单位解除劳动合同通知书

单位解除劳动合同通知书精选本合同目录一览1.解除劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的含义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的条件2.2解除劳动合同的程序3.解除劳动合同的通知期限3.1通知期限的计算3.2通知期限的延长4.解除劳动合同的通知方式4.1书面通知4.2口头通知5.解除劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算5.2经济补偿的支付方式6.解除劳动合同的福利待遇6.1福利待遇的计算6.2福利待遇的支付方式7.解除劳动合同的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的期限8.解除劳动合同的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时效9.解除劳动合同的法律责任9.1违反解除劳动合同的法律责任9.2解除劳动合同的合法性10.解除劳动合同的双方权利和义务10.1员工的权利和义务10.2单位的权利和义务11.解除劳动合同的培训和安置11.1培训的内容和方式11.2安置的措施和方案12.解除劳动合同的协商和调解12.1协商的方式和程序12.2调解的组织和程序13.解除劳动合同的附件13.1附件的内容和效力13.2附件的补充和修改14.解除劳动合同的生效和终止14.1合同的生效时间14.2合同的终止条件第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的含义本合同所称解除劳动合同，是指单位与员工在自愿、协商、公平、合法的基础上，通过书面形式，提前终止双方劳动合同关系的行为。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括：因员工个人原因导致的解除、因单位原因导致的解除、因法律规定导致的解除等情况。2.解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的条件（1）在试用期内，员工不符合录用条件的；（2）员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）员工因犯罪或涉嫌犯罪被依法采取刑事强制措施的；（5）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；（6）单位因客观原因需要裁减人员的。2.2解除劳动合同的程序（1）单位应当依据本合同约定的条件，书面通知员工解除劳动合同；（2）单位应当为员工办理相关手续，包括终止工资、福利、社会保险等；（3）单位应当依法支付经济补偿，如有拖欠，应承担相应法律责任；（4）单位应当妥善处理员工的人事档案，及时办理转出手续；（5）单位应当对解除劳动合同的情况进行书面记录，并保存相关资料。3.解除劳动合同的通知期限3.1通知期限的计算单位解除劳动合同，应提前通知员工。通知期限的计算方法如下：（1）试用期员工，提前通知期限为3个工作日；（2）非试用期员工，提前通知期限为30个工作日。3.2通知期限的延长在特殊情况下，单位需要延长通知期限的，可以与员工协商一致，并书面确认。4.解除劳动合同的通知方式4.1书面通知单位应以书面形式通知员工解除劳动合同，书面通知应加盖单位公章，并由负责人签字。4.2口头通知在特殊情况下，单位可以口头通知员工解除劳动合同，但应在口头通知后3个工作日内提供书面确认。5.解除劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：（1）员工在单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）员工在单位工作满10年不满20年的，支付二个月工资的经济补偿；5.2经济补偿的支付方式经济补偿金应一次性支付给员工，单位可以通过银行转账或现金支付。6.解除劳动合同的福利待遇6.1福利待遇的计算员工解除劳动合同，单位应支付相应的福利待遇。福利待遇的计算方法如下：（1）员工在单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的福利待遇；（2）员工在单位工作满10年不满20年的，支付二个月工资的福利待遇；6.2福利待遇的支付方式福利待遇应一次性支付给员工，单位可以通过银行转账或现金支付。8.解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容（1）保密信息的定义和范围；（2）保密信息的保密期限；（3）保密信息的用途和处理方式；（4）违反保密协议的法律责任。8.2保密协议的期限保密协议的期限应自员工解除劳动合同之日起计算，至解除劳动合同后两年止。9.解除劳动合同的争议解决9.1争议解决的途径（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。9.2争议解决的时效员工与单位在解除劳动合同过程中的争议，应在解除劳动合同之日起一年内解决。10.解除劳动合同的法律责任10.1违反解除劳动合同的法律责任任何一方违反本合同的规定，导致解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。10.2解除劳动合同的合法性本合同的签订和履行，应遵守我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定。11.解除劳动合同的双方权利和义务11.1员工的权利和义务员工在解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿和福利待遇。员工应履行保密协议的约定，不得泄露单位的商业秘密。11.2单位的权利和义务单位在解除劳动合同后，应按照本合同的约定，支付经济补偿和福利待遇。单位应履行保密协议的约定，保护员工的合法权益。12.