应收主管岗位的职责说明范文（2篇）

应收主管岗位的职责说明范文一、职位概述在公司的财务部门中，应收主管扮演着至关重要的角色，主要任务是管理和控制公司的应收账款。此职位直接向财务经理汇报，支持财务经理执行日常的应收管理任务，以确保公司应收账款的及时、准确回收。二、职位职责1.制定与执行应收管理策略：根据公司的财务状况和经营需求，制定并执行应收管理策略，包括设定应收账款政策、规定收款期限和回收方式等。2.收集与整理应收账款信息：实时收集和整理各客户应收账款数据，如客户名称、应收金额、付款期限等，保证信息的准确性和完整性。3.监控应收款项回收进度：监督各客户应收账款的回收进度，及时跟进未付款客户，采取必要的催收措施。4.定期进行应收账款核对与对账：定期与销售部门和客户进行对账，核实应收账款的准确性，及时发现并解决潜在问题。5.协助财务经理分析应收账款风险：协助分析应收账款风险，提供相关数据和建议，为财务决策提供支持。6.编制应收账款统计报告：根据公司需求，定期编制应收账款统计报告，包括总额、逾期情况、回收率等，为公司决策提供参考依据。7.组织应收账款清理与减免工作：协调销售和财务部门，组织应收账款的清理和减免，最大限度减少坏账损失。8.维护与客户的良好关系：保持与客户的有效沟通和合作，协助销售部门解决与应收账款相关的问题，维护客户关系。9.参与应收管理系统优化：参与公司应收管理系统的优化和改进，提出改进建议，提升应收管理效率和准确性。10.培训与指导部门员工：负责培训和指导部门员工，增强他们的应收管理意识和技能，确保应收管理工作的顺利进行。三、任职资格1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先。2.具备出色的财务管理和风险控制能力，熟悉应收管理流程和策略。3.拥有良好的沟通和协调技巧，能有效与客户和内部部门进行沟通协调。4.具备较强的分析和问题解决能力，能及时发现并解决应收管理问题。5.具备团队合作精神，能有效地组织和指导团队完成工作。6.熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的计算机操作能力。7.具有高度的责任心和抗压能力，能在压力下保持积极的工作态度。四、总结应收主管在公司财务部门中承担重要职责，主要负责应收账款的管理与控制。该职位需具备出色的财务管理和风险控制技能，以及良好的团队协作和沟通能力。通过有效的对账、催收和风险管理，应收主管能确保公司应收账款的及时、准确回收，从而维护公司的财务稳定。应收主管岗位的职责说明范文（二）应收主管在企业中扮演着至关重要的角色，主要负责监控和管理公司的应收账款事务。此职位要求有效组织、协调和监督应收账款的管理与回收，以保障企业资金的安全性和流动性。以下为应收主管的职责描述：应收主管属于企业财务部门的核心岗位，主要任务是监管公司应收账款相关工作，协调内部与外部各相关部门，合理配置人力资源，确保应收账款的及时回收，维持企业资金的正常流动。二、职责范围：1.制定并优化应收账款管理政策和流程，以确保公司资金的安全与流动性。2.监控账款回收进程，对异常账款进行追踪、筛选和跟进，及时与相关部门协作解决问题，提高回收效率。3.指导财务团队评估客户信用状况，实施风险控制策略，对高风险客户制定应收账款管理方案。4.建立并维护与客户的良好沟通，定期进行账目核对，处理账款纠纷。5.负责应收账款的分类、整理和催收，确保账款的及时回收。6.制定并调整应收账款的信用政策和付款条款，确保交易合规性。7.与销售部门紧密合作，确保销售合同与账款的一致性，协助解决销售过程中的问题。8.监控坏账风险，及时预警并提出解决方案，向公司管理层报告。9.定期汇报应收账款状况及回收进展，提出改进建议以优化管理。三、任职资格：1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业优先。2.具备出色的财务分析和风险控制能力，熟悉财务报表和账务流程。3.良好的沟通协作能力，能有效协调内外部关系。4.强大的应变能力和问题解决技巧，能处理账款争议，提出解决方案。5.具备较强的分析和统计能力，能评估客户信用风险。6.熟练使用财务软件和办公软件，有SAP、ERP系统操作经验者优先。四、职业发展：1.应收主管作为财务部门的中级职位，具有一定的管理潜力培养价值。2.随着公司业务发展，应收主管有机会晋升为应收经理、财务经理等高级管理职务。3.通过持续学习和培训，应收主管可提升专业技能和管理能力，为公司发展做出更大贡献。五、工作环境：应收主管主要在办公室内工作，需要与其他部门保持日常沟通协调。工作时间通常为标准工作日，但可能需要在