劳动经济学试卷

劳动经济学试卷

一、推断并解释说明题

1、在学问经济时代，脑力与体力劳动者的差别，己不表现在劳动的本质特征上。劳动经济

学讨论的劳动力：劳动力是人的劳动力量，即人在生产物质资料过程中所运用的体力与

智力的总和。

2、在美国劳工统计技术上，就业（Employed）,指正在受雇佣那一部分平民劳动力，包括

全部“正在工作”的人。（及有职业但并未工作的人，只是由于休假或各种缘由消减工时.）

3、就业率=（就业人口/潜在劳动人口）*100%

4、人力资本投资收益具有差异性。

二、简述题

1、请说明，偏好如何影响个人劳动供应。

偏好是指个人对某一事物的喜好，也使得个人对同样组合的效用不同.

由于个人对工作于闲暇的偏好不同，实际生活中对工作与闲暇的态度是不同的。有人厌恶工作，有人

认为工作是一种乐趣，在个人财宝总量肯定，市场工资水平全都的状况下，两个职业技能相同的人往

往选择不工作，而特殊喜爱工作或不看重:闲暇的人往往选择工作。

个人偏好的形成，一方面是由于个人的性格爱好和受教育的程度，另一方面也是社会经济、社会文化

及社会风气及社会道德法律规范共同作用的结果，不过在经济分析中，一般总是假定个人偏好是既定

的固定不能变的。

2、在工作时间固定时，如何通过设置浮动工资（或嘉奖工资）来促进劳动供应。

为了更好地介绍劳动供应量，首先介绍劳动力的概念。劳动力是指在肯定年龄之

内，具有劳动力量与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业

者和失业者，即社会劳动力。所谓劳动供应量，是指在肯定的市场工资率的条件下，

劳动力供应的打算主体（家庭或个人）情愿并且能够供应的劳动时间。劳动力供应量

变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。

浮动工资：单一的岗位工资，只能反映不同岗位劳动的差别，却无法反映不同素养员工

在同一岗位上的劳动差别，浮动工资作为一种考核工资就可以很好地解决这个问题。浮动工

资突出一个“挂”字，与职工个人工作业绩和考核双挂钩，旨在运用比较敏捷的安排手段和严

格考核指标，体现职工超额劳动贡献大小，拉开收入差距，从而增加工资安排的竞争激励作

用，实现责、权、利对称。是特地反映职工劳动积累贡献的工资。不随岗位的变化而变化，

按职工工龄增加，逐年积累。体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差

别.缓解新老职丁的丁资冲突，爱护老职丁切身利益的宜要途径，增加企业轮体分散力，加

强职工的稳定性和向心力。在固定的工作，可增加劳动力参加程度.（影响劳动供应的因素，工

作时间长短，劳动力参加程度，移民，可供选择的机会）

3、家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响。

（一）家庭生产、家庭联合劳动供应和生命周期理论：劳动供应理论在政策上的应用；

劳动参加率（重点）

理解:

