小学教导主任工作职责及考核细则范文（2篇）

小学教导主任工作职责及考核细则范文一、小学教导主任职务责任1.制定及实施学校的教育目标与教学策略，全面负责学校教学及教育活动的管理、协调与监督。2.协调教研组与教师团队，配合校长执行教师的选拔、培养及评估工作。3.促进教师专业发展，提升教学水平，推动教学创新与改革。4.负责学校课程的创建与修订，有效规划课程安排。5.组织并参与教学研究活动，指导教师进行教学研究与实践探索。6.指导教师优化课堂教学，提供教学指导及教育教学资源。7.管理学生综合评价与成绩，组织并参与学生的学习发展计划。8.协助校长监控教学质量，制定并执行提升教学质量的策略。9.优化学校教育资源配置，提高资源使用效率。10.制定并执行教学管理政策与规定，确保教学管理的有序进行。11.促进家校沟通，解决教育相关问题，预防和解决教育纠纷。12.积极参与校本培训与教师专业发展活动，提升个人专业素养。二、小学教导主任工作评估标准1.工作任务执行：评估教导主任是否按期完成教学目标与规划中的各项任务，如教学计划制定、教师培训等。2.教师管理与评价：评估教导主任对教师的管理与评价效果，包括培训、指导、教学评估等方面。3.教育教学创新：评价教导主任在推动教学改革上的贡献，如创新教学方法、教研活动、教育技术应用等。4.学生成绩管理：评估教导主任在学生成绩管理上的成效，包括评价、分析、个性化辅导等。5.学校教学质量：评价教导主任对教学质量的监控与改进工作，如教学检查、质量评估等。6.教育资源利用：评估教导主任在教育资源优化配置与利用上的表现，包括人力资源、物质资源等。7.教学管理制度：评估教导主任制定与执行教学管理制度的情况，如课堂管理、考勤管理等。8.家校沟通合作：评估教导主任在建立家校联系、处理家长沟通及问题解决方面的能力。9.个人专业发展：评价教导主任在教学领域的专业成长，包括参加培训、发表研究成果等。10.以上为小学教导主任的工作职责与评估标准，旨在明确教导主任的工作要求，提升其工作效果。小学教导主任工作职责及考核细则范文（二）小学教导主任在学校教育管理体系中扮演着至关重要的角色，对日常教育教学活动的运行起着核心作用。其主要职责和要求如下所述：一、规划与执行教育教学任务教导主任需深度参与学校课程设置和教材选择，确保教育目标与全面发展的需求相一致。他们需与教师团队保持有效沟通，制定教学计划，监督教学实施，评估教学质量，并提供反馈。组织和参与教育活动，以促进学生的全面发展。二、促进教师专业发展与能力提升教导主任应掌握教师的教学状况和职业发展需求，定制相应的培训计划，指导教师参与专业发展活动，提升其教学能力和教育水平。建立并执行师德师风考核机制，对教师的业务进行指导和监督，以提高其专业素质。三、建立与家长和社会的协作关系教导主任需主动与家长和社会建立沟通桥梁，定期交流学生的学习情况和家长的期望，及时反馈教育教学信息，共同关注和支持学生的成长。与社会资源建立联系，为学校的教育教学工作争取支持和协助。四、维护教育教学秩序与质量教导主任有责任维护学校的教育秩序，监督教师和学生的行为，确保教育教学活动的有序进行。他们还需定期评估教学质量，对教育教学工作进行持续改进，以提高教育水平。五、应对教育教学中的突发情况教导主任应具备处理教育教学中突发事件的能力，及时解决矛盾纠纷，以保障学校的正常运行和稳定发展。六、参与学校管理与决策作为学校管理团队的一部分，教导主任应熟悉教育政策，探索教育教学改革的新思路，为学校的决策提供有价值的建议，推动学校持续发展。七、提升个人专业素养教导主任需不断学习教育教学理论，提升自身专业能力。通过参加专业学习、研究活动，提高研究能力，为学校的教育教学改革做出更大贡献。总之，小学教导主任的职责和要求涵盖多个方面，通