小餐馆考勤管理制度

小餐馆考勤管理制度一、目的

为确保小餐馆的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为餐馆的人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小餐馆内所有正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.小餐馆采用综合计算工时制度，根据餐馆运营需要，合理安排员工的工作时间。

2.正常工作时间：每日上午9:00至下午9:00，共计10小时，分为两个班次。具体班次安排如下：

-上午班：9:00-14:00

-下午班：14:00-21:00

3.员工用餐时间：每日中午12:00-13:00，晚上18:00-19:00。

4.员工休息日：每周休息一天，具体安排由餐馆根据实际情况调整。

5.法定节假日、公众假期按国家规定执行，餐馆将根据实际情况进行安排。

6.特殊情况下，如需调整工作时间，餐馆将提前通知员工，并与员工协商解决。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工必须在规定的工作时间开始前10分钟到达餐馆进行签到，签到方式为纸质签到表或电子考勤系统。

-员工签到时需填写完整信息，包括姓名、工号、签到时间等。

-签到表和电子考勤系统将作为员工出勤记录的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午班和下午班开始前。

-上午班签到时间为8:50-9:10，下午班签到时间为13:50-14:10。

-若员工因工作需要中途离开餐馆，返回时需在签到表上记录返岗时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管说明情况，并在外出返回后立即补签。

-补签需注明外出原因及时间，由上级主管签字确认。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后立即向主管报告，并在当日内完成补签。

-若当日内未进行补签，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于监督签到、请假、休假等考勤相关事宜。

-餐馆负责人负责审批特殊考勤情况，如因公外出、补签等。

-人力资源部门定期对考勤记录进行汇总和分析，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需至少提前一天提交，紧急情况下应尽可能提前通知，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假等短期请假，由直接上级主管审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数超过规定权限的，需由餐馆负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级主管销假，并填写销假记录。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知上级主管和人力资源部门，并按要求更新请假申请。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。

-请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工处理。批准请假后，员工不得私自延长假期，如有特殊原因需提前申请并获批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请流程：员工填写休假申请表→上级主管审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间按当地最低工资标准支付工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照当地相关政策执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年及以上，年假15天。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照当地相关政策执行。

5、公众假期安排

-法定节假日、公众假期按照国家规定执行，餐馆将提前通知员工具体的假期安排。

-假期期间，餐馆根据实际情况调整工作安排，确保员工享有合法的休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：员工未按时到岗且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟，视为轻微迟到，由上级主管记录并给予口头警告；迟到超过15分钟，按旷工半日处理。

-旷工处理：对于旷工行为，将按照规定扣除相应工资，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反劳动纪律，根据情况给予记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将全额扣除，并按照旷工天数累计，达到一定次数将依据餐馆规定给予警告、记过等纪律处分。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，餐馆有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向上级主管报告，并说明原因，经核实后可给予补签。

-未报告且未补签的，视为未签到，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、记录和报告。

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