【MOOC】劳动与社会保障法学-西南政法大学 中国大学慕课MOOC答案

【MOOC】劳动与社会保障法学-西南政法大学中国大学慕课MOOC答案第一章测试1、【单选题】下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（）本题答案：【劳动法仅调节劳动关系。】2、【单选题】下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（）本题答案：【张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系】3、【多选题】作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（）本题答案：【主体资格具有法定性#产生于社会化生产过程中#具有财产与人身双重属性#平等性与从属性相互交织】第二章测试1、【单选题】下列哪一项不属于我国《就业促进法》明确列举的就业歧视类型？本题答案：【年龄歧视】2、【多选题】新时期我国促进就业的主要目标是（）本题答案：【促进充分就业#保障公平就业】第三章测试1、【单选题】张某与乙公司签订了一份期限为2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定的试用期最长可以是多长时间？（）本题答案：【2个月】2、【单选题】白某于2022年3月2日到某单位应聘且顺利被录用；3月4日，白某与该单位签订了书面劳动合同，合同约定3月7日正式入职；随后该单位又通知白某3月9日来上班；白某于9日当天按时报到上班。请问白某自何时与该单位建立劳动关系？（）本题答案：【D.3月9日】3、【单选题】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订多少年以上的固定期限劳动合同？（）本题答案：【B.2年】4、【单选题】非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多少天？（）本题答案：【15天】5、【多选题】下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定？（）本题答案：【试用期条款#服务期条款#竞业限制条款】6、【多选题】张某（30周岁）于2019年7月1日入职东丰公司的任财务专员，同年9月20日东丰公司书面通知张某签订书面劳动合同，张某则回复“没有必要”，东丰公司遂决定终止于张某的劳动关系。对此，下列哪些说法是正确的？（）本题答案：【东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系#东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资】7、【多选题】在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿？（）本题答案：【A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件#B.劳动者严重违反用人单位制定的规章制度#D.劳动者严重失职，给用人单位造成了重大损害】8、【多选题】关于被派遣劳动者的权利，下列哪些说法是正确的？（）本题答案：【被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利#被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会】9、【判断题】自解除或者终止劳动合同之日起，劳动者竞业限制的期限不得超过3年。本题答案：【错误】10、【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式，否则劳动合同变更无效。本题答案：【错误】第四章测试1、【单选题】国际劳工组织的最高权力机构是（）本题答案：【国际劳工大会】2、【单选题】下列关于集体合同的说法正确的是（）？本题答案：【劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效】3、【多选题】传统的“劳工三权”是指下列哪三项权利？（）本题答案：【结社自由和组织权#集体谈判权#集体争议权】4、【多选题】下列哪些做法体现出集体协商（集体谈判）中“诚信协商”原则的要求（）本题答案：【协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商，不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程#应就所有的协商议题进行有实质意义的协商，不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为#资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件#双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本】第五章测试1、【单选题】依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕5个月流产的女职工有权享受多长时间产假？（）本题答案：【42天】2、【单选题】非全日制用工的工资支付周期不得超过？（）本题答案：【15天】3、【多选题】依据《工资支付暂行规定》，下列哪些情况下用人单位可以代扣劳动者的工资（）本题答案：【劳动者应缴纳的个人所得税#应由劳动者个人负担的养老保险费#法院判决、裁定中要求代扣的扶养费】4、【多选题】职工有下列哪些情形，不享受当年的年休假？