江苏省事业单位聘用合同范文

版江苏省事业单位聘用合同范文本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订期限1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和要求2.2聘用单位的权利和义务2.3聘用人员的权利和义务3.聘用合同的变更和解除3.1聘用合同的变更条件3.2聘用合同的解除条件3.3聘用合同的变更和解除程序4.聘用合同的终止4.1聘用合同的终止条件4.2聘用合同的终止程序4.3聘用合同的终止后的相关处理5.聘用合同的续签5.1聘用合同的续签条件5.2聘用合同的续签程序5.3聘用合同的续签期限6.聘用合同的解除和终止的经济补偿6.1聘用合同解除和终止的经济补偿标准6.2聘用合同解除和终止的经济补偿支付程序7.聘用合同的争议解决7.1聘用合同争议的解决方式7.2聘用合同争议的解决程序8.聘用合同的违约责任8.1聘用合同双方的违约责任8.2聘用合同违约责任的赔偿方式9.聘用合同的保密条款9.1聘用合同双方的保密义务9.2聘用合同保密信息的范围和期限10.聘用合同的附件10.1聘用合同附件的构成10.2聘用合同附件的生效条件11.聘用合同的生效、变更和解除11.1聘用合同的生效条件11.2聘用合同的变更条件11.3聘用合同的解除条件12.聘用合同的解除和终止后的档案转移12.1聘用合同解除和终止后的档案转移程序12.2聘用合同解除和终止后的档案转移责任13.聘用合同的解除和终止后的社会保险关系转移13.1聘用合同解除和终止后的社会保险关系转移程序13.2聘用合同解除和终止后的社会保险关系转移责任14.聘用合同的解除和终止后的其他事项14.1聘用合同解除和终止后的工资支付14.2聘用合同解除和终止后的福利待遇14.3聘用合同解除和终止后的其他事项处理第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）聘用单位与聘用人员达成聘用意向后，应当签订书面聘用合同。（2）聘用合同签订前，聘用单位应当对聘用人员进行资格审查，确保其符合聘用条件。（3）聘用合同签订后，聘用单位应当向聘用人员所在单位或者档案管理部门报告，并办理相关手续。1.2聘用合同的签订期限（1）聘用合同的期限一般为三年。（2）聘用合同期满后，如需继续聘用，双方应当在合同期满前六个月协商一致，并签订新的聘用合同。1.3聘用合同的签订内容（1）聘用合同应当包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、岗位等内容。（2）聘用合同应当明确聘用人员的工资、福利、工作时间、休息休假、培训、考核等事项。（3）聘用合同还应当包括合同的解除、终止条件、经济补偿、保密条款等内容。第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和要求聘用人员应当认真履行工作职责，完成工作任务，并具备岗位所需的专业技能和素质。2.2聘用单位的权利和义务聘用单位应当按时足额支付聘用人员的工资、福利，并为聘用人员提供培训、晋升等机会。2.3聘用人员的权利和义务聘用人员享有按时上下班、休息休假、参加培训、晋升等权利，并应当履行工作职责，遵守聘用单位的规章制度。第三条聘用合同的变更和解除3.1聘用合同的变更条件（1）聘用合同的变更应当符合法律、法规的规定。（2）聘用合同的变更应当经聘用单位和聘用人员协商一致。3.2聘用合同的解除条件（1）聘用合同的解除应当符合法律、法规的规定。（2）聘用合同的解除应当经聘用单位和聘用人员协商一致。3.3聘用合同的变更和解除程序（1）聘用单位应当提前通知聘用人员，说明变更或者解除合同的理由和依据。（2）聘用人员对聘用单位的通知有异议的，可以要求聘用单位提供相关证据和依据，并进行协商解决。第四条聘用合同的终止4.1聘用合同的终止条件聘用合同终止的条件应当符合法律、法规的规定。4.2聘用合同的终止程序聘用合同终止的程序应当符合法律、法规的规定。4.3聘用合同的终止后的相关处理聘用合同终止后，聘用单位应当及时为聘用人员办理相关手续，并支付经济补偿。第五条聘用合同的续签5.1聘用合同的续签条件聘用合同续签的条件应当符合法律、法规的规定。5.2聘用合同的续签程序聘用合同续签的程序应当符合法律、法规的规定。5.3聘用合同的续签期限聘用合同续签的期限可以由双方协商确定。第六条聘用合同的解除和终止的经济补偿6.1聘用合同解除和终止的经济补偿标准聘用合同解除和终止的经济补偿标准应当符合法律、法规的规定。6.2聘用合同解除和终止的经济补偿支付程序聘用合同解除和终止的经济补偿支付程序应当符合法律、法规的规定。