供电所班组安全文化建设

供电所班组安全文化建设一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“供电所班组安全文化建设”这一核心，紧密结合我国电力行业特点，以提高班组安全意识、规范安全行为、营造安全文化氛围为目标，积极探索符合时代要求、具有班组特色的安全文化建设路径。通过强化班组安全文化建设，提升班组成员的安全素养，为保障电力供应安全和促进电力事业发展提供有力保障。同时，注重培养班组成员的团队精神、责任意识、创新能力和服务水平，为构建和谐、高效的供电所班组奠定坚实基础。

二、具体内容

1、我们的班名：“电力守护者”

寓意着班组成员是电力安全稳定供应的守护者，肩负着保障电网安全的重任。

2、我们的班徽：

设计元素：盾牌、闪电、翅膀、双手。

含义：盾牌代表安全守护，闪电象征电力行业，翅膀寓意着班组成员勇往直前，双手表示团结协作。整体传达出班组成员致力于电力安全，积极进取的精神风貌。

3、我们的班风：严谨、和谐、创新、高效

倡导严谨工作态度，营造和谐团队氛围，鼓励创新思维，追求高效工作成果。

4、我们的班训：安全为本，服务至上

强调安全是班组工作的根本，优质服务是班组追求的目标。

5、我们的口号：“电力安全，我们共同的责任！”

激发班组成员的安全责任感，共同为电力安全保驾护航。

6、我们的班歌：《携手共进》

歌词体现班组成员团结协作，勇往直前，为电力事业不懈努力的精神。

7、我们的目标：

（1）实现全年安全生产无事故；

（2）提高班组成员安全素养，达到90%以上人员具备安全操作技能；

（3）提升服务质量，确保客户满意度达到95%以上；

（4）加强团队建设，提高班组成员的凝聚力和向心力；

（5）培养一批专业技能强、综合素质高的电力人才；

（6）积极开展创新活动，提高班组工作效率。

8、我们的约定：

（1）严格遵守安全生产规章制度，做到不违章操作；

（2）关爱同事，互相提醒，共同防范安全隐患；

（3）保持良好的工作态度，积极参与班组活动；

（4）不断提高自身业务技能，为班组建设贡献力量；

（5）加强沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题；

（6）积极为班组建设献言献策，促进班组发展；

（7）珍惜集体荣誉，树立班组良好形象。

三、具体措施

1、班级环境布置

（1）在班级醒目位置悬挂班名、班徽、班训，以强化班组文化内涵；

（2）设置安全文化墙，展示安全知识、安全事故案例、安全警示语等，提高班组成员的安全意识；

（3）设立荣誉展示柜，陈列班组获得的荣誉证书、奖杯等，激发班组成员的集体荣誉感；

（4）布置温馨舒适的休息区，提供书籍、绿植等，营造轻松愉快的休息氛围，缓解工作压力；

（5）定期更新宣传栏内容，及时传达公司政策、行业动态、班组活动信息等，增强班组成员的信息获取能力。

2、班级文化活动

（1）定期组织安全知识竞赛，提高班组成员的安全理论水平和实际操作能力；

（2）开展安全技能培训，包括应急预案演练、消防器材使用、急救知识等，提升班组成员的安全技能；

（3）举办班组成员座谈会，讨论安全生产中的问题与改进措施，促进成员间的沟通与交流；

（4）组织团队建设活动，如户外拓展、团队旅行等，增强班组的凝聚力和团队协作能力；

（5）开展技术创新和合理化建议活动，鼓励班组成员提出创新点子和改进措施，提升工作效率；

（6）举办节日庆典和文体活动，丰富班组成员的业余生活，增进成员间的友谊；

（7）定期进行心理健康讲座，关注班组成员的心理健康，提高情绪管理和压力应对能力。

四、具体内容安排

1、每月主题

（1）一月：安全启动月，强调安全生产的重要性，开展安全知识培训，制定全年安全计划；

（2）二月：团队建设月，组织团队拓展活动，提升团队协作能力和班组成员之间的默契；

（3）三月：服务提升月，通过角色扮演、服务情景模拟等形式，提高服务质量；

（4）四月：环保意识月，开展环保知识宣传，倡导绿色办公，提高班组成员的环保意识；

（5）五月：技能竞赛月，举办技能大赛，激发学习热情，提升专业技能；

（6）六月：安全演练月，进行应急演练，增强应对突发事件的能力；

（7）七月：健康生活月，关注班组成员身心健康，开展健康讲座和体育活动；

（8）八月：创新实践月，鼓励创新思维，收集并实施合理化建议；

（9）九月：感恩回馈月，开展感恩主题活动，增强班组成员的社会责任感；

（10）十月：文化传承月，组织文化学习和交流活动，传承班组文化；

（11）十一月：总结提升月，总结全年工作，表彰优秀个人和团队，制定改进措施；

（12）十二月：展望未来月，规划来年工作，激发班组成员对新一年工作的期待和热情。

2、主要抓手

（1）安全培训：以每月的安全主题为抓手，定期开展安全知识和技能培训，确保班组成员熟悉并遵守安全规定；

（2）文化活动：通过每月的文化主题活动，丰富班组成员的精神文化生活，提升班组的整体文化素养；

（3）技能竞赛：利用技能竞赛月的机会，激发班组成员的竞技精神，提高专业技能水平；

（4）团队建设：以团队建设月为抓手，定期开展团队拓展和团队沟通活动，增强团队凝聚力；

（5）创新实践：鼓励班组成员在创新实践月中提出创新点子，实施合理化建议，不断优化工作流程；

（6）服务提升：通过每月的服务主题，持续改进服务质量，提高客户满意度；

（7）总结表彰：在总结提升月，对全年工作进行总结，表彰先进，激励全体班组成员积极向上。

五、活动预期效果

1、提升安全意识：通过系列安全文化活动的开展，预期将显著提升班组成员的安全意识，使安全生产理念深入人心，降低安全事故发生的风险。

2、增强团队凝聚力：定期的团队建设活动和沟通交流，有助于增强班组成员之间的互信和协作精神，提高团队的整体凝聚力和工作效率。

3、提高专业技能：通过技能竞赛和培训，班组成员的专业技能水平将得到提升，为电力供应的稳定性和服务质量提供技术保障。

4、促进创新思维：创新实践月的活动将鼓励班组成员积极思考，提出创新点子，推动工作流程的优化和效率的提高。

5、改善服务质量：服务提升月的活动将有助于识别和改进服务中的不足，提高客户满意度，树立良好的服务形象。

6、培养综合素质：各类文化活动的开展，将有助于提升班组成员的综合素质，包括沟通能力、心理素质、环保意识等。

7、营造良好氛围：通过每月主题活动的实施，预期将营造一个积极向上、充满活力的班组文化氛围，促进班组成员的积极性和主动性。

8、建立长效机制：通过一系列活动的开展，将建立健全班组文化建设长效机制，为班组的持续发