医学研究所人才聘用合同

医学研究所人才聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方职务的有关事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程及规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式见附件。3.2乙方依法享受带薪年休假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条保密协议4.1乙方在职期间及合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除与终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违法行为被追究刑事责任。5.3合同期满或解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工资待遇明细表2.职位说明书3.保密协议实施细则4.甲方规章制度5.社会保险和住房公积金缴纳明细二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任；5.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动力价值，获得的生活资料货币表现。5.保密义务：劳动者在在职期间及合同解除后，对用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对工资待遇有异议：协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未履行保密义务：收集证据，向乙方提出违约责任追究，如协商不成，可向法院提起诉讼。3.乙方未按约定时间办理工作交接手续：书面通知乙方，要求其在规定时间内完成交接，如乙方仍不履行，可扣除乙方工资作为赔偿。4.甲方未按时足额支付工资：书面催促甲方支付，如甲方仍不支付，可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金：书面要求甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，可向社保部门或住房公积金管理中心投诉。五、所有应用场景：1.医学研究所与新招聘的医生、研究员等岗位员工签订聘