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文档简介
2024年学校教职工考勤管理制度开篇在学校运营中,教职工的考勤管理扮演着至关重要的角色,对于维持学校秩序和提升教育质量起到决定性作用。为此,我们特此制定以下考勤管理政策。一、考勤管理目标该政策旨在确保教职工的常规出勤,提升工作效能,维持教育秩序,以及保障学校的正常运行。二、考勤类别1.工作日考勤:(1)完全出勤:教职工需每日按时到校,参与所有工作安排。(2)事假:如遇私事需请假,需提前向所在部门申请并获得批准。(3)病假:因病请假需提前申请并获得批准,同时需提供医生的病假证明。(4)迟到:超过规定时间30分钟内到达视为迟到。(5)提前离岗:在工作时间内未经许可提前离校。2.休息日及节假日考勤:(1)调休:如节假日需补班,教职工需按正常工作时间到校。(2)公休:教职工在休息日及非工作时间,如法定假日、学校固定假期等无需上班。三、考勤管理规定1.记录管理:学校将建立全面的考勤记录系统,记录每位教职工的出勤情况。2.请假申请:请假需提前提交申请,说明请假原因及时间,并需获得相关领导的批准。3.请假手续:请假需填写《请假申请表》,并附上相关证明文件(如医生证明)。4.迟到处理:迟到的教职工应补足工作时间,并计入迟到记录。5.提前离岗:提前离岗需提前向所在部门请假并说明原因。6.考勤核对:学校将定期核对考勤记录,确保数据的准确性。7.违规处理:对于频繁违反考勤规定的教职工,学校将采取相应处罚,如扣减工资、通报批评等。四、考勤管理责任1.学校管理层全面负责考勤管理,制定并执行相关制度。2.部门负责人负责本部门教职工的考勤管理,及时处理请假申请。3.教职工应按时完成工作,遵守规定的到校时间。4.学校指定人员负责考勤记录的管理和核对工作。五、考勤监督与检查1.学校将定期监督和检查教职工的考勤,发现问题及时处理。2.学校将定期组织考勤制度的宣传和培训,提升教职工的考勤意识和规范。3.学校将建立奖惩机制,对表现优秀的教职工进行表彰和奖励。结语通过实施有效的考勤管理制度,学校能更有效地监督和管理教职工的出勤,提高工作效率和教育质量,为学校的稳定运行提供坚实保障。同时,也能激励教职工遵守规定,确保教育教学工作的顺利进行。我们期待全体教职工能自觉遵守本制度,共同努力,为学校的发展贡献力量。2024年学校教职工考勤管理制度(二)一、背景本校为确保教学工作的高效运行及教职工的职责履行,有必要制定一套公正且科学的考勤管理制度。该制度旨在强化工作纪律,提升工作效率,创建一个和谐的工作环境。二、管理目标1.确保教职工全面参与工作,以维护教学进度和质量。2.通过加强管理,及时发现并解决工作中的问题,激发教职工的工作动力和积极性。三、管理原则1.公正原则:对所有教职工平等对待,依法保护其合法权益,不偏不倚。2.严格原则:对违反考勤制度的行为,将追究责任并采取相应纪律措施。3.简化原则:简化考勤管理流程,便于教职工操作,提高工作效率。四、考勤方式1.手机考勤:教职工需通过学校指定的移动应用进行签到,确保考勤数据的准确。2.刷卡考勤:对于无法使用手机考勤的教职工,可使用工作证刷卡签到。五、工作时间1.正常工作时间:教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班。2.弹性工作时间:对于特定工作需求,可适当调整工作时间,但每日工作时间不得低于规定标准。六、请假规定1.请假需提前向所在部门提交申请,注明请假原因及时间。2.请假不得超过3天,长期请假需向上级报备并获得批准。3.请假期间需保持通讯畅通,以接受部门的安排和调度。七、迟到早退处理1.每半年内迟到早退累计不得超过3次,否则将受到警告。2.迟到早退超过5次或累计时间超过8小时,将扣发相应工资,并给予纪律处分。八、奖惩机制1.对表现优秀的教职工,将给予表彰,并可享受相关奖励待遇。2.违反考勤制度者将根据情节轻重给予相应纪律处分。3.对多次违规或严重违纪的教职工,其行为将记入个人档案,影响其晋升和评优。九、考勤监督1.学校将指定专人负责考勤管理,收集、整理考勤数据,协助上级进行监督。2.教职工可查询个人考勤情况,并对特殊情况提出调整申请。十、管理措施1.对违反考勤制度的行为,将采取警告、通报批评、要求改正等纪律措施。2.对故意违规或操作不当的教职工,将依据相关规定进行处理。3.学校将定期评估和
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