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文档简介

汽车维修店员工工服管理规定作为企业整体规范化管理的组成部分,同时体现企业员工岗位形象,公司根据岗位性质,为员工配置工作服,作如下管理规定：配发工服的岗位由公司按需要确定,并按企业CI整体规范颜色,制式配置岗位工作服;公司员工制服的订制、配发、管理由人力资源部负责承办;试用期员工转正后订制工作服车间员工除外,未下发工作服的新员工,应穿着深色的职业装车间员工除外,不允许穿着休闲装;工服按季节不同分为冬装和夏装;冬、夏装换装时间统一为6月30日和9月30日,各岗位员工按此时间统一换装;此后不再另作通知;员工冬装一套、夏装两套车间员工冬夏装各两套,领取后由员工本人保管,所配发工服公司一概不做回收车间员工工服除外;员工工服仅限本岗位个人穿用,不得私自借穿;为保证良好形象,应注意清洁,定期换洗,以保持平整；同时,冬、夏装不得混穿;员工所配工服费用由公司承担,工服配发冬装每2年一次,夏装每1年一次;如在此期间员工离职,按领取工服时限折扣;领取工服3个月以内离职的折扣90%,3个月以上6个月以内离职折扣50%;6个月以上12个月以内离职折扣25%,12个月以上离职折扣5%;满12月以上离职的夏装不扣款,冬装按36个月折扣,基数按工装购置金额计算,由人力资源部门最终结算离职工资中扣减;因个人原因造成工服破损、丢失的由员工个人按价承担领换新工装的费用;品牌总经理、集团各部门经理有责任检查员工的着装情况,集团人力资源行政部也将不定期对员工着装的情况进行抽查;其中有公司配发工服的员工,在岗期间未按规定着装的每次罚款5元,其直属领导每次罚款15元;深圳某汽车维修店

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