证券公司卫生室护士招聘

证券公司卫生室护士招聘合同编号：__________证券公司卫生室护士招聘合同甲方（招聘方）：__________证券公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（应聘方）：__________身份证号：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方卫生室担任护士一职，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方卫生室护士，主要负责卫生室的日常护理工作，包括但不限于病人看护、药品管理、卫生清洁等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为人民币____元/月（税前），按月支付。3.2乙方工资构成为基本工资加绩效奖金，具体工资构成及计算方式详见附件。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方法律法规执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方规定执行。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的业务水平。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同7.1甲乙双方解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________证券公司乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资构成及计算方式说明2.保密协议3.业务培训计划4.劳动保护设施和劳动防护用品清单5.工作时间及休息休假规定6.社会保险缴纳标准及相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供服务或提前解除合同2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息3.甲方未按时支付乙方工资或未提供约定的劳动保护设施和劳动防护用品4.甲方未按约定提供业务培训或未提供休假待遇5.甲乙双方未按约定履行合同解除或终止程序三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护设施和劳动防护用品问题：如甲方未提供约定的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止泄露并承担违约责任。如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.培训和休假问题：如甲方未按约定提供业务培训或未提供休假待遇，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供培训和休假待遇。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.