餐饮管理工长聘用函

餐饮管理工长聘用函合同编号：__________甲方（餐饮企业）：乙方（工长）：鉴于甲方为合法成立的餐饮企业，乙方愿意担任甲方的餐饮管理工长，为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同。第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方的餐饮管理工长，负责甲方餐饮业务的日常管理工作。第二条聘用期限2.1本聘用合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约______年。第三条工作条件和待遇3.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2乙方的工作时间按照甲方的规定执行，法定节假日和休息日按照国家法律法规和甲方的规定安排。3.3乙方的工作地点为甲方指定的地点。3.4乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.5乙方的工资待遇为每月人民币______元，甲方每月__日之前支付乙方工资。第四条乙方义务4.1乙方应保证甲方的餐饮业务正常进行，确保餐饮服务质量，提高客户满意度。4.2乙方应严格遵守食品安全法律法规，确保食品安全。4.3乙方应负责甲方的餐饮成本控制和利润提升。4.4乙方应协助甲方进行餐饮业务的策划和推广。4.5乙方应积极参与甲方的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。第五条保密条款5.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方涉及犯罪行为；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损失。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.餐饮管理工长聘用合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.保密协议5.食品安全法律法规6.社会保险、医疗保险、住房公积金相关政策文件7.甲方公司餐饮业务策划和推广方案二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度工作，或严重违反合同条款；2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等；3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方或未承担相应违约责任；4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任；5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。三、法律名词及解释：1.餐饮管理工长：负责餐饮业务的日常管理工作的人员；2.聘用合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议；3.保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议；4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为；5.违约责任：违反合同约定或法律规定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作岗位等方式解决；2.乙方工作态度不积极：加强沟通、激励措施等方式解决；3.乙方违反保密协议：终止合同，要求乙方承担违约责任；4.乙方提前解除合同：按照合同约定要求乙方承担违约责任；5.甲方未按时支付工资：及时支付工资，避免劳动纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，需要招聘餐饮管理工长；2.乙方具备餐饮管理经验，愿意担任甲