家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区分是物品和时间通过家庭生产

商品而间接供应效用。

时间安排的家庭生产理论，建立在加里・贝克尔的新家庭经济学基础之上。经济学的传

统看法是生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。新家庭经济学认为，家庭起着

双重作用，它既是生产者，又是消费者。

家庭生产、时间配置与个人劳动供应理论的结论：

家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论：其一是时间的生产率随不同

的人和它本身的变化而变化；其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器转变了家

庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参加率提升有意义。

劳动力参加率的概念、公式及作用

概念：劳动力参加率的计算，一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行

的。其测量的是一个我国从事经济活动的工作年龄人口的规模。

公式：劳动力参加率=劳动力/劳动年龄人口X100%

作用：劳动力参加率指标，在讨论确定一•个我国人力资源规模和构成因素以及猜测将来

劳动力供应时居于重要的作用；了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。

应用：

家庭联合劳动供应决策：

1、非劳动收入变化对家庭时间配置的影响：假如闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动

收入的增加将会导致负的收入效应，导致全部的或者部分家庭成.员的工作时数下降。工资

率是指单位时间内的劳动价格,工资率二单位劳动的产出.家庭成员的工资率变化

对每个家庭成员时间配置的影响：（1）成员i的工资率（Wi）变化将导致当事人自己工作

时数（Hi）的正的替代效应，导致工作时数增加。（2）Wi的变化也将通过负的收入效应

部分抵消了替代效应，从而影响Hi,导致工作时数削减。（3）“交叉替代效应”衡量家庭

成员i的工资率变化对家庭成员j的影响大小。关于交叉替代效应的阅历分析：讨论发觉，

对于没有孩子的丈夫一妻子家庭而言，交叉替代效应为零：而对于有孩子的家庭而言，交叉

替代效应为负，即在保持家庭收入不变的条件下，丈夫［或者妻子）的工资和劳动供应增加

将会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时间削减

三、作图说明题

1、请作图，反映劳动供应中的纯替代效应，并指出纯替代效应造成的结果。

替代效应：在保持其他条件不变的状况下，转变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的相

对价格（工资）提升时，人们对闲暇的需求应当下降，导致劳动者单位时间内（如每天、

每周、每月、每年）工作更多的工作时数。替代效应二.纯替代效应:工资虽

然增加，但收入却无多少变化.此时，替代效应诱使人们工作更多的时间.

2、请作图，说明“劳动力市场和产品市场都为不完全竞争状况下，均衡劳动量和均衡工资

的打算。”

不完全竞争市场，指这样一些市场：完全竞争不能保持，由于至少有一个大到足以影响市场

价格的买者（或卖者），并因此面对•向下倾斜的需求（或供应）曲线。包括各种不完全因素，

诸如完全垄断、其头垄断或垄断竞争等。其中，完全垄断市场的垄断程度最高，其头垄

断市场居中，垄断竞争市场最低。由于垄断的企业在每种工资水平下雇佣的劳动力，均比完全竞

争的企业少，所以，影响①是垄断行业削减社会的就业和生产②是造成劳动力的不合理配宜，它使劳动力

从生产率高的行业或职业岗位，流向低生产率的行业或职业岗位,

（二）不完全竞争劳动市场的工资打算

不完全竞争劳动市场有两种不同的状况：一种是买方垄断的市场，在这种市场上

劳动的供应者众多，而劳动的需求者只有一家；另一种是卖方垄断的市场，在这

种市场上劳动的需求者众多，而劳动者却由工会组织在一起，成为要素市场上的

卖方垄断者。

以卖方垄断市场为例，在一些劳动市场中，劳动者通过组织工会，集体与厂商讨

价还价，从而形成劳动市场的卖方垄断。工会影响工资打算的主要方法有：

1.增加对劳动的需求

工会通过提倡爱护关税,扩大出口等方法扩大产品销路，从而提高对劳动的需求,

使劳动需求曲线向右移动来提高工资和就业量〃如图6.9所示。

在图6.9中，劳动的需求曲线原来为DO,这时DO与S相交于E0,打算

了工资水平为W0,就业水平为L0。劳动的需求增加后，劳动的需求曲线由DO

移动到D1,这时D1与S相交于E1,打算了工资水平为W1,就业水平为L1。

W1>W0,说明工资提升了；L1>L0,说明就业水平提高了。

2.削减劳动的供应

工会通过限制非会员受雇，限制移民，限制童工，缩短工时，实行强制退休等方

法削减劳动的供应，使劳动供应曲线向左移动，从而提高工资水平。如图6.10

所示。在图6.10中，劳动的供应曲线原来为S0,这时SO与D相交于E0,打

算了工资水平为W0,就业水平为L0。劳动的供应削减后，劳动的供应曲线由

S0移动到S1,这时S1与D相交于E1,打算了工资水平为W1,就业水平为

L1,W1>W0,说明工资提升了；L1<L0,说明就业水平下降了。

3.最低工资法

工会通过使政府立法规定最低工资，也可将工资维持在较高的水平上。如图6.11

所示。劳动的需求曲线D与供应曲线S相交于E0,打算了工资水平为W0,就

业水平为L0。最低工资法规定的最低工资为W1,W1>W0o这样能使工资维持

在较高的水平，但在这种工资水平常，劳动的需求量为L1,劳动的供应量为L2,

有可能消失失业。

工会能够在多大程度上既提高工资又不造成过多的失业，这取决于劳动对工资率

的需求弹性。假