人力资源副总监岗位职责（2篇）

人力资源副总监岗位职责人力资源副总监在企业高层管理架构中承担关键职责，主要负责统筹、规划及监管企业的人力资源管理工作，其核心职责包括：1.制定并执行人力资源策略：依据公司的总体发展战略和目标，设计相应的人力资源策略，并确保策略与公司全局战略的契合。负责人力资源策略的推行，以促进公司的长期稳定发展。2.人力资源规划与配置：定期评估人力资源需求，确定各业务部门及岗位的用人需求，制定并执行招聘、培养及留任计划，确保公司拥有适宜的人才储备以支持业务增长。3.绩效与薪酬管理：负责构建和维护公司的绩效管理和薪酬体系，包括考核制度、激励政策及薪资调整等，通过公正的机制激发员工的工作动力和潜力。4.员工培训与职业发展：依据公司需求及员工个人发展需求，规划并实施培训和发展项目，提供持续学习和职业晋升的机会。建立并优化培训体系，提升员工的专业技能和整体素质。5.维护和谐的员工关系：处理员工关系事务，保持良好的劳动关系。及时处理员工的投诉和纠纷，推动员工满意度调查及福利计划的执行。通过有效的沟通和关怀，建立并保持良好的员工关系，提高员工的工作满意度和积极性。6.人才管理与继任计划：设计并执行员工的培养和继任计划，对关键岗位和重要人才进行发展和储备。确保公司具备稳定的人才梯队，降低人员变动带来的影响和风险。7.管理劳动关系与福利：负责与工会或员工代表协商解决劳动关系问题，制定和管理员工福利政策，包括社会保险、医疗保险、年终奖金等，保障员工的合法权益和福利待遇。8.监督人力资源政策执行：监督各业务部门的人力资源管理工作，确保人力资源政策和制度的有效执行。与上级领导及各部门保持密切协作，协调人力资源工作的跨部门合作。9.持续关注人力资源管理创新：关注人力资源管理领域的最新趋势和最佳实践，引进并应用先进的管理理念和工具。提出改进建议，不断优化人力资源管理，提升管理效能。总之，人力资源副总监在企业中扮演着至关重要的角色，需要具备全面的人力资源管理知识和解决复杂问题的能力。通过高效的人力资源管理，助力企业吸引、发展和保留优秀人才，为公司的持续发展提供强有力的支持。人力资源副总监岗位职责（二）一、制定与执行公司人力资源战略1.深度参与公司战略决策过程，从人力资源管理视角提供专业见解与建议；2.紧密配合人力资源总监，共同制定并适时调整公司人力资源战略，确保其与公司总体战略方向保持一致；3.负责规划并落实年度人力资源管理计划与目标，细化并推动公司战略目标的达成。二、构建与优化人力资源管理体系与流程1.主导制定、修订与完善公司人力资源管理制度与流程，确保其合法性、规范性与高效性；2.持续关注人力资源管理相关法律法规的动态变化，及时对公司相关制度与政策进行更新与调整；3.协助人力资源总监实施内部审计与风险管理，确保公司人力资源管理活动的合规性与风险控制。三、主导人才招聘与绩效管理工作1.协助人力资源总监规划并执行公司人才招聘计划，确保招聘需求得到满足且招聘质量达标；2.设计并优化公司绩效管理体系，确立绩效考核标准与评估方法，协助部门经理进行绩效评价与奖惩决策；3.提供绩效管理方面的培训与指导，提升员工对绩效管理的认识与参与度。四、负责公司培训与发展规划1.分析并识别公司人才发展需求，制定培训与发展策略；2.策划并实施培训项目与方案，包括培训需求分析、计划制定与资源调配；3.推动内外部培训资源的整合与开发，提升员工职业技能与综合素质。五、协助管理员工关系1.协助人力资源总监维护良好的员工关系，提供咨询与支持以解决员工问题；2.参与组织员工满意度调查与员工关系活动，改善员工工作与生活环境；3.协助处理劳动争议与纠纷，维护公司与员工的合法权益。六、参与部门管理与团队建设1.协助人力资源总监调整部门组织架构与人员配置，确保部门高效运作；2.领导并培养人力资源团队成员，提升其专业能力与绩效表现；3.促进部门内部沟通与协作，提升团队整体工作效率与协同性。七、参与公司战略管理与决策1.作为高层会议成员，为公司战略规划与重大决策提供人力资源管理方面的专业意见；2.深度参与公司战略制定过程，为公司发展贡献人力资源管