经济法第十三章劳动法律制度教案3

《经济法》课程单元教学设计方案

教师:序

号:

授课时

间

授课班上课地

级点

第十三章劳动法律制度

教学单课时

第三节工资、工作时间和休息休假2

元名称数

第四节劳动争议

通过教学，要求学生了解工资的概念和分配原则以及最低工

教学目资制度，明确工作时间、休息休假和加班加点等法律规定，

标掌握劳动争议的概念和处理原则、劳动争议的处理机构和劳

动争议的处理程序。

教学重

工作时间的概念和种类，加班加点，休息休假

点

教学难

劳动争议的处理

点

目标群

市场营销专业大学二年级的学生

体

教学环

多媒体教室

境

教字力

讲授、讨论、启发、案例教学法

法

时间安

教学过程设计

排

导入课导入课程：复习前课，导入新课。

程5分讲授新课：

钟，讲授第二节_L资、_L作时间和休息休假

75分钟一、工资的概念和分配原则

（其中（一）工资的概念

工资的工资,是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动

概念和合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货

分配原币形式支付给劳动者的劳动报酬。

则15分工资包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、

钟，最低津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

工资制但不包括支付给劳动者的保险福利费用、劳动保护方面的费

度10分用及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收

钟，工作入。

时间的工资应当以货币形式按肢付给劳动者本人，不得克扣或

概念和者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期

种类10间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

分钟，休（二）工资分配原则

息休假1.按劳分配原则

的概念按劳分配，是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量

和种类支付相应的工资，多劳多得，少劳少得。，

10分2.同工同酬原则

钟，加班同工同酬，是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取

加点10相等的报酬。实行同工同酬，要来对所有劳动者不分性别、

分钟，劳年龄、种族、民族，只要付出何等劳动。就付给同等的劳动

动争议报酬。

的概念3.在经济发展的基础上逐步提省工资水平原则

和处理生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的

原则10社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

分钟，劳二、最低工资制度

动争议（一）最低工资的概念

的处理最低工资指劳动者在法定的工作时间内，提供了正常劳

机构5动的前提下，用人单位应支付的最低万动报酬。根据华关法

分钟，劳律的规定，加班加点工资，夜班、局温、低温、井下、有得

动争议等特殊条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者享受的

的处理福利待遇不得作为最低工资的组成部分。

程序5（二）最低工资标准

分钟1.最低工资标准的概念

），提问、最低工资标准是劳动者提供正常劳动的情况下，劳动报

讨论与酬不得低于的标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直

答疑5辖市人民政府规定，报国务院备案。

分钟，总2.最低工资标准的形式

结5分最低工资标准有两种形式:①月最低工资标准，适用于全

钟。日制就业劳动者；②小时最低工资标准，适用于非全日制就

业劳动者。

最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金

标准，低于平均工资。

3.确定和调整最低工资标准的参考因素

根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当

综合参考下列因素①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活

费用；②社会平均工资水平；③劳动产率；④就业状况；⑤

地区之间经济发展水平的差异。

《劳动法》明确规定，用人单位支付劳劳动者的工资不

得低于当地最低工资标准。最低工资应以法定货币支付。

三、工作时间的概念和种类

（一）工作时间的概念

工作时间，是指劳动者在单位中应从事劳动或工作的时

间，包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。劳动者和

用人单位都要遵守劳动法规定的工时制度。

（二）工作时间的种类

1.标准工作时间

标准工作时间，是指法律规定的在一-般情况下普遍适用

的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时

间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制

度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实

行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。

2.缩短工作时间

缩短工作时间，是指法律规定的在特殊情况下劳动者的

I作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少

于8小时。缩短工作日适用于:①从事矿山井下、高温、有毒

有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；②从事夜班工作

的劳动者；③哺乳期内的女职工。

3.延长工作时间

延长工作时间，是指超过标准工作日时间长度的工作时

间，即日工作时间超过8时，每周工作时间超过40小时。延

长工作时间必须符合法律、法规的规定。

四、休息休假的概念和种类

.（一）休息休假的概念

休息休假，是指劳动者在工作时间以外，依照法律、法规

规定不从事劳动，由个人自行支配的时间。休息休假时间是

相对工作时闻而言的，它是劳动者实现休息权I利的重要保障

条件。

（二）休息休假的种类

1.日休息时间

日休息时间，是指劳动者在一昼夜内，除工作时间以外,

由自己支配的时间。

2.工作间歇休息

每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给

予劳动者必要的休息和用餐时间，即午休时间。

3.每周公休假日

按照国家规定，一般每周工作5天，劳动者可享有2天

的公休假日。特殊行业可从实际情况出发，依法安排休息日。

4.每年法定节假日

指国家法律法规统一规定的，用以纪念、庆祝活动的休

息时间。我国的法定节假日主要有新年（元旦）春节、劳动节、

国庆节、端午节、清明节、中秋节等。

5.职工探亲假

职工探亲，是指与父母、与配偶分居两地的职工，每年

在一定时期内，回家团聚的假期。

6.带薪休年假

带薪年年假，是指劳动者连续工作一年以上的，每年选

择一次连续的带工资的休假时间。

五、加班加点

（一）加班加点的概念

加班加点，是在企业执行的工作时间制度的基础延长工

作时间。凡在法定节假日和公休日进行工作的叫做加班，凡

在正常工作日延长工作时间的叫加点。实际工作中，加班加

点统称为加班。

（一）加班加点的法律规制

1.加班加点的程序规制

《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要而安排延长

1小时的，应当事先会和劳动者协商。并征得工会同意。

2.加班加点的长度规制

《劳动法》规定，由于生产经营需要而延长时的，一般每

日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工时间的，在保障

劳动者身体健康的条件下每日不得超上3小时，但每月不得

超过36小时。

3.加班加点工资标准规侧

加班加点工资，即加班费，是对劳动者延长工时的一种

补偿方式。《劳动法》规定，用人单位应当向职工支付高于

劳动者正常工作时间工资的加班加点工资，其标准分别为：

①安排劳动者延长工作时间（加点）的，支付不低于正常工时

工资的150%；②休息日安排劳动者工作（加班）又不能安排补

休的，支付不低于正常工资的200%；③法定休假日安排劳动

者工作的（加班），支付不低于正常工时工资的300%o

根据《劳动法》的规定，下列情形延长工时不受上述程

序、长度限制:①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁

劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、

交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公共利益，

必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。

第四节劳动争议

一、劳动争议的概念和处理原则

（一）劳动争议的概念

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义

务而发生的纠纷。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

（二）劳动争议的处理原则

1.以事实为依据原则

2.合法、公正、及时原则

3.着重调解原则

4.保护当事人合法权益原则。

二、劳动争议的处理机构

（一）调解组织

1.企业劳动争议调解委员会

2.依法设立的基层人民调解组织

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

（二）劳动争议仲裁委员会

（三）人民法院

三、劳动争议的处理程序

（一）协商

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请

工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（二）调解

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行

的，可以向调解组织申请调解；

（三）仲裁

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁是法定的必经程序，一切劳动争议案件，都必

须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予以受理。

1.劳动争议仲裁管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动

争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和

用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动

合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2.劳动争议仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时

效可以中止、中断。而且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬

发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内

提出。

3.仲裁期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会

受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,

经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事

人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,

当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4.仲裁效力

仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决裁决书

自作出之日起发生法律效力，非终局裁决，当事人可以在法

定期限内向人民法院起诉。

劳动争议一裁终局的情形：

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,

不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(2)因执行国家的劳