劳务派遣规范制度

劳务派遣规范制度合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、劳务派遣内容1.甲方根据乙方工作需要，向乙方派遣丙方从事__________工作。2.丙方在派遣期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、劳务派遣费用1.甲方按照乙方提供的派遣人员数量和约定的工资标准，每月向乙方支付劳务派遣费用。2.劳务派遣费用的支付方式为__________。3.甲方有权根据市场行情和乙方需求调整派遣人员的工资标准。三、劳务派遣人员待遇1.丙方在派遣期间的工资、福利、保险等事项，按照甲乙双方约定和法律法规的规定执行。2.丙方在派遣期间享有法定的休息休假权利。3.丙方在派遣期间因工受伤、患病的，按照国家和地方的有关规定处理。四、责任和义务1.甲方作为派遣单位，应对丙方的资质、能力和品行进行审查，确保丙方符合乙方的要求。2.甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和保险等费用。3.甲方应协助乙方处理与丙方相关的劳动争议和纠纷。4.乙方作为接收单位，应按时足额支付甲方劳务派遣费用。5.乙方应提供丙方的工作条件和环境，保障丙方的合法权益。6.乙方不得对丙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。7.丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按时完成工作任务。8.丙方在派遣期间不得违反国家法律法规和甲乙双方的约定。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更、解除和终止本合同。2.合同变更、解除和终止的，甲乙双方应书面确认，并办理相关手续。3.合同解除或终止的，甲乙双方应按照约定和法律法规的规定，办理丙方的退回和相关手续。六、违约责任1.甲乙任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲乙任何一方未按照约定履行合同义务，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作能力证明文件3.甲乙双方的公司章程或成立文件4.甲乙双方的经营许可证或资质证书5.甲乙双方签订的保密协议6.丙方与甲方签订的劳动合同7.丙方与乙方签订的服务协议8.相关法律法规和政策文件9.甲乙双方约定的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付丙方工资、福利和保险等费用，视为违约。2.甲方未按照约定提供丙方工作条件，视为违约。3.甲方未协助乙方处理与丙方相关的劳动争议和纠纷，视为违约。4.乙方未按照约定时间、金额支付甲方劳务派遣费用，视为违约。5.乙方未提供丙方的工作条件和环境，视为违约。6.丙方未按照约定完成工作任务，视为违约。7.丙方违反国家法律法规和甲乙双方约定，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将丙方派遣至乙方工作，丙方在派遣期间与甲方签订劳动合同，与乙方建立服务关系的劳动力租赁方式。2.派遣单位：指承担丙方劳动合同责任的单位，负责支付丙方的工资、福利和保险等费用。3.接收单位：指接受丙方派遣工作的单位，负责提供丙方的工作条件和环境。4.派遣人员：指被甲方派遣至乙方工作的人员，与甲方签订劳动合同，与乙方建立服务关系。5.违约行为：指违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定完成工作任务：乙方应及时与甲方沟通，共同协调解决。如丙方确实无法胜任工作，乙方有权要求甲方更换或退回丙方。2.甲方未按时支付劳务派遣费用：乙方可以催告甲方支付，如甲方逾期不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.丙方在工作中受到不公正对待：丙方有权向甲方或乙方提出投诉，甲方和乙方应认真调查，及时处理。如确有不当行为，应采取措施予以纠正。4.丙方在工作中受伤或患病：按照国家和地方的有关规定处理，甲方应协助乙方为丙方办理相关手续。5.合同履行过程中发生争议：甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因临时用工需求或人力资源不足，需要雇佣外部人员。2.企业需要专业人才完成特定项目或任务。3.企业为了降低人力资源成