位，积极履行合同义务。2.3短期聘用合同第三条聘用合同的内容3.1聘用岗位和职责（1）聘用合同应当明确聘用岗位、岗位职责、工作内容和任务等。（2）聘用单位应当为应聘者提供充分发挥才能的工作条件。3.2劳动保护和劳动条件（1）聘用单位应当为应聘者提供符合国家规定的劳动保护措施。（2）聘用单位应当为应聘者提供平等、公正、安全、卫生的劳动环境。3.3工资待遇和福利（1）聘用单位应当按照国家规定和单位实际情况，支付应聘者工资。（2）聘用单位应当为应聘者提供国家规定的福利措施，如养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。3.4工作时间和休息休假（1）聘用单位应当遵守国家规定的工作时间制度，保障应聘者的休息和休假权益。（2）聘用单位应当为应聘者提供年假、探亲假、病假等休假待遇。3.5培训和学习（1）聘用单位应当为应聘者提供培训和学习的机会，支持其职业发展和个人成长。（2）应聘者应当积极参加聘用单位的培训和学习活动，提高自身能力和素质。第八条聘用合同的变更8.1合同变更的条件和程序（1）聘用合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（2）聘用合同变更的条件包括：法律、法规、政策变化要求变更；单位事业发展需要变更；应聘者个人情况发生变化需要变更。（3）聘用合同变更的程序：双方当事人提出变更意向，协商达成一致；签订书面变更协议，注明变更内容、日期等；变更协议经双方当事人签字或者盖章后生效。8.2变更内容的约定（1）变更协议应当明确变更的内容、期限、效力等。（2）变更内容涉及劳动者权益的，应当符合国家规定和原合同的约定。（3）变更内容不符合国家规定或者损害劳动者权益的，劳动者有权拒绝。8.3变更合同的效力（1）变更协议生效后，原合同相应的条款终止效力，变更后的条款成为合同的组成部分。（2）变更协议生效前，原合同继续有效。变更协议未达成一致或者未生效的，原合同继续履行。第九条聘用合同的延续9.1延续的条件和程序（1）聘用合同延续的条件包括：聘用合同期满，双方同意继续聘用；应聘者达到法定退休年龄，但根据国家规定和单位实际需要可以继续聘用。（2）聘用合同延续的程序：双方当事人提出延续意向，协商达成一致；签订书面延续协议，注明延续内容、期限等；延续协议经双方当事人签字或者盖章后生效。9.2延续合同的期限和内容（1）聘用合同延续的期限一般为一年至五年。（2）延续合同的内容应当包括双方的权利和义务、工作条件、工资待遇等。9.3延续合同的效力（1）延续协议生效后，原合同相应的条款终止效力，延续后的条款成为合同的组成部分。（2）延续协议生效前，原合同继续有效。延续协议未达成一致或者未生效的，原合同继续履行。第十条聘用合同的解除和终止后的义务10.1解除和终止后的保密义务（1）解除或者终止合同后，应聘者应当按照聘用单位的要求，保守国家秘密和单位商业秘密。（2）应聘者违反保密义务的，聘用单位有权要求其承担违约责任。10.2解除和终止后的竞业限制（1）解除或者终止合同后，应聘者应当按照聘用单位的要求，遵守竞业限制协议。（2）竞业限制协议应当明确限制的范围、期限等。10.3解除和终止后的知识产权归属（1）解除或者终止合同后，应聘者所完成的职务发明创造、作品等知识产权，应当按照国家规定和单位实际情况确定归属。（2）双方另有约定的，从其约定。第十一条聘用合同的违约责任11.1聘用单位的违约责任（1）聘用单位违反国家规定和合同约定，损害应聘者合法权益的，应当承担违约责任。（2）聘用单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、工资待遇等，导致合同解除或者终止的，应当承担相应的经济补偿或者赔偿责任。11.2应聘者的违约责任（1）应聘者违反国家规定和合同约定，损害聘用单位合法权益的，应当承担违约责任。（2）应聘者未按照约定完成工作任务，或者在合同期内提前解除合同的，应当承担相应的经济责任。11.3违约责任的免除（1）因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致合同解除或者终止的，双方当事人互不承担违约责任。（2）双方当事人另有约定的，从其约定。第十二条聘用合同的争议处理12.1争议的协商解决（1）发生争议后，双方当事人应当通过协商解决。（2）协商解决不成的，可以请求劳动争议调解委员会调解。12.2劳动仲裁程序（1）当事人不服劳动争议调解委员会调解决定的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出仲裁裁决。12.3诉讼程序（1）当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。（2）人民法院应当自收到起诉状之日起十五日内作出判决。第十三条聘用合同的第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的条件和程序14.1第三方介入的条件（1）第三方介入的条件包括但不限于：应聘者或者聘用单位需要借助专业机构或者个人提供的服务，如背景调查、体检、心理咨询等；合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解或者仲裁；合同执行中，需要第三方提供专业意见或者支持，如法律、财务等。（2）第三方介入应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。