经济师、统计师、会计师、审计师教授级任职资格量化评价要素及评分标准

经济师、统计师、会计师、审计师教授级任职

资格量化评价要素及评分标准

1量化评价要素

1.1量化评价要素包括获奖成果、荣誉称号、年度考

核、论文专著、外语水平、理论水平、创新能力、实践能力、

业绩贡献等9项。其中获奖成果、荣誉称号、年度考核、论

文专著、外语水平5项要素由高评会办公室根据参评材料和

论文评阅结果进行量化计分，由专业组专家复核；理论水平、

创新能力、实践能力、业绩贡献4项要素由专业组专家在充

分评议的基础上进行量化评分。

1.2量化评分采取百分制，其中获奖成杲、荣誉称号、

年度考核、论文专著、外语水平5项要素占40分，理论水

平、创新能力、实践能力、业绩贡献4项要素占60分。

表1评价要素及分值权重

分值权重

分类评价要素评分办法

(%)

获奖成果10

荣誉称号5

由高评会办公室根

年度考核据参评材料和送审

定量评5

论文评阅结果进行

价部分

论文送审论文10量化计分，由专业

著

专组专家复核。

发表论文专著5

外语水平5

理论水平专业组专家在充分

定性评10

评议的基础上进行

价部分

创新能力10量化评分。

实践能力10

业绩贡献30

2量化评分标准

2.1获奖成果：以参评人取得现任职资格以来近5年

内获得或完成的、与从事专业及申报系列相一致或密切相关

的省部级及以上经济管理类成果奖项为计分依据。参评人必

须是该成果的主要贡献者（即等级内额定人员），并提供获奖

证书或有效证明材料。获奖级别依据颁奖单位确定。对国家

部委或地方政府承认的集团公司及以上级别的各类学会、协

会、联合会、促进会、研究会等社会团体颁发的成果奖励,

按照省部级成果奖励60%的权重赋分。确定基本分值后，每

增加1项国家级成果分值增加3分，每增加1项省部级成果

分值增加2分，每增加1项社会团体级成果分值增加1分,

最终得分不得超过上一层次的最高（一等奖）基本分值。本

项分值最高为100分。

表2获奖成果量化评分标准

获奖成果级别和等级基本分值权重系数

一等90

国家级二等80

三等70

一等80

公司

二等700.1

（省部级）

三等60

一等48

社会团体级二等42

三等36

2.2荣誉称号：以参评人取得现任职资格以来近5年

内获得的与本专业工作相关的省部级及以上荣誉称号为计

分依据。荣誉称号级别参照获奖成果级别认定标准执行。确

定基本分值后每增加1项国家级称号加10分，每增加1项

省部级称号加5分。本项分值最高为100分。

表3荣誉称号评分标准

个人荣誉称号基本分值权重系数

国家级80

0.05

公司（省部级）60

2.3年度考核：以取得现任职资格以来近3年的年度

考核结果为计分依据。

表4年度考核评分标准

年度考核结果基本分值权重系数

A100

B800.05/3

C60

2.4送审论文：以专业组专家对参评人送审论文的评

阅结果为依据进行评分。

表5送审论文评分标准

评价结论基本分值权重系数

A1000.10/n

B80n23,为参与评阅

C60送审论文的专家人数

2.5发表的论文专著：以参评人取得现任职资格以来,

近5年内发表的与本专业密切相关的论文专著为计分依据。

参与计分的论文每人限5篇，合著计分比例为80%,发表论

文数量及核心期刊论文达到参评条件要求的，原则上不得提

交视同发表论文。专著应具有较高的理论水平和应用价值,

个人独立撰写字数应在10万字以上。发表论文超过3篇或

专著超过1部的，每增加1篇核心期刊论文增加15分，非

核心期刊论文增加10分;每增加1部专著，分值增加20分；

同时具备论文、专著条件的为100分。本项分值最高为100

分。

表6发表论文专著评分标准

基本分值

论文及专著级别权重系数

（每部/每篇）

正式出版的10万字以上具有较高专业

800.05

理论水平和应用价值的专著

核心期刊上发表的论文90

非核心期刊上发表的论文700.05/3

视同发表论文50

2.6外语水平：以取得现任职资格以来，达到申报教

授级职称的学历、资历年限后参加的公司、国家职称外语考

试、公司英语水平测试或社会通用外语考试，成绩达到规定

合格标准的计5分。

2.7定性评价要素包括理论水平、创新能力、实践能

力、业绩贡献等4项。

2.7.1理论水平：主要评价参评人的基础理论、专业

知识深度和广度，以及在业内的知名度、认可度等。

2.7.2创新能力：主要评价参评人把握本专业发展方

向，推进管理和业务创新，创造性开展管理工作的能力。

2.7.3实践能力：主要评价参评人推广应用新知识、

新理论，解决管理和业务难题，推进工作实践的能力。

2.7.4业绩贡献：主要评价参评人从事本专业工作所

取得的岗位绩效，以及推动管理、业务工作的实际贡献。

表7定性评价要素评分参考标准

价

丁

*分值

级权重

参考标准

1范围系数

有深厚的专业理论知识，掌握本专业最新的前沿理

A100〜90

论，在系统内有较高的知名度和认可度。

理论专业基础理论知识扎实，对本专业前沿理论有较深了

B90〜750.1

水平解，在系统内有一定的知名度和认可度。

掌握本专业基础理论知识，对前沿理论有一定了解，

C75〜60

系统内的知名度和认可度一般。

善于深入分析和研究业务问题，创新意识和创新能力

A100〜90

较强，勇于开拓创新，引领本业务领域的创新发展。

创新能够较好地分析和研究业务问题，具备一定的创新意

B90〜750.1

能力识和创新能力，积极开拓创新并取得较好成效。

能够分析和研究业务问题，提出具有一定创新性的工

C75〜60

作意见或建议。

善于在工作中应用新知识、新理论，创造新经验、新

实践

A做法，有效解决业务管理难题，推动工作取得新进100〜900.1

能力

展。

能够较好地将新理论应用于工作实践，有效解决业务

B90〜75

管理问题，保障生产管理运行。

能够胜任本职工作要求，按照部署履行工作职责，完

C75〜60

成工作任务。

业绩贡献突出，负责的业务工作取得显著经济和社会

A100〜