产品经理应届生聘用合同模板

产品经理应届生聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意给予乙方工作机会，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的岗位职责、劳动报酬、工作条件等内容，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方产品经理岗位，主要工作内容包括：（1）负责产品的规划、设计和推广；（2）组织产品研发、测试和优化；（3）协调跨部门资源，确保产品按时上线；（4）收集和分析用户需求，提升产品用户体验；（5）完成甲方领导交办的其他工作。第二条劳动合同期限2.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效，至____年__月__日终止。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体按甲方规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第五条劳动保护及培训5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供岗前培训、在职培训等学习机会，提升乙方的职业技能。第六条保密及知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和知识产权，均属甲方所有。6.2乙方承诺在合同期限内及离职后，不得以任何方式泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和知识产权。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训仍不能满足工作要求的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。7.2双方协商一致，可以解除和终止本合同。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方产品经理岗位职责说明5.甲方公司规章制度6.甲方提供的培训资料7.乙方保密协议8.知识产权归属证明文件9.劳动争议调解协议10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方不胜任工作，经过培训仍不能满足要求的，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，甲方有权解除合同。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。5.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除合同。6.双方协商一致，可以解除合同。三、法律名词及解释：1.产品经理：负责产品规划、设计、推广、研发、测试、优化等工作的人员。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合约定条件而约定的期限。3.年终奖：根据劳动者全年工作业绩和表现给予的奖励。4.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、国庆节等。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的关于保守用人单位商业秘密的协议。6.知识产权：指专利权、商标权、著作权等法律规定的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中，因个人原因任务的，应与上级沟通，寻求帮助或调整工作计划。2.乙方在合同期内提出解除合同的，应提前向甲方书面通知，并按照双方约定的方式办理手续。3.甲方未按时支付乙方工资的，乙方有权向甲方提出书面催促，并要求甲方支付违约金。4.甲方未按照约定提供培训等福利的，乙方有权要求甲方履行约定或支付相应赔偿。5.双方在履行合同过程中发生争议的，应及时沟通协商，必要时可以寻求第三方调解或仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘应届生产品经理。2.乙方作为应届生，希望获得产品经理岗位的工作机会。3.双方就乙方的