14.2第三方介入的程序（1）第三方介入的程序包括但不限于：双方当事人同意引入第三方；明确第三方的职责和权利；第三方介入的启动和结束程序；第三方工作成果的确认和交接。第十五条第三方的作用和责任15.1第三方的作用（1）第三方根据本合同的约定，提供专业服务或者协助解决争议。（2）第三方应当客观、公正地履行其职责，提供真实、准确的信息和服务。15.2第三方的责任（1）第三方应当对其提供的服务或者协助解决争议的结果承担责任。（2）第三方违反本合同的约定，给甲方或者乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.3第三方责任限额（1）甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。（2）双方未作约定或者约定不明确的，第三方赔偿责任限额由甲乙双方协商确定。第十六条第三方与甲乙方的关系16.1第三方与甲乙方的关系（1）第三方与甲方、乙方均为独立的主体，彼此之间的合作基于合同约定。（2）第三方不取代甲方、乙方的权利和义务，甲方、乙方仍需履行合同约定的义务。16.2第三方与甲乙方的沟通（1）甲方、乙方与第三方进行沟通，明确合同约定的服务内容、要求等。（2）第三方在提供服务或者协助解决争议过程中，应及时向甲方、乙方报告进展情况和结果。第十七条第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件（1）第三方完成了合同约定的服务内容，或者解决了合同约定的争议。（2）甲方、乙方共同同意终止第三方的介入。17.2第三方介入的终止程序（1）甲方、乙方与第三方协商一致，终止第三方介入。（2）第三方在终止介入前，应当完成其职责，处理好相关事务。17.3第三方终止后的义务（1）第三方终止介入后，仍应当对其提供的服务或者协助解决争议的结果承担责任。（2）第三方应当协助甲方、乙方处理终止后的相关事宜，如交接、结算等。第十八条第三方介入的额外条款及说明18.1额外条款（1）甲方、乙方与第三方可以就具体服务内容、要求、期限等另行签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应当履行。18.2说明（1）第三方介入的费用由甲方、乙方承担，具体费用根据双方约定和第三方收费标准确定。（2）第三方介入的时间、地点、方式等由甲方、乙方与第三方协商确定。18.3第三方介入的变更（1）甲方、乙方如需变更第三方服务内容、要求等，应当与第三方协商一致。（2）变更后的协议经甲方、乙方、第三方签字或者盖章后生效。第十九条第三方责任的风险划分19.1第三方责任的风险划分（1）第三方在提供服务过程中，因故意或者过失造成甲方、乙方损失的，由第三方承担责任。（2）第三方在提供服务过程中，因不可抗力或者其他意外事件造成甲方、乙方损失的，第三方不承担责任。（3）第三方在提供服务过程中，因甲方、乙方提供虚假信息或者不履行合同约定造成损失的，由甲方、乙方承担责任。19.2第三方责任的风险防控（1）甲方、乙方应当如实提供相关信息，配合第三方的工作。（2）甲方、乙方应当审慎选择第三方，并进行尽职调查，评估第三方的专业能力和风险。（3）甲方、乙方与第三方签订合同时，应当明确约定责任划分和风险防控条款。第二十条第三方介入的违约处理20.1第三方违约处理（1）第三方未按照合同约定提供服务，或者服务不符合约定的，甲方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同文本2.岗位说明书3.劳动保护措施方案4.工资福利政策及标准5.工作时间及休息休假规定6.培训计划及考核办法7.竞业限制协议8.保密协议9.第三方服务协议10.变更协议11.延续协议12.解除或终止协议13.社会保险及公积金缴纳协议14.知识产权归属协议15.劳动合同争议处理办法附件的详细要求和说明：1.聘用合同文本：明确双方的权利和义务、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间和休息休假等。2.岗位说明书：详细描述岗位的工作职责、工作条件、任职要求等。3.劳动保护措施方案：包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等内容。4.工资福利政策及标准：包括工资结构、工资调整、奖金、补贴、福利等。5.工作时间及休息休假规定：包括工作时间、休息时间、年休假、病假、产假等。6.培训计划及考核办法：包括培训内容、培训方式、考核标准等。7.竞业限制协议：包括限制范围、期限、经济补偿等内容。8.保密协议：明确保密内容、保密期限、保密义务等。9.第三方服务协议：包括服务内容、服务期限、费用、责任划分等内容。10.变更协议：明确变更内容、期限、效力等。11.延续协议：明确延续内容、期限、效力等。12.解除或终止协议：明确解除或终止的原因、程序、经济补偿等内容。13.社会保险及公积金缴纳协议：明确社会保险和公积金的缴纳标准、缴纳方式等。14.知识产权归属协议：明确职务发明创造、作品等知识产权的归属和保护。15.劳动合同争议处理办法：明确争议解决的方式、程序、责任划分等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为：（1）未按时足额支付工资、奖金、补贴等。（2）未提供约定的劳动保护和劳动条件。（3）未按照约定提供培训和学习机会。（4）未按照约定提供社会保险和公积金。责任认定：根据国家法律法规和合同约定，确定违约责任，如支付违约