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文档简介

健康促进例会制度健康促进例会是一种定期举行的会议，其主要目的是推动和协调健康促进的相关工作。其制度设计可包括以下关键要素：1.定期召开：设定固定的会议周期，如每月、每季度或每半年一次，以确保健康促进工作的连续性和关注度。2.会议议程：在每次会议前制定详细的议程，明确要讨论的议题和重点，可能涵盖健康教育项目、健康活动规划、健康指标评估等。3.参会人员：确定参会人员的构成，包括健康促进部门的负责人、相关部门代表、专家学者等。邀请高层领导参与，以增强跨部门的支持与协作。4.会议形式：根据实际需要，会议可采取线上或线下的方式进行。线上会议利用专业软件进行，线下会议则需提供合适的场地和设施。5.会议记录：指定人员负责会议记录，详细记录会议内容，以便于后续查阅和参考，作为工作的指导依据。6.评估与总结：会议结束后，进行评估和总结工作。评估应多方面进行，如参会人员的反馈、会议效果和实际成果，以便找出不足并进行改进。总结则需整理会议内容，明确下一步的行动计划。通过实施这样的健康促进例会制度，能够有效推动健康促进工作的协同进行，加强部门间的沟通与合作，提升工作的成效和影响力。健康促进例会制度（二）1.引言1.1目标设定1.2适用范围界定1.3定义阐述2.健康促进例会的价值2.1公司的倡导与支持2.2增强员工健康意识2.3促进员工的全面健康3.健康促进例会的组织与执行3.1会议策划阶段明确会议目标确定参与人员制定会议议程3.2会议准备环节确定时间与地点发送会议邀请准备相关材料与设备确保会议环境的适宜性3.3会议进行过程主持人开场逐项议题讨论指定记录人员讨论并记录会议决议3.4会议后续跟进分发会议记录监控行动计划执行收集员工反馈评估会议效果4.健康促进例会的内容设计4.1健康知识传播邀请健康专家或员工分享提供健康资讯与宣传资料4.2健康议题讨论提出常见健康问题进行集体讨论与交流分享解决方案与经验4.3健康活动策划讨论并规划员工健康活动安排活动时间与地点组织相关资源与设备4.4健康目标设定鼓励员工设定个人健康目标提供支持与指导定期进行跟踪评估5.健康促进例会效果评估5.1员工满意度调查5.2健康数据统计分析5.3健康行为监测5.4健康目标实现情况评估6.健康促进例会的持续优化6.1定期审查会议机制6.2识别存在的问题与改进空间6.3调整会议策划与内容6.4增强员工参与与反馈

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