教师绩效考核细则 (一)

教师绩效考核细则

教师绩效考核细则

某某学校教师绩效工资月考核细则（第一篇）

一、师德奖考核

1.热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如

发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月

全部师德考核奖。

2.热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚

和变相体罚学生的，扣发兰月全部师德考核奖。

3.热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完

成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任

心不强，造成较大影响的，酌情扣除。

4.按时参加升旗仪式利教师广播操，积极参加学校组织的各项活动。及时搞

的办公室的清洁卫生。违反上述规定，经两次指出后无改正的，第三次起扣发20

5.认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔

记，不做与政治学习无关的事。如一月内连续违反三次的扣20元。

6.上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的

事仔口打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）。如发现一次扣

50元。

7.教师间团结协作。不做不利于团结的事，不在教卯中散布不利于团结的言

论。如有以上行为者一次扣发50元。

8.搞有偿家教的扣发当月全部师德考核奖。

师德奖考核由学校党支部负责。

二、全勤奖考核

1.遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。中途外出向

办公室负责人请假。半天内向教导处请假，半天以上向校长室请假。如迟到早退一

个月累计三次以上算事假一天，因公因私外出未及时办理请假手续的发现•次扣

W元（以记事本为准），未办手续无故不上班者作旷_L处理，一次扣60元。病

假一天扣20元，事假一天扣40元。婚假、法定假每个工作日扣20元。每月如事

假累计5天以上、病假累计15天以上，不发绩效工资。病假累计10天以上到15

天，发当月绩效工资的1/3。病假累计5天以上到10天，发当月绩效工资的1/2。

法定假（产假）学期奖按月扣"3。

2.如学校无重大活动，每位教师每学期享受一天调为假。调休前，提前调

好课，并上报教导处。一学期内无调休的教师奖40元。法定假未休每个工作

口奖30元。公出（开会、培训、学习）请假，自行调好课务，调课情况应向教导

汇报。如未向教导处报告而造成上课无教师，发现一次扣30元。

3.全勤奖山校长办公室负责。

三、教育教学奖考核

1.教师应认真制订教学计划，备好、上好每一堂课。应严格按课表上课，不

得随意改课，随意改课者，并未完成教学任务，期末一次性扣50元以上。认真参

加各级各类教研活动，如未参加区级教研活动一次扣20元。认真完成学校规定的

每月各项教研任务，如未完成，一次扣20元。

2.不断探索课堂教学艺术，提高教学水平，做到目的明确，重点突出，教法

得当，板书规范，语言准确，能合理使用现代化教学手段，作业适量，有针对性、

层次性，学生书写规范，批改认真及时，做好培优补差工作。

3.上课铃响教师应提前1一2分钟到位，不拖课，不接手机、电话等通讯工具。

教学时间教师应在教学岗位.不可擅自调离岗。如发现以上行为，经两次提醒仍未改

正的，发现一次扣20元。

4.教师要备好、上好每一堂课（包括午谈课、天天练、班队课、活动课），

合理安排教学内容，上课如有“放羊式”，发现一次扣30元。

教育教学奖由教导处负责。

四、安全、管理奖考核

1.安全工作要求具体见《教师安全责任状》。如发生教育安全事故视情况轻

重，酌情扣除。

2.所管理的室整洁、有序，设备设施保管完好，如发现有人为损坏现象或室

不整洁，按情节轻重扣除管理奖。

3.班主任要认真管理好学生的午餐、饮用水、早读工作，还要按规定上好午

谈课、天天练、班队课，并做好记录。并配合、协调各任课教师做好班级的管理工

作。跟班老师应树立“大教育”的观念，配合班主任做好学生的政治思想工作，配

合班主任组织学生参加学校的各项活动，协助班主任认真管理好学生中餐纪律和卫

生工作,班主任公出或病假时，跟班教师应承担班级的管理工作。对于未履行职责

的跟班教师扣除当月跟班教师奖。

4.值周、值日教师应按时到岗（提前20分钟），履行值周、值日职责，认真

检查，客观评价，及时汇报反馈。

对于以上工作未履行职责的.，将视情况轻重，酌情扣除。

教师绩效考核细则（第二篇）

一、指导思想

为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作

积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作

用。

二、制定方窠的原则

1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又

要防止一切向钱看的思想。

2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，

优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。

3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充

4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法根据学校及教师

的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

三、实施对象

接受校长聘任的在编正式教师，见习期教师拿基础奖金1000元,待聘、试聘、

拒聘的教师不拿绩效工资。

四、校内绩效工资的来源

教育局每月下拨的700元奖金,400元的考核奖和学校自筹的部分150元。

（共1250元全校教师平均数）

五、校内绩效工资的构成

1、师德奖2、全勤奖3、教育教学奖4、安全、管理奖

六、发放办法及有关规定

1、师德奖：250元。根据月考核细则发放。

2、全勤奖：200元。根据月考核细则发放。

3、教育教学奖：300元。根据月考核细则发放。

4、安全、管理奖：25（1元。根据月考核细则发放。

七、附加津贴：

1、教师奖金最低保障线每月200元。

2、教帅未达到标准工作量：

①工作量未达到学校标准工作量的90%,因个人原因（工作能力、工作状态、

身体状况、个人特长等）造成，按教师应得的绩效工资90%发给；分保护老教师

的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。

②工作量未达到学校标准工作量的80%,因个人原因（工作能力、工作状态、

身体状况、个人特长等）造成，按教师应得的绩效工资80%发给；

③因个人原因（工作能力、工作状态、身体状况、个人特长等）造成无法胜任

课堂教学的，按教师应得政绩效工资60%发给。

（备注：学校标准课时量：语、数、英学科为18节，综合学科为20节。）

2、班主任：按班级人数发放，每月每生1元，当月发放。（班主任休息超过

10天,不足20天，发50%,超过20天，不发津贴。）

3、跟班教师：每月20元。（超过10天，不足20天，发50%班主任津贴，超

过20天，全额发放班主任津贴）

4、市名教师每月补贴150元。

市学科骨干、区名师每月补贴120元。

区学科骨干教师每月补贴100元。

校学科骨干教师每月补贴50元。

（以上几项按任期终结称号自行解除）

区教坛新秀根据奖项分别为50元、40元、30元。

校鹤苑杯比武，获鹤苑教坛之星称号每月10元.

（以上发放期限为一年）

5、各年级、各学科津贴：

六年级语文教师每月补贴60元。

三、四、五年级语文教师每月补贴45元。

一、二年级语文教师每月补贴35元。

六年级英语教师每月补贴50元。

三、四、五年级英语教帅每月补贴40兀。

六年级数学教师每月补贴40元。

三、四、五年级数学教师每月补贴30元。

一、二年级数学教师每月补贴25元。

音、体、美、常、思、、信息、书法、综合实践学科教师每月补贴20元。以上

数学教师的补贴以任教一个班级为准，任教二个班级的再加二分之一，任教三个班

级的加一倍。

注：每位教师核定的实际课时工作量与核定的标准工作量相比，超一课时每月

补贴25元。学校所有教师根据学校教导处安排，有义务承担分配的代课任务，代课

津贴每节5元。连续代课一星期以上（含一星期）每节6元。

6、体育教师带队训练每日8元。

7、岗位津贴：

（1）局管干部按局规定。

（2）工会主席依据校副级。

（3）中层正职每月103元，副职80元。

（4）教务、出纳、教研组长、网管员每月30元。

（5）人事、档案、保管、电教员、实验员、书法、体育负责教师、办公室负

责人每月20元。

（6）团支部书记每月10元。

注：以上岗位津贴于学期结束发放，专职人员不享受。

八、考核办