学校考勤制度

学校考勤制度学校考勤制度「篇一」为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。第一条考勤类1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行）⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行2、早退。指比预定下班时间早走。3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60%⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100%⑷、旷工超过5天，辞退注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。4、请假。包括事假和病假。注：⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档第二条考勤统计及评价1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表。2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚。学校考勤制度「篇二」为了稳定教学秩序，严格劳动纪律，规范管理程序，依据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本考勤制度。一、记录考勤起止时间每学期从学生开学之日起，到期末教师放假之日止，按学校的作息时间表、课表及各种辅导和值班安排表进行考勤。二、请假（一）事假：教职工每学期事假限定在5天以内，每次请假不得超过2天，每月请假不得超过2次，全校每天请假不得超过2人，请假除扣除月工作考核分数外，每学期累计5天以内者，不扣钱；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兑现。（二）病假1、教职工因病，需持地段医院以上诊断证明办理请假手续。2、超过三天以上的连续病假，需按有关规定办理齐全手续后方可请假离校治疗，否则按旷工论处。3、长期病假由上级批准后方可休假，并按有关规定落实待遇。（三）婚、丧、产假按有关文件规定办理手续。超过部分区分不同情况记录考勤，其中以不影响学校正常工作为前提，婚、丧、产假需事先向学校申请，经学校安排后方可准假。经学校同意的函授假，每期不超过5天者，可按出勤对待，不扣月量化分数，但不得享受满勤待遇，超过5天者，须按事假对待。三、旷工及处罚1、凡未上岗或未按时上岗者，一律视为旷工。2、旷工每天扣除日均工资，按月兑现。四、考勤记录办法及标准1、开学第一周和期末最后一周，考勤按平时的2倍计。2、无故不按时参加集体活动（如例会、教研活动、组内听课、师生大会、升旗仪式等）的，每次按旷工0.5天计；若事前请假的，计假0.5天。3、凡无故不上课的，每节记旷工0.5天；若事前请假的，计假0.5天。4、无故不上一节辅导者（含晨读、早读、晚自习、晚练等），记旷工0.2天；事前请假者，计假0.2天。5、双休日护校原则上不准请假，值班未到岗者，按旷工论处。五、请假手续1、2天以内由分管领导审批，3－5天的由校长审批，6天以上的按有关程序逐级上报。连续请假连续计算。2、必须提前请假。凡捎假、口头请假、电话请假一律无效。要认真填写假条，先安排工作，写清起止时间，由顶岗人签字同意后，由分管领导审批，交教导处登记，凡内容及手续不全者，按误工旷课论处。假满返校后，要及时到教导处销假，否则按超假旷工论处。3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假。4、学校领导请假由校长审批。教职工请假由分管领导审批。各部门干事请假先由部门负责人签字同意后，再由分管领导审批。六、其他规定1、教学岗位由教导处检查登记，安全岗位、宿舍管理由保卫处检查登记，后勤工作由总务处检查登记，其他活动由活动组织者、经办人、带班人员检查登记，做到周公布，月小结。周末统一交教导处汇总，落实兑现。2、全期未请任何假者，视为满勤，学校设立满勤奖。3、对于全期事假在5天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上者，取消各种评优资格，年度考核一般不能定为优秀格次，晋级提拔受限。4、其他未涉及事项，比照相近条款执行。本制度解释权属校委会。学校考勤制度「篇三」结合我校实际情况，经过行政会研究，特制定本制度。1、教师每天坚持上下午签到制度，时间为预备铃响前后各10分钟，若有特殊情况不能准时，必须在签到时间内向值周行政说明原因，由行政签原因，杜绝他人代签，未签到或代签的扣5元/人次。2、政治学习，业务培训、集会，教学等活动，迟到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超过一天），教学时间如遇病、事假，相应调整的课时补助累计扣除；缺席40元/人、次，相应课时按40元/人、节累计扣除（不超过一天）。3、病假要持县级及以上医院证明。4、出公差，由工会主席及时公布。5、教师坐班时间必须在教学区的教室，办公室，学生寝室，从事教育教学活动，否则，参照上述1——2执行。6、本制度从20xx年9月1日起执行，未尽事宜，另行通知。学校考勤制度「篇四」为规范学校管理，保证教育教学工作正常开展，依据上级有关规定，结合学校实际,特制定学校考勤制度如下。一、请假1、教职工因病（事）需请假半天以内的，直接向分管领导（教学人员向年级主任，后勤人员向总务主任）请假；半天以上，一天以内的要在分管领导批准后向分管校长请假；一天以上的要在分管领导、分管校长批准后再向校长请假；所有中层以上干部请假一律由校长审批。请假超过一周的要持县级以上相关材料报校长室，经学校同意后上报教育局审批。2、坚持销假制度。请假期满后，请假人应及时到分管领导处办理销假手续。3、说明：（1）请假人应与分管领导配合妥善处理好上课或其他工作任务，若需调课应到校后补上。（2）非特殊情况不得电话请假、托人代为请假，需当面履行请假手续。（3）在无课情况下，哺乳期女职工上、下午各有30分钟哺乳时间，哺乳离校需到年级主任处填写记录。（4）上、下午的第三节课后，学校没有安排任务、无课或看班任务的教师可以离校。