（）本题答案：【职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的#职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的#累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的#累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的】第六章测试1、【单选题】下列哪一项不属于劳动保障监察的范围？（）本题答案：【用人单位内部工会建立的情况】2、【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁？（）本题答案：【15日】3、【多选题】下列哪些情形中，用人单位可以向人民法院申请撤销终局裁决并获得支持？（）本题答案：【裁决违反法定程序的#裁决所根据的证据是伪造的#适用法律、法规确有错误的】4、【多选题】下列哪些争议属于人民法院应当予以受理的劳动争议？（）本题答案：【因确认劳动关系而发生的争议#因订立劳动合同而发生的争议#企业自主改制引发的劳动争议】第七章测试1、【单选题】下列哪一项属于世界上第一部社会保险立法？（）本题答案：【《疾病保险法》】2、【单选题】下列哪一项属于我国最高层次的社会保障制度？（）本题答案：【社会福利】3、【多选题】我国的社会保险制度包含下列哪些项目？（）本题答案：【养老保险#医疗保险#工伤保险#失业保险】4、【多选题】下列哪些属于《社会保障制度最低标准公约》所界定的社会保障制度？（）本题答案：【失业救助#家属津贴#工伤保险#残疾、老年和遗属补助】第八章测试1、【单选题】养老保险的核心理念基础是（）本题答案：【代际契约】2、【单选题】在我国的养老保险体系中，下列哪项制度适用于企业职工的补充养老保险（）本题答案：【企业年金】3、【多选题】个人领取基本养老金须满足下列哪些条件（）本题答案：【参加了基本养老保险#达到了法定退休年龄#累计缴费已达到15年】第九章测试1、【单选题】医疗保险费用的承担实行“量能负担”，医疗保险待遇的水平与缴费多少没有数理关系，这体现了医疗保险的什么特点（）本题答案：【实质公平性】2、【单选题】根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率为本人工资收入的多少？（）本题答案：【2%】3、【多选题】根据《社会保险法》，下列哪些医疗费用从基本医疗保险金中支付？()本题答案：【急诊、抢救的医疗费用#符合诊疗项目的医疗费用#符合医疗服务设施标准的医疗费用#符合基本医疗保险药品目录的医疗费用】4、【多选题】职工在下列哪些情形下可以按照国家规定享受生育津贴？（）本题答案：【女职工生育享受产假#享受计划生育手术休假#法律、法规规定的其他情形】第十章测试1、【单选题】下列哪一机构负责进行初次劳动能力鉴定（）本题答案：【设区的市级劳动能力鉴定委员会】2、【单选题】我国法定的工伤认定机构是下列哪一机构（）本题答案：【社会保险行政部门】3、【多选题】我国工伤保险制度贯彻了下列哪些基本原则（）本题答案：【无过错责任原则#经济补偿原则#预防、补偿与康复相结合原则】4、【多选题】下列哪些工伤保险待遇项目由用人单位支付（）本题答案：【停工留薪期的工资待遇#停工留薪期的护理费用#5-6级伤残的伤残津贴#一次性伤残就业补助金】5、【判断题】职工在上下班途中，受到其本人负主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。本题答案：【错误】6、【判断题】工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由用人单位自行决定。本题答案：【错误】第十一章测试1、【单选题】小张缴纳失业保险费6年后失业了，那么按现行制度规定，可领取失业保险金的最长期限为（）本题答案：【18个月】2、【单选题】根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前和用人单位必须共同缴纳失业保险费满多长时间才可以申请失业保险待遇（）本题答案：【1年】3、【多选题】确定我国失业保险待遇的标准应当遵循以下哪些原则（）本题答案：【生存保障原则#低于舒适原则#权利义务对等原则】第十二章测试1、【单选题】社会保险基金通过下列何种措施实现收支平衡（）本题答案：【预算】2、【多选题】下列哪些属于社会保险基金的筹资来源（）本题答案：【社会保险缴费#政府拨款或补贴#基金的投资运营收益#社会捐赠】第十三章测试1、【单选题】下列哪项是维护公民基本生存权的社会保障制度？（）本题答案：【社会救助】2、【单选题】下列哪项是社会救助资金的主要来源（）本题答案：【财政资金】3、【多选题】社会救助制度具有以下哪些特点（）本题答案：【以维护基本生存权为目的#权利义务关系具有单向性#保障待遇水平具有保底性】第十四章测试1、【多选题】下列哪些属于社会优抚体系的内容（）本题答案：【社会优待#社会抚恤#安置保障】2、【多选题】社会优抚具有下列哪些特征？（）本题答案：【优抚对象的特定性#优抚待遇的优厚性#优抚内容的综合性】期末考试1、【单选题】下列哪项立法是现代劳动法产生的标志？本题答案：【英国《学徒健康与道德法》】2、【单选题】下列哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？