村民委员会聘用合同

村民委员会聘用合同通用本合同目录一览第一条聘用岗位和职责1.1岗位名称1.2岗位职责第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条聘用待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3工作时间第四条工作绩效评估4.1评估周期4.2评估标准第五条保密协议5.1保密内容5.2泄露后果第六条辞职与解聘6.1辞职条件6.2解聘条件第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件第十条合同的终止10.1终止条件10.2终止后的待遇处理第十一条双方的权利和义务11.1村民委员会的权利和义务11.2聘用人员的权利和义务第十二条合同的签订和生效12.1签订日期12.2生效日期第十三条其他约定13.1补充条款13.2附件第十四条合同解除或终止后的保密协议14.1保密内容14.2解除或终止后的保密义务第一部分：合同如下：第一条聘用岗位和职责1.1岗位名称：村民委员会聘用合同通用1.2岗位职责：1.2.1负责村民委员会的日常工作；1.2.2协助村民委员会开展村民自治活动；1.2.3参与村庄规划、建设和管理；1.2.4维护村民的合法权益；1.2.5完成村民委员会交办的其他工作任务。第二条合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日第三条聘用待遇3.1工资待遇：按照村民委员会规定的标准发放工资，实发工资为____元/月；3.2福利待遇：按照村民委员会规定的标准享受相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、体检等；3.3工作时间：按照村民委员会的规定执行，实行标准工时制，每周工作____小时，超过工作时间按照村民委员会规定计算加班费。第四条工作绩效评估4.1评估周期：每半年进行一次工作绩效评估；4.2评估标准：根据村民委员会的工作要求和目标，以及聘用人员的工作表现，进行综合评估。第五条保密协议5.1保密内容：聘用人员需保守村民委员会的机密信息，包括但不限于内部文件、资料、会议内容等；5.2泄露后果：若聘用人员泄露了村民委员会的机密信息，将承担相应的法律责任，村民委员会有权解除合同，并要求聘用人员赔偿损失。第六条辞职与解聘6.1辞职条件：聘用人员应提前向村民委员会提出书面辞职申请，并经村民委员会批准；6.2解聘条件：村民委员会有权根据聘用人员的工作表现和合同约定，提前解除合同，并无偿收回村民委员会提供的相关待遇和福利。第八条违约责任7.1违约情形：7.1.1聘用人员未经村民委员会同意，提前解除合同；7.1.2聘用人员严重违反村民委员会的规章制度；7.1.3聘用人员泄露村民委员会的机密信息；7.1.4村民委员会未按照合同约定支付聘用人员的工资和福利待遇。7.2违约责任承担：7.2.1聘用人员违约，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的____倍；7.2.2村民委员会违约，应支付聘用人员相应的经济补偿，补偿金额为一个月工资的____倍；7.2.3违约金和经济补偿的支付，应在违约解除合同后____日内完成。第九条争议解决8.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；8.2调解解决：协商不成的，可以请求村民委员会所在地的劳动争议调解组织进行调解；8.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向村民委员会所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更和解除9.1变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认；9.2解除条件：合同的解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。第十一条合同的终止10.1终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同；10.2终止后的待遇处理：合同终止后，聘用人员应按照村民委员会的规定办理相关手续，村民委员会应支付聘用人员终止合同后的工资和福利待遇。第十二条双方的权利和义务11.1村民委员会的权利和义务：11.1.1按时足额支付聘用人员的工资和福利待遇；11.1.2提供聘用人员必要的工作条件和环境；11.1.3保护聘用人员的合法权益，不得侵犯聘用人员的人身权和财产权；11.1.4依法解除或终止合同，并支付相应的经济补偿。11.2聘用人员的权利和义务：11.2.1按照合同约定履行岗位职责；11.2.2遵守村民委员会的规章制度，服从村民委员会的管理；11.2.3保守村民委员会的机密信息，不得泄露；11.2.4不得利用职务之便，获取不正当利益。第十三条合同的签订和生效12.