公司员工跨行业调职管理规定

公司员工跨行业调职管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、调职岗位及职责1.1甲方根据公司的业务发展和乙方的个人能力，决定将乙方调至（调职岗位）岗位。1.2乙方应按照甲方的要求，在调职后（调职期限）内，认真履行岗位职责，为公司创造价值。二、调职期间的权利义务2.1甲方应确保乙方的调职岗位与原岗位相当，或在原岗位的基础上有所提升。2.2甲方应保障乙方的工资待遇，调职后的工资水平不低于原岗位的水平。2.3甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位的工作。2.4乙方应积极配合甲方的调职安排，遵守公司的各项规章制度。2.5乙方在调职期间，如因个人原因导致工作失误，甲方有权按照公司规定进行处理。三、调职结束及后续处理3.1调职期限届满，乙方在新岗位表现优秀，甲方愿意继续聘用乙方的，双方可就续签劳动合同进行协商。3.2调职期限届满，乙方在新岗位表现不佳，甲方有权终止调职安排，并将乙方调回原岗位或安排其他合适的工作。3.3调职期间，乙方如因特殊原因申请离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。四、保密协议4.1乙方在调职期间及调职结束后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以严格保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。5.2本协议的违约金为（违约金金额），违约方应按照本协议约定支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（有效期）。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.调职岗位说明4.调职期限协议5.保密协议6.培训和指导计划7.甲方公司规章制度8.甲方公司商业秘密、技术秘密、客户资源等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方未按照甲方要求，在调职期限内认真履行岗位职责。3.乙方提前申请离职，未按照公司规定办理离职手续。4.甲方未按照本协议约定，保障乙方调职后的工资待遇。5.甲方未提供必要的培训和指导，导致乙方无法适应新岗位。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的公司。2.员工：指甲方公司签订劳动合同的劳动者。3.调职：指甲方公司根据业务发展和员工个人能力，将员工调整至其他岗位。4.调职期限：指员工调至新岗位的期限。5.保密协议：指乙方对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密的协议。6.违约金：指违约方按照本协议约定支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在新岗位表现不佳，甲方有权终止调职安排。解决办法：与乙方进行沟通，提供培训和指导，帮助其提高工作能力；如培训后仍无法胜任，可终止调职安排，并安排其他合适工作。2.乙方提前申请离职，未按照公司规定办理离职手续。解决办法：告知乙方按照公司规定办理离职手续，如有违反，可要求其承担相应的违约责任。3.甲方未按照本协议约定，保障乙方调职后的工资待遇。解决办法：甲方应及时调整乙方的工资待遇，确保其不低于原岗位水平。五、所有应用场景：1.甲方公司内部岗位调整。2.甲方公司跨行业发展，需要调