实小教师出勤制度范文（2篇）

实小教师出勤制度范文一、目的与意义本出勤制度的制定，旨在规范实小教师的出勤行为，强化教师的工作责任心和使命感，确保学校的教学秩序与教学质量得以稳定提升。通过实施严谨的管理与监督措施，旨在提高教师的工作效率与责任感，进而推动学校整体教学水平的提升。二、适用范围本出勤制度适用于实小全体教师。三、工作时段1.教师须在规定上班时间内到校，并在规定下班时间后方可离开。2.上班时间为每日早上8:00至下午4:30，其中包含午休时间。3.教师在上班时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗。四、请假制度1.请假申请教师如需请假，须提前向校务处提交书面申请，并详细说明请假事由。2.请假审批校务处将依据请假事由及学校实际情况进行审批，并及时向教师反馈审批结果。3.假期安排教师可享受带薪假期，具体假期安排由校务处统一制定。五、迟到与早退1.迟到与早退申请教师如需迟到或早退，须提前向校务处提交书面申请，并详细说明请假事由。2.迟到与早退处理教师未提前请假而迟到或早退，将依据实际迟到或早退时间扣除相应工资。六、考勤管理1.教师须按时、按规定完成考勤工作。2.考勤记录应准确无误，严禁随意更改或造假。3.考勤数据将作为教师绩效考核的重要依据。七、惩罚与奖励1.对于频繁迟到早退的教师，学校将视情况给予相应警告或纪律处分。2.对于积极参与学校工作，无迟到早退记录的教师，学校将给予相应奖励与表彰。3.对于虚报请假或严重违反出勤制度的教师，学校将依法依规进行处理。八、督导与改进校务处将定期对教师出勤情况进行监督与检查，并根据实际情况对出勤制度进行调整与完善，以提高整体管理水平。九、附则1.本制度在执行过程中如遇问题或需调整，由校务处负责解释与调整。2.本出勤制度自发布之日起生效，适用于全体教师。3.本出勤制度的最终解释权归实小所有。本出勤制度已经学校领导班子研究并批准，自颁布之日起正式执行。全体教师应严格遵守本制度规定，共同维护学校的正常秩序与和谐环境。学校将持续完善与改进出勤管理，为教师提供更为优质的工作环境与发展机会，共同推动学校的长远发展。实小教师出勤制度范文（二）一、背景概述近年来，我国教育行业持续发展，教师队伍的规模与素质均有显著提升。教师的出勤管理在日常教育教学生涯中仍是一项重要且复杂的任务。为此，本校确立了一套严谨的教师出勤规定，以规范教师的出勤行为，提升教学质量。二、出勤管理目标1.维护教师出勤稳定性：通过制度化管理，确保教师的常规出勤，避免对学生成长及教学工作产生不良影响。2.促进教师工作效能：通过出勤管理，激发教师的工作效率，以提高教学成效和工作质量。3.强化教师责任感：执行出勤制度，培养教师的责任心和使命感，鼓励他们更积极地投身教育工作。三、教师出勤制度详细内容1.工作时间安排1.1开始工作时间：教师应按时到达校园，并准时参与晨会及各项教学活动。1.2结束工作时间：教师需根据个人工作需求，与校领导和同事协商确定合理的下班时间。2.请假程序2.1个人事务请假：教师需提前一天向校务办公室申请事假，待批准后方可休假，并在请假前做好教学安排。2.2疾病请假：教师生病请假应及时通知校务办公室，重大疾病需提供医院证明。病假期间，教师应按时提交病情报告，康复后需办理返校手续。2.3特殊假期：如产假、丧假等，教师需提前向校务办公室申请，并提供相关证明材料。3.请假管理规定3.1扣款规定：未经批准擅自缺勤的教师，将按照制度规定扣除相应薪资。3.2长期事假处理：若教师连续请事假超过规定期限，将面临纪律处分，并参照相关劳动法规处理。四、制度执行措施1.培训与宣传：新入职教师需接受出勤制度培训，并签署承诺书。现有教师应定期接受制度宣传，确保对出勤制度的了解和遵守。2.监督管理：学校设立专门的教师出勤管理部门，由专人负责监督和管理教师出勤。定期检查教师出勤记录，对违规教师进行警告和处罚。3.强化执行：学校领导应模范遵守出勤制度，对全体教师进行督促和激励，确保制度的执行。五、制度评估与优化学校将定期评估教师出勤制度，通过调查问卷等方式收集教师的反馈和建议，并根据实际情况对制度进行调整和改进，以提高制度的可行性和有效性。六、总结如下教师出勤制度旨在规范