司机班考勤管理制度

司机班考勤管理制度一、目的

为加强司机班人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司运营需求，制定本考勤管理制度。旨在明确司机班员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，确保公司车辆运行安全、准时、高效。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司司机班全体在岗员工，包括全职、兼职及实习司机。

三、工作时间

1.司机班员工实行综合工时制度，根据公司业务需求及工作性质，具体工作时间由所在部门负责人安排。

2.司机班员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出规定工作时间需按照国家相关规定支付加班费。

3.工作时间安排应充分考虑员工休息时间，保障员工身心健康，确保行车安全。

4.司机班员工应按照公司规定参加各类培训、会议等活动，不得无故缺席。

5.司机班员工在非工作时间，如遇紧急情况需随叫随到，确保公司业务正常开展。

6.司机班员工应严格按照公司规定的工作时间执行任务，如有特殊情况需提前向所在部门负责人申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

司机班员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）司机班员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为实际下班时间后15分钟。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，应提前向所在部门负责人申请，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

司机班员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。同时，需向所在部门负责人报备外出情况。

4、忘记签到处理

如司机班员工因个人原因忘记签到，应在发现后尽快补签，并向所在部门负责人说明情况。连续或累计忘记签到次数超过3次，将按照公司规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，监督考勤管理工作的执行。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。

（3）考勤员负责每日检查考勤记录，对异常情况及时上报给所在部门负责人。

（4）司机班员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如有问题及时向所在部门负责人反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）司机班员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，批准后方可视为请假生效。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前1个工作日，婚假、丧假提前3个工作日，产假、陪产假按照国家相关规定提前提交。

2、请假审批权限

（1）部门负责人具有审批1天以内（含1天）病假、事假的权限。

（2）部门负责人需将1天以上病假、事假申请提交至人力资源部门审批。

（3）婚假、丧假、产假、陪产假等请假申请需经人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，如遇紧急突发状况，员工可先电话通知所在部门负责人，并在事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并立即向所在部门负责人销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作岗位的时间。

（3）员工请假期间如有特殊情况需延长请假时间，应提前向所在部门负责人申请，并按照请假审批流程进行审批。

（4）请假未按规定销假者，将按照公司规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为司机班员工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，特殊假期需提交至人力资源部门审批。

（3）批准后的请假申请，员工需按照规定时间休假，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假需提供医院诊断证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限根据公司规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限根据公司规定执行。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工在公司连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工在公司的工作年限及国家相关规定执行。

（3）员工应在当年内使用完年假，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可申请产假，产假期限根据国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假期限根据公司规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：司机班员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时不足2小时为严重迟到；迟到时间超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：司机班员工未在规定上班时间到达工作岗位且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人记录并通报人力资源部门，根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若伪造考勤记录，一旦发现，将视为严重违反公司规定，根据公司制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定次数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在发现后立即补签，并向所在部门负责人说明情况。连续或累计未签到次数超过规定次数，将按照公司规定进行相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格遵守