生物研究所招聘合同

生物研究所招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的__________生物研究所。1.2乙方为符合就业条件的__________（姓名）。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为__________。3.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元。4.2乙方按照国家规定享受各项社会保险待遇。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。八、违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。8.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同文本样本8.甲方规章制度复印件9.乙方人事档案材料10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或甲方提出改正而拒不改正5.乙方因违法行为导致劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险费9.甲方未提供乙方符合法律法规的工作环境和条件10.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新入职劳动者在正式上岗前，双方互相了解、考察的一段时间。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的上下班时间从事工作。4.休息休假：劳动者根据国家法律规定和用人单位规定享有的休息和休假时间。5.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的社会保障制度。7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。8.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应依照《劳动合同法》规定，解除与乙方的劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权依法要求甲方支付工资，如甲方拒付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并依照法律规定追究甲方的法律责任。4.问题：乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失，如何处理？解决办法：乙方应承担赔偿责任，具体赔偿金额双方可以协商，或由劳动仲裁机构裁决。5.问题：劳动合同争议如何解决？解决办法：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.生物研究所招聘新员工2.双方明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项3.甲乙双方遵守劳动法律法规，处理劳动争议4.甲方为乙方提供社会保险、劳动保护等福利5.乙方