二、考核1、病假，累计每学期不超过18课时，每超1课时扣除教师考勤成绩0.1分；事假，每学期不超过18课时，每超1课时扣除教师考勤成绩0.2分；2、迟到超过三次的，每次扣除教师考勤成绩0.5分；早退每次扣除教师考勤成绩0.5分；旷工，每课时扣除教师考勤成绩1分；旷课，每节扣除教师考勤成绩2分。3、学校组织的各项大型活动（包括每周的政治学习、升旗仪式、教工例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等），考勤扣分加倍计算。三、奖惩1、对每月出满勤的，发放100元的出勤奖。2、对于每月未出满勤的，学校将按以下办法处理：（1）迟到、早退每次扣5元；事假每学期超过18课时，每课时扣5元；病假2周以内不扣，超过2周，每课时扣2元；旷课每课时扣10元。（2）政治学习、升旗仪式、例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等缺席的，加倍计算。四、误餐补助、课时津贴及福利奖金婚假、产假、丧假：发误餐补助、福利奖金，课时津贴不发；病假按实际请假天数扣发课时津贴，病假一周内的误餐补助不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；病假一个月内的年终奖全发，一个月至三个月扣三分之一，三个月以上至六个月扣二分之一，六个月以上全扣。事假：按实际请假天数扣发课时津贴；误餐补助一周内不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；事假半月内的年终奖全发，半月以上至一个月扣三分之一，一个月以上至三个月扣二分之一，三个月以上全扣。五、有关假期规定１、婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到10日（含法定的节假日）。２、产假：女教职工分娩，可向学校请产假90天，办理独生子女证者另加30天。难产加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流产假，怀孕3个月内流产，假期为20天；怀孕3个月至7个月，假期为30天；怀孕7个月以上，假期为90天。产假正值法定节假日，不能延长休假时间，休满为止。凡不执行计划生育政策造成的请假一律作事假处理。3、丧假：教职工的直系亲属去世，可以请丧假。根据具体情况，由校长批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。4、假期时间的计算办法：假期时间自离岗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；丧假、事假均不包括。5、上级规定的四种大病按有关文件执行，重大事件由校委会研究决定。学校考勤制度「篇五」为严肃教学纪律，提高教学质量，经学校研究决定：试行“应城一中坐班考勤制度”。一、考勤对象：全体教职员工。二、考勤内容：坐班考勤与课堂考勤。三、坐班考勤办法：坐班考勤实行弹性与基本时间坐班相结合。教师的坐班实行弹性，行政教辅人员规定基本的坐班时间。1、教师坐班：教师保证每天4个钩的考勤，高三教师全天候坐班。2、行政教辅人员坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00为基本坐班时间。3、教师坐班考勤由年级处当日值班人员分早、中、晚时段巡查核对。教师课堂考勤由年级处当日值班人员和各班值日学生核对后确定。4、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。四、奖惩办法。1、全勤奖：教师每月完成100个钩，又无缺课现象，可享受全勤奖。行政教辅人员完成每天的基本坐班时间，无旷工现象，可享受全勤奖。2、处罚：教师每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发，教师无故旷课一节，除扣除一节课的平均津贴外还扣除全勤奖，一月无故旷课累计达五节者，不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。行政教辅人员：每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发。无故旷工半日，扣除当天的课时津贴，一月无故旷工累计五天，不发当月的课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。五、年级处每月向学校报送教师坐班和课堂考勤表。办公室每月向学校报送行政教辅人员考勤表，汇总后核实每个教职员的当月津贴。学校考勤制度「篇六」各学部、处室：为进一步加强教师队伍建设，提高学校管理水平，对照学校原有规章制度，结合学校实际情况，现就严格考勤与加强相关常规管理通知如下：一、关于考勤1.教师在正常工作日期间必须按时上下班，不得迟到早退。2.教师到校后须在各学部指定地点签到。各学部要派专人负责教师签到督查工作，杜绝代签现象。3.学校将成立专项检查小组，不定期对各学部教师出勤到岗情况进行抽查。一经发现未履行请假手续而私自离校者，作旷职处理，扣除当月工资300元并作通报批评。二、关于教学1.教师在进行课堂教学时，要关注学情，要重视教学组织工作，杜绝学生在课堂上打瞌睡、玩手机、听音乐等现象。学校校总值、部总值、年级组将对此作重点检查，一经发现教师对学生不上课不知情或以上列举现象不闻不问的，将进行通报批评和相应处罚。2.教师要关注学生在班上课人数。对不上课学生应主动询问其他学生或班主任，做到心中有数。3.教师在课堂教学时，不得接听手机，不得擅自离开课堂，一经发现，将作违纪处理，扣除当月月度考核相应津贴。三、关于集会1.教师要按时参加全校性的集体活动(如升旗仪式)、教师学习例会等，无故不参加升旗仪式者，一次扣除50元，其他会议等无故不参加者一次扣除20元。2.参加升旗仪式、集体会议时，要自觉遵守纪律，不得接听手机，不得吸烟，不得随意离开会场。以上通知，自20xx年3月31日起试执行。兴化市文正实验学校二〇xx年三月学校考勤制度「篇七」一、病假⒈、因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。⒉、到医院看病要事先请假。⒊、病假期间除