人事管理基础员工关系

人事管理基础员工关系合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，成为甲方之员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力、专业背景及甲方业务需要，安排乙方担任【职位名称】岗位。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方交给的各项任务。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2合同期满后，如双方均未提出异议，本合同自动续签，续签期限为【续签期限】。第三条劳动报酬3.1乙方在合同期间的工资待遇为【工资标准】，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家规定的假期，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。第四条乙方义务4.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露给第三方。4.2乙方不得利用职务之便，索取或接受乙方的贿赂或谋取其他不正当利益。4.3乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第五条甲方义务5.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资及社会保险。5.2甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的人身安全。5.3甲方应按照国家的法律法规，保障乙方的合法权益。第六条违约责任6.1如甲方未按照本合同的约定支付乙方工资及社会保险，乙方有权要求甲方支付应付款项及违约金。6.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1对于本合同的履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：【签字日期】乙方（签字）：__________日期：【签字日期】（盖章）：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.甲方与乙方签订的保密协议10.甲方与乙方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及社会保险：认定：逾期支付或未支付工资及社会保险的行为。违约金计算：按照乙方应得工资及社会保险的总额的1%至5%计算违约金。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责：认定：未能完成甲方交给的各项工作任务，或违反甲方的工作纪律和规章制度。违约金计算：按照乙方当月工资的10%至30%计算违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密：认定：未经甲方同意，向第三方泄露甲方的商业秘密。违约金计算：按照乙方当月工资的20%至50%计算违约金。4.乙方接受贿赂或谋取其他不正当利益：认定：利用职务之便，接受贿赂或谋取其他不正当利益。违约金计算：按照乙方当月工资的20%至50%计算违约金。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力的人员。3.劳动合同：用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：用人单位支付给员工的劳动报酬。5.社会保险：用人单位为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资及社会保险：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项及违约金。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出乙方的违约行为，并要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可以根据合同约定解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密，如与乙方解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。如造成经济损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。4.乙方接受贿赂或谋取其他不正当利益：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出乙方的违约行为，并要求乙方退还贿赂或不正当利益。如乙方仍不退还，甲方可以根据合同约定解除劳动合同，并要