企业请假的规章制度 (一)

企业请假的规章制度

企业请假的规章制度「篇一」

1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况

不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请

假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处

理。

8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

企业请假的规章制度「篇二」

1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探

亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假

卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于

休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续

的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两

个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的

领导核决。请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病

或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者

按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实

施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日（星期日及国家法定假期）包括计算。享受以上所

有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

企业请假的规章制度「篇三」

第一条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审

批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工佐。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或

因私请假，获批准后，均需备案。

第二条各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和卤位工资（例如：一位员工3月份请事

假x天，当月实发工资总额为二月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/22*x）。

2、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到

市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、

原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出

具的“工伤”休假证明。

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回

原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

5、婚假、丧假

（1）一般婚假：3天；

晚婚（男25、女24）婚假：15天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权

益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除；

（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消

工资及各种补贴、全勤奖；

（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全

额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处

理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工

资，取消各种补贴、全勤奖;

(5)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日)，全额发放工资，取消各种

补贴、全勤奖；

第三条公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报

知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处,

扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期2天内由部门主管核准，2天以上由部门主管审

批，并报总经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报总

经理核准，送办公室备案。

(3)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备

紧急联络、维持正常工作秩序。

7、小公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自

办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或

临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期

请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依

情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职

员假满当天须到行政部销假；

13、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假

条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班

时间30分钟内，致电所在部门负责人及行政部。考勤人员且应于病假/事假销假后

上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单

送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单

原件交人力及源科备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将

《出差申请表》交行政部备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按限工处理；

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报

请假情况。

第四条附则

1、本制度由公司负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

企业请假的规章制度「篇四」

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的

管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体

员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规

范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流

程请假。

第二条请假累计时间限制

由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必

要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。

第三条办理请假手续的流程

1、所有请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法具体见《请

假流程图》：

2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第

四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧

急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得

同意，事后上班24小时内补办请假手续。

第四条准假权限

部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期

（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如

下：

一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请一一部门主任审批

签字一一校区总监审批签字一一行政部备案；

两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请一一部门主任审

批签字一一校区总监审批签字一一总经理审批签字一一行政部备案；

第五条其它相关规定

1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上

一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；

3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办

请假手续，视作旷工处理：

4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工

达到两次即作自动离职处理。

企业请假的规章制度「篇五」

一、目的

为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保

证员工请休假有法可依，结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围

《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。

三、管理职责

综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。

四、假期类别

公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假

期规定如下：

1.法定假期

法定假期包括:元旦1天,春节3天,清明节.1天，国际劳动节1天，国庆节3天,

中秋节1天,端午节1天。计产/计件工资人员除外。

2.事假

1）员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给

假。

2）全年累计不得超过15天（中途到职或复职者,依比例递减）o

3）逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。

3.工伤假

1）员工囚公受伤,经医院证明确实无法工作者，可清工伤假,最长假期不得超过

2个月，特殊情况须经总经理批准

2）工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。

4.病假

1）员工因病必须治疗或修养,经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，可

请病假。

2）全年累计不超过15天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。

3）逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷L论处。

5.产假

根据部门岗位实际情况,经过相关程序核准后可请产假,最长假期不能超过6个

月，否则按照自动离职处理。

6.婚、丧假及其他特殊情况的给假

1）符合法定手续的婚假:十级以下福建境内为3天,福建境外为7天；十级以上

（含）福建境内5天,福建境外10天。

2）直系亲属的丧假:十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上（含）福

建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期，特殊情况，经总经理批

准按事假执行。

五、请假管理

1.请假手续：

1）工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。

2）请假人将请假单二真写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人；

3）请假单交相关负责人签字批准;

4）将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。

2.准假权限

1）请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假

三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核,主管副总经理批准。请假十五

天以上由总经理批准。

2）部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。

3）所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理：

以上所有人员的请假,都必须在审批通过后报综合管理部备案。

3.请假须知

1）《员工请假单》交综合管理部存档和工资核算用。

2）员工请假以小时为单位，超过半小时不足者以一小时计算，不足半小时者按半

小时计算；

3）员工请假必须至少提前一天办理,不能即请即走。特殊情况填写特批单特

批。

4）员工请假期间必须有职务代理人,并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗

位。

5）如有特殊情况无法亲自办理请假手续,须于当日委托同事或以电话方式向相

应主管或领导请假,返回后补办手续。

6）员工请假理由不充分或请假影响工作进度,部门主管可不予给假或缩短假

期。

六、假期待遇

1.法定节假日：享受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的,严格按

国家规定计算工资。

2.事假:根据请假时数计算缺勤天数,并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）；

3.产假:按社会保险的有关规定执行；

4.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）。

5.其他类别假期:根据审批情形决定。

6.当月请长假10天以上（产假及持有医院证明的工伤/病假除外）者,上月薪资

延后一个月发放。如：10月1日~10日请假,9月份薪资11月25日发放。

七、休假规定

员工休假根据满勤天数计算,单休工作制人员每月有4至5天休假,一般为部长

级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）；28天工作制人员每月有2

天休假，一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。

所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别

批准工程技术人员享有带薪休假，其他人员均不享受带薪休假。

七、附则

1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

2.本制度自颁布之三起实施。

企业请假的规章制度「篇六」

一、总则：

为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳

动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二、假期分类及相关规定：

（一）、法定假期：

所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）

元旦一天（公历1月1日）

春节三天（农历正月初一、初二、初三）

劳动节三天（公历5月1日、2日、3B）

国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）

三八妇女节（女员工放假半天）

公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。

（二）、过年休假：

所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假

期）。

（三）、事假：

1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理

由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过

4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超过一周者，当月资薪按0。75工资基数计算。一个月累计事假达一

周，扣发当月奖金。

（四）、病假：（带薪休假）

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时

限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需

要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤

等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

（五）、婚假：

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。

女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方

符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

（六）、丧假：

员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧

假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

（七）、公假：（带薪休假）

查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

（八）、产假:

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15

天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予

产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50

天。

2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给

予一至两天的带薪休息。

3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。

（九）、护理假：

1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批

准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；

超过3个月的，按60%发给基本工资。

2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳

（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺

乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺

乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

（十）、公伤假：

1、员工因公伤需要休息，依公