第八条聘用合同的争议解决8.1聘用合同争议的解决方式聘用合同争议的解决方式包括协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。8.2聘用合同争议的解决程序（1）聘用合同争议发生后，双方当事人可以先尝试协商解决。（2）如果协商不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。（3）如果调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条聘用合同的违约责任9.1聘用合同双方的违约责任聘用合同双方应当履行合同约定的义务，如一方违约，应当承担违约责任。9.2聘用合同违约责任的赔偿方式违约责任的赔偿方式可以包括继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。第十条聘用合同的保密条款9.1聘用合同双方的保密义务聘用合同双方应当保守对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。9.2聘用合同保密信息的范围和期限保密信息范围包括聘用单位的经营秘密、技术秘密、客户信息等，保密期限由双方约定。第十一条聘用合同的附件10.1聘用合同附件的构成聘用合同附件包括聘用人员的简历、身份证明、学历证明、职业资格证明等。10.2聘用合同附件的生效条件附件的生效条件由双方约定，一般包括双方签字、盖章、备案等。第十二条聘用合同的生效、变更和解除11.1聘用合同的生效条件聘用合同的生效条件由双方约定，一般包括双方签字、盖章、备案等。11.2聘用合同的变更条件聘用合同的变更条件由双方约定，一般包括双方书面同意、备案等。11.3聘用合同的解除条件聘用合同的解除条件由双方约定，一般包括双方书面同意、备案等。第十三条聘用合同的解除和终止后的档案转移12.1聘用合同解除和终止后的档案转移程序聘用合同解除和终止后，聘用单位应当在规定时间内将聘用人员的档案转移至指定部门。12.2聘用合同解除和终止后的档案转移责任聘用单位应当对聘用人员的档案转移承担责任，确保档案的完整和准确。第十四条聘用合同的解除和终止后的社会保险关系转移13.1聘用合同解除和终止后的社会保险关系转移程序聘用合同解除和终止后，聘用单位应当在规定时间内为聘用人员办理社会保险关系转移手续。13.2聘用合同解除和终止后的社会保险关系转移责任聘用单位应当对聘用人员的社会保险关系转移承担责任，确保社会保险关系的连续性和稳定性。第十五条聘用合同的解除和终止后的其他事项14.1聘用合同解除和终止后的工资支付聘用合同解除和终止后，聘用单位应当按照合同约定支付聘用人员的工资。14.2聘用合同解除和终止后的福利待遇聘用合同解除和终止后，聘用人员应当按照合同约定享受福利待遇。14.3聘用合同解除和终止后的其他事项处理聘用合同解除和终止后，双方应当按照合同约定处理其他相关事项。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等，凡是在本合同执行过程中涉及到的第三方机构或个人，均视为第三方。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节。第二条第三方介入的程序和方式2.1第三方介入的程序（1）甲乙双方在合同中约定第三方的介入程序和方式。（2）甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应当书面通知对方，并说明介入的理由和依据。（3）甲乙双方应当配合第三方进行介入工作，提供必要的文件、资料和信息。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于审查、评估、审计、监管等。第三条第三方介入后的责任和权益3.1第三方介入后的责任第三方介入后，应当依法、依规、公正、客观地进行介入工作，并对介入工作的结果承担责任。3.2第三方介入后的权益第三方介入后，享有依法、依规获得的权益，包括但不限于合同约定的费用、报酬等。第四条第三方介入后的合同变更和解除4.1第三方介入后的合同变更第三方介入后，如发现合同存在问题或者需要调整的地方，甲乙双方应当根据第三方的建议进行合同变更。4.2第三方介入后的合同解除第三方介入后，如发现合同无法履行或者应当解除的情况，甲乙双方可以根据第三方的意见协商解除合同。第五条第三方介入后的经济补偿5.1第三方介入后的经济补偿标准第三方介入后，如导致合同解除或者变更，应当按照合同约定或者公平合理的原则确定经济补偿标准。