本题答案：【个体工商户与其雇员王某间的关系】3、【单选题】下列哪一项不属于我国《劳动法》明确列举的就业歧视类型？本题答案：【年龄歧视】4、【单选题】依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法哪一项是正确的？本题答案：【无固定期限劳动合同的试用期最长为六个月】5、【单选题】东北公司对员工许某进行专业技术培训并支付了5万元的培训费用，后双方约定5年的服务期。如果许某在履行了服务期两年后离职，其应当支付的违约金是多少？本题答案：【3万元】6、【单选题】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限最长为几年？本题答案：【2年】7、【单选题】下列何种情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？本题答案：【用人单位违章指挥危及劳动者人身安全】8、【单选题】因患病正处于医疗期内的孙某是悟空公司的员工，公司可以基于下列哪项事由解除与孙某的劳动合同？本题答案：【孙某严重失职，给悟空公司的利益造成重大损害】9、【单选题】依据《劳动合同法》，下列哪类人员在单位裁员时应当优先留用？本题答案：【与单位签订无固定期限劳动合同的人员】10、【单选题】如果白云公司是劳务派遣用工单位，下列哪一项情形是合法的？本题答案：【白云公司在劳务派遣协议期满终止后将被派遣劳动者退回劳务派遣单位】11、【单选题】如果蓝天公司是劳务派遣单位，下列哪一项情形是合法的？本题答案：【蓝天公司在成立时向劳动行政部门申请行政许可】12、【单选题】下列关于非全日制用工的表述正确的是？本题答案：【非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日】13、【单选题】传统的“劳动三权”不包括下列哪一项权利？本题答案：【民主参与权】14、【单选题】依据《集体合同规定》，下列关于集体协商和集体合同的表述正确的是？本题答案：【对于一方提出的集体协商要求，另一方无正当理由不得拒绝】15、【单选题】依据《劳动法》，延长工作时间一般每日不得超过多少个小时？本题答案：【1】16、【单选题】依据《劳动法》，下列关于工资的表述正确的是？本题答案：【劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资】17、【单选题】依据《女职工劳动保护特别规定》，怀有单胎且难产的女职工有权享受多长时间的产假？本题答案：【113天】18、【单选题】依据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解制度的表述正确的是？本题答案：【经调解达成协议的，应当制作调解协议书】19、【单选题】当事人可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起多长时间内申请劳动争议仲裁？本题答案：【1年】20、【单选题】关于基本养老保险，下列说法正确的是？本题答案：【基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合】21、【单选题】依据《社会保险法》，下列哪一个群体必须参加基本医疗保险？本题答案：【用人单位的职工】22、【单选题】依据《工伤保险条例》，下列哪一项属于“不得认定为工伤”的情形？本题答案：【醉酒的职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害】23、【单选题】如果杨某在首次失业之前和用人单位累计缴纳失业保险费满三年，那么杨某最长可以领取多少个月的失业保险金？本题答案：【12】24、【单选题】下列有关社会保险基金的说法哪一项是正确的？本题答案：【社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用】25、【单选题】下列哪项是我国社会保障制度体系中保底线的制度？本题答案：【社会救助】26、【多选题】劳动法所调整的劳动关系具有下列哪些属性？本题答案：【财产性#人身性#平等性#从属性】27、【多选题】下列哪两项是我国于2022年批准的国际劳工公约？本题答案：【《1930年强迫劳动公约》#《1957年废除强迫劳动公约》】28、【多选题】在用人单位招用劳动者时，下列哪些做法是符合法律规定的？本题答案：【用人单位如实告知劳动者要求了解的情况#用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的情况】29、【多选题】在下列哪些情况下用人单位和劳动者订立的劳动合同是无效的？本题答案：【用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利#用人单位欺诈或胁迫，违背劳动者的真实意思#违反法律、行政法规强制性规定】30、【多选题】依据《工资支付暂行规定》，用人单位存在下列哪些侵害劳动者合法权益行为时，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金？本题答案：【克扣或无故拖欠劳动者工资#拒不支付劳动者延长工作时间工资#低于当地最低工资标准支付劳动者工资】31、【多选题】依据《社会保险法》，下列哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？本题答案：【在境外就医的#应当由第三人负担的#应当由公共卫生负担的#应当从工伤保险基金中支付的】32、【多选题】在用人单