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效；12.2生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条合同解除或终止后的保密协议13.1保密内容：聘用人员对村民委员会在合同履行过程中提供的所有机密信息予以保密，包括但不限于内部文件、资料、业务数据、客户信息等；13.2解除或终止后的保密义务：合同解除或终止后，聘用人员仍应承担保密义务，未经村民委员会同意，不得泄露任何保密信息，否则应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同无关的法人、自然人或非法人组织；15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，在甲乙方履行合同过程中涉及的各类服务机构和个人；15.3第三方责任的界定：第三方介入并不改变甲乙双方在合同中的权利和义务，第三方仅负责协助甲乙双方履行合同，并对其提供的服务承担责任。第十六条第三方介入的附加说明条款16.1甲乙方在合同中约定第三方介入的内容应明确具体，包括第三方的职责、权利、义务和服务期限等；16.2甲乙方应确保第三方的选择合法合规，具备相应的资质和能力，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；16.3甲乙方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利和义务，并承担第三方违约责任；16.4甲乙方应就第三方介入的事项向村民委员会进行说明，并报告第三方的工作进展和结果。第十七条第三方介入的额外条款及说明17.1甲乙方在合同中应明确第三方介入的目的、意义和预期效果，以便村民委员会了解第三方介入的必要性和合理性；17.2甲乙方应明确第三方的责任和权利，确保第三方在协助甲乙双方履行合同时，不超越其职责范围，不得损害甲乙方和村民委员会的合法权益；17.3甲乙方应就第三方介入可能产生的费用向村民委员会进行说明，并按照村民委员会的要求进行合理承担。第十八条第三方责任限额的明确18.1甲乙方与第三方签订的服务合同中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任免除等；18.2甲乙方应确保第三方的责任限额符合村民委员会的要求，并在合同中予以明确；18.3若第三方因违约、侵权或其他原因导致甲乙方或村民委员会遭受损失，第三方应按照服务合同的约定承担相应的责任。第十九条第三方介入的变更和解除19.1甲乙方在合同中应明确第三方介入的变更和解除条件，包括但不限于第三方违约、客观情况变化等；19.2甲乙方应与第三方协商一致，并书面确认变更或解除合同的事宜；19.3甲乙方应在变更或解除第三方介入事项后，及时向村民委员会报告，并说明原因和影响。第二十条第三方介入的争议解决20.1甲乙方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决；20.2协商不成的，可以请求村民委员会所在地的劳动争议调解组织进行调解；20.3调解不成的，任何一方均有权向村民委员会所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二十一条村民委员会的权利和义务21.1村民委员会有权对甲乙方与第三方之间的合同履行情况进行监督和检查，确保合同的履行符合村民委员会的利益和要求；21.2村民委员会应协助甲乙方与第三方解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利履行；21.3村民委员会对第三方介入的事项有疑问或异议时，甲乙方应及时予以解释和答复。第二十二条合同的签订和生效22.1第三方介入的条款应作为本合同的附件，与本合同一并签订；22.2第三方介入的条款自双方签字或盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：村民委员会聘用合同通用附件二：村民委员会岗位职责描述附件三：工资待遇和福利待遇规定附件四：村民委员会规章制度附件五：保密协议附件六：第三方服务合同附件七：工作绩效评估标准附件八：辞职信附件九：解聘通知附件十：合同变更和解除协议附件十一：争议解决协议附件十二：村民委员会权利和义务声明附件十三：第三方介入协议附件十四：违约行为及责任认定标准附件一：村民委员会聘用合同通用附件二：村民委员会岗位职责描述附件三：工资待遇和福利待遇规定附件四：村民委员会规章制度附件五：保密协议附件六：第三方服务合同附件七：工作绩效评估标准附件八：辞职信附件九：解聘通知附件十：合同变更和解除协议附件十一：争议解决协议附件十二：村民委员会权利和义务声明附件十三：第三方介入协议附件十四：违约行为及责任认定标准说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未经村民委员会同意，提前解除合同；2.聘用人员严重违反村民委员会的规章制度；3.聘用人员泄露村民委员会的机密信息；4.村民委员会未按照合同约定支付聘用人员的工资和福利待遇；5.村民委员会未提供聘用人员必要的工作条件和环境；6.村民委员会解除或终止合同，未支付相应的经济补偿。违约责任认定标准：1.聘用人员违约，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的2倍；2.村民委员会违约，应支付聘用人员相应的经济补偿，补偿金额为一个月工资