5.2第三方介入后的经济补偿支付程序第三方介入后，如导致合同解除或者变更，甲乙双方应当按照合同约定或者公平合理的原则确定经济补偿的支付程序。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方可以协商解决，也可以选择调解、仲裁或者诉讼等方式解决。6.2第三方介入后的争议解决程序第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应当按照合同约定或者公平合理的原则确定争议解决的程序。第七条第三方介入后的保密义务7.1第三方介入后的保密义务第三方介入后，各方应当保守合同和介入工作的相关信息，不得泄露给无关方。7.2第三方介入后的保密信息范围和期限第三方介入后，保密信息范围包括合同内容、第三方介入工作成果等，保密期限由合同约定。第八条第三方介入后的附件8.1第三方介入后的附件构成第三方介入后的附件包括但不限于第三方的资质证明、介入工作成果等。8.2第三方介入后的附件生效条件第三方介入后的附件生效条件由甲乙双方约定，一般包括双方签字、盖章、备案等。第九条第三方介入后的合同生效、变更和解除9.1第三方介入后的合同生效条件第三方介入后的合同生效条件由甲乙双方约定，一般包括双方签字、盖章、备案等。9.2第三方介入后的合同变更条件第三方介入后的合同变更条件由甲乙双方约定，一般包括双方书面同意、备案等。9.3第三方介入后的合同解除条件第三方介入后的合同解除条件由甲乙双方约定，一般包括双方书面同意、备案等。第十条第三方介入后的责任限额10.1第三方介入后的责任限额第三方介入后的责任限额由甲乙双方根据合同约定和第三方介入工作的性质、难度等因素协商确定。10.2第三方介入后的责任限额的确定方式第三方介入后的责任限额的确定方式可以包括固定金额、按比例分成等方式。第十一条第三方介入后的权益保护11.1第三方介入后的权益保护甲乙双方应当保障第三方的合法权益，不得因第三方介入而损害第三方的权益。11.2第三方介入后的权益保护措施甲乙双方应当采取必要措施，确保第三方的合法权益得到保护，包括但不限于支付报酬、提供安全保障等。第十二条第三方介入后的违约责任12.1第三方介入后的违约责任第三方介入后，如违反合同约定，应当承担违约责任。12.2第三方介入后的违约责任赔偿方式第三方介入后的违约责任赔偿方式可以包括继续履行合同、支付违约金、赔偿第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同2.聘用人员简历3.聘用人员身份证明4.聘用人员学历证明5.聘用人员职业资格证明6.聘用单位经营秘密清单7.聘用单位技术秘密清单8.聘用单位客户信息清单9.聘用单位规章制度10.聘用人员岗位职责说明11.聘用人员工资福利标准12.聘用人员工作时间表13.聘用人员休息休假安排14.聘用人员培训计划15.聘用人员考核标准16.聘用合同变更协议17.聘用合同解除协议18.聘用合同终止协议19.聘用合同续签协议20.聘用合同经济补偿协议21.聘用合同争议解决协议22.聘用合同保密协议23.聘用合同第三方介入协议24.聘用合同附件生效条件说明25.聘用合同生效、变更和解除说明26.聘用合同责任限额说明27.聘用合同违约责任说明28.聘用合同权益保护措施说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违反工作职责，未能完成工作任务责任认定：根据聘用合同约定，聘用人员未能完成工作任务的，应当承担相应的责任，包括但不限于扣发工资、奖金、解除合同等。2.聘用人员违反聘用单位的规章制度责任认定：根据聘用合同约定，聘用人员违反聘用单位的规章制度，应当承担相应的责任，包括但不限于警告、扣发工资、解除合同等。3.聘用单位未按时足额支付聘用人员的工资、福利责任认定：根据聘用合同约定，聘用单位未按时足额支付聘用人员的工资、福利，应当承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。4.聘用单位未为聘用人员提供培训、晋升等机会责任认定：根据聘用合同约定，聘用单位未为聘用人员提供培训、晋升等机会，应当承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。5.聘用单位泄露聘用人员的商业秘密、技术秘密、客户信息等责任认定：根据聘用合同约定，聘用单位泄露聘用人员的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应当承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。6.聘用