培训考勤管理制度的流程

培训考勤管理制度的流程一、目的

为加强培训考勤管理工作，规范参训人员的出勤行为，保障培训活动的正常开展，提高培训质量和效果，特制定本培训考勤管理制度的流程。

二、适用范围

本制度适用于参加公司组织的各类培训活动的全体员工，包括全职、兼职及试用期员工。

三、工作时间

1.培训工作时间：按照公司培训计划及安排，具体培训时间以培训通知为准。

2.培训期间，员工需严格遵守培训时间，不得迟到、早退、旷工。

3.培训时间如有调整，公司将提前通知员工，员工应按照调整后的时间参加培训。

4.培训期间，员工应保持手机静音或震动，避免影响培训秩序。

5.培训结束后，员工应按照规定时间完成培训作业及考核，确保培训效果。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在每日培训开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表等形式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到一次，签到时间为培训开始前10分钟至培训开始后5分钟内，超出此时间范围视为迟到。

-若培训分为多个时段，需在每个时段开始前进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到者，需提前向直接上级报告，并抄送人力资源部门或培训组织者。

-因公外出返回后，应及时向培训组织者说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-若员工因疏忽忘记签到，应在培训开始后30分钟内向培训组织者说明情况，并补签。

-补签需提供合理的证据，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整体考勤管理工作的监督和指导，确保考勤制度得到有效执行。

-培训组织者负责具体培训活动的考勤工作，包括签到表的准备、签到记录的收集和整理。

-直接上级负责监督下属员工的考勤情况，对迟到、早退、旷工等违规行为进行核实和反馈。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，确保按时签到，如有异常及时上报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如因特殊情况需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。请假期间，员工应确保工作交接顺利，不影响培训进程和团队工作。

-请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体事由等。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2天至3天（含3天）的，需经直接上级审批并报人力资源部门备案；

-请假天数在4天以上的，需经直接上级、人力资源部门审批，并根据公司规定报更高层次领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，如病假延长、事假提前结束等，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按实际情况进行销假。

-销假时，员工需确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应及时说明原因并修正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需提前填写《休假申请表》，并根据不同假期类型提供相应证明材料，如结婚证、死亡证明等。

-休假申请表需经直接上级审批，并根据请假天数报人力资源部门备案或审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体事由，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照相关政策发放。

-男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照公司通知的放假时间执行。

-若公众假期与培训时间冲突，公司将根据实际情况调整培训计划，确保员工权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指员工未在规定时间内到达培训地点进行签到，即超过规定的签到时间后到达。

-旷工：指员工未在规定时间内参加培训，且未提前请假或请假未获批准。

-迟到处理：迟到员工需向培训组织者说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和公司规定接受处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的员工，一经发现，将根据公司规定给予严重警告或更严重的纪律处分。

-情节严重者，可能导致工资扣除、岗位调整甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇，扣除工资按照公司规定执行。

-连续旷工超过公司规定天数的，或者一年内累计旷工达到规定次数的，公司将按照法律规定和公司制度采取辞退措施。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在规定时间内向培训组织者说明情况，并补签。

-未能提供合理解释或补签的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检