交通银行考勤管理制度

交通银行考勤管理制度一、目的

为确保交通银行各项业务运营的正常开展，加强员工工作时间的管理，规范考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为交通银行提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于交通银行全体在编员工、试用期员工及劳务派遣员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：员工按照以下规定执行工作时间为每周五个工作日，周六、周日休息。

-夏令时（5月1日至9月30日）：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；

-冬令时（10月1日至次年4月30日）：上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由各部门负责人提前通知员工，并报人力资源部备案。

3.加班安排：员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。加班时间按照国家及交通银行相关规定进行补偿。

4.值班安排：各部门根据业务需要，合理安排员工值班。值班期间，员工应遵守交通银行各项规章制度，确保业务正常开展。值班时间不计入加班时间。

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由人力资源部规定，可以是电子打卡、指纹识别或其他经批准的签到方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到设备或系统故障，应及时向考勤管理员报告。

2.签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为夏令时8:30至9:00，冬令时8:30至9:00；下午签到时间为夏令时14:00至14:30，冬令时13:30至14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3.因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后立即补签，并向上级报告外出事由。

-因公外出需提前向直接上级报告，并经批准后方可离开工作岗位。

4.忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并经上级确认后，由考勤管理员进行手工补签。

-忘记签到超过当天未报告的，视为旷工。

5.考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤异常情况，提供考勤数据支持。

-人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理员工关于考勤的申诉。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

2.请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2天（含）至5天（含）的，由直接上级审批，并报人力资源部备案；

-请假天数超过5天的，由直接上级审核同意后，报人力资源部审批。

-特殊情况请假，如连续请假超过10天或累计请假超过15天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3.请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位的，应及时通知直接上级和人力资源部。

-销假时应确保请假天数与实际请假天数相符，如有不符，应说明原因并经上级确认。

-未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-交通银行员工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期应按照本制度规定的流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

-休假申请经批准后，员工应按照批准的假期时间执行。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息的，可申请病假。病假期间，工资按照国家及交通银行相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假的，可申请事假。事假期间，工资按天扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期限按照国家及交通银行相关规定执行。

3.年假规定

-员工根据工作年限可享受相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年的，年假5天；

-工作满5年不满10年的，年假10天；

-工作满10年不满20年的，年假15天；

-工作满20年以上的，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4.产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假期限按照交通银行相关规定执行。

5.公众假期安排

-交通银行按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如遇公众假期与工作日调休的，员工应按照交通银行的统一安排执行。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家及交通银行相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经批准且未在规定时间内到达工作岗位，或未签到且未报告直接上级的，视为旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到每次扣除当日工资的1/2天；严重迟到每次扣除当日工资的1天。旷工每次扣除当日工资的2天，并计入员工年度绩效评估。

2.未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

-伪造考勤记录的，除上述处理外，还将追缴其伪造记录期间的工资。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-员工连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，交通银行有权扣除相应工资，并视情况给予警告或解除劳动合同。

-员工连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天的，交通银行有权立即解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或报告直接上级的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-员工因系统故障等原因未能成功签到的，应在第一时间内向考勤管理员报告，并经核实后进行手工补签。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保