解除劳动合同的培训和安置12.1培训的内容和方式单位在解除劳动合同前，应提供相应的培训，包括职业培训和再就业指导，以帮助员工适应新的工作环境。12.2安置的措施和方案单位在解除劳动合同后，应根据员工的工作年限和实际情况，提供相应的安置措施和方案。13.解除劳动合同的协商和调解13.1协商的方式和程序员工与单位在解除劳动合同过程中，可以通过协商解决争议。协商的方式和程序如下：（1）双方平等自愿地进行协商；（2）协商结果应当书面记录，并由双方签字确认。13.2调解的组织和程序双方可以申请第三方进行调解，调解的组织和程序如下：（1）选择调解组织，如劳动争议调解委员会；（2）调解组织应当在自愿、合法的原则下进行调解；（3）调解结果应当书面记录，并由双方签字确认。14.解除劳动合同的生效和终止14.1合同的生效时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）员工死亡或者被宣告死亡；（2）单位依法解散、破产或者关闭；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，参与或协助解除劳动合同过程的各方，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、司法机关等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括协助解除劳动合同、处理劳动争议、提供法律咨询等。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序（1）甲乙方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙方选择合适的第三方，并与第三方签订相关的服务协议；（3）第三方根据甲乙方的约定，提供相应的服务；（4）第三方服务结束后，甲乙方对服务结果进行确认。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方无法协商解决争议；（2）需要第三方提供的专业服务，如法律咨询、调解等；（3）第三方介入有利于维护甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的责任和义务17.1第三方介入的责任第三方介入的责任是协助甲乙方解决劳动合同解除过程中产生的争议，提供专业服务，并确保服务过程中的公正、公平。17.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）遵守相关法律法规，公正、公平地处理争议；（2）保护甲乙双方的隐私和商业秘密；（3）提供专业服务，并按照约定完成服务事项。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并按照约定的方式支付。18.2费用支付的方式和时间甲乙方应按照与第三方签订的服务协议约定的方式支付费用，并在约定的时间内支付。19.第三方介入的结果19.1第三方介入的结果第三方介入的结果是协助甲乙方解决劳动合同解除过程中的争议，并达成共识。19.2结果的确认和执行甲乙方对第三方介入的结果进行确认，并按照约定执行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）甲乙方协商一致，决定终止第三方介入；（2）第三方服务完成，甲乙方对结果满意；（3）法律法规规定的其他终止条件。20.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙方应按照约定处理与第三方相关的后续事项，包括但不限于支付费用、解除合同等。21.第三方介入与其他各方的关系21.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入是在甲乙方之间发生的，第三方不改变甲乙方之间的权利和义务。21.2第三方介入与第三方的关系甲乙方与第三方签订的服务协议仅对甲乙方和第三方具有约束力，不涉及其他无关方。22.第三方介入的责任限额22.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额应由甲乙方在签订服务协议时约定，并在合同中明确。22.2责任限额的适用第三方在介入过程中的责任限额，适用于第三方因违约、过失或其他原因给甲乙方造成的损失。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入的争议解决途径（1）甲乙方与第三方协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。23.2第三方介入争议解决的时效第三方介入争议解决的时效为自争议发生之日起一年。24.第三方介入的适用法律24.1适用法律本合同及第三方介入的相关事项，适用我国《劳动合同法》及相关法律法规。24.2法律适用的一般规定甲乙方与第三方签订的服务协议，应遵守我国《合同法》及其他相关法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除劳动合同协议书本附件为甲乙双方解除劳动合同的书面协议，具体明确了双方的权利和义务。2.附件二：保密协议本附件规定了员工在解除劳动合同后应遵守的保密义务，包括保密信息的定义、保密期限、用途和处理方式等。3.附件三：培训计划本附件详细说明了单位为员工提供的培训内容、方式和时间安排。4.附件四：福利待遇清单本附件列出了员工在解除劳动合同后应享有的福利待遇，包括工资、社会保险、公积金等。5.附件五：第三方服务协议本附件明确了甲乙方与第三方签订的服务协议内容，包括服务范围、费用、责任限额等。6.附件六：争议调解协议本附件为甲乙双方在解除劳动合同过程中发生的争议，经第三方调解后达成的调解协议。7.附件七：法律文件本附件包括了与解除劳动合同相关的法律法规、政策文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为（1）未履行合同约定的义务；（2）违反合同约定的保密协议；（3）未按照约定支