技工学校教师录用合同模板

技工学校教师录用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法成立的全日制技工学校，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事教师工作，负责教授____专业课程，并完成甲方交付的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的教学计划和课程安排进行工作。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，按时领取工资。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.3乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法扣除个人所得税后，通过银行转账方式支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。5.3乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和教学设备，确保乙方能够顺利开展教学工作。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、教学计划等机密信息，不得以任何方式泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的；8.2乙方达到法定退休年龄的；8.3乙方因疾病或伤残不能从事原工作的；8.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；8.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.7法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方的规章制度，向乙方支付经济补偿。9.2乙方因违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方教学计划和课程安排6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.社会保险参保证明9.劳动争议调解协议书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按约定完成教学任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。6.双方未协商一致解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。4.违约行为：违反劳动合同约定的行为。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据合同约定采取相应措施。2.乙方未按约定完成教学任务：及时与乙方沟通，提出改进意见，若乙方仍不改进，根据合同约定采取相应措施。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即要求乙方停止违约行为，并按约定承担违约责任。4.甲方未按约定支付乙方工资：及时支付乙方工资，并支付相应的经济补偿。5.甲方未依法为乙方参加社会保险：及时为乙方参加社会保险，并依法支付相关费用。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的技工学校，需招聘教师。2.乙方为具有教师职业资格的人员，寻求稳定工作。3.双方在平等自愿