人才录用意向协议书

人才录用意向协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方（求职者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条职位及工作内容1.1甲方同意录用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条录用条件2.2乙方应保证提供的个人信息、资格证书、工作经历等材料真实、准确、完整。第三条试用期及录用期限3.1乙方试用期为__________个月，自双方签订本协议之日起计算。3.2试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。如甲方决定正式录用乙方，应提前通知乙方，并与乙方签订书面劳动合同。第四条薪酬及福利4.1乙方在试用期的工资为__________元/月，正式录用后的工资为__________元/月（税前）。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方制定的内部规章制度执行。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方提供的办公设备、资料等物品。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（求职者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.乙方工作证明复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方规章制度复印件7.社会保险缴纳证明8.乙方保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未达到甲方规定的录用标准，甲方有权解除本协议。2.乙方在试用期结束后未与甲方签订书面劳动合同，甲方有权解除本协议。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成违约。4.乙方提供虚假个人信息、资格证书、工作经历等材料，构成欺诈行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险等，构成违约。6.甲方未按照约定提供休假待遇，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业。2.求职者：指具备完全民事行为能力的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定的，劳动者在正式录用前进行考察的期限。4.录用：指用人单位与劳动者双方达成一致，劳动者正式到岗工作的状态。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内表现不佳，甲方解除本协议。解决办法：提前通知乙方解除协议，并支付相应工资。2.乙方未通过试用期，甲方解除本协议。解决办法：提前通知乙方解除协议，并支付相应工资。3.乙方泄露甲方保密信息，甲方解除本协议。解决办法：提前通知乙方解除协议，并要求乙方承担违约责任。4.乙方提供虚假材料，甲方解除本协议。解决办法：提前通知乙方解除协议，并有权要求乙方赔偿损失。5.甲方未按时支付乙方工资、社会保险等，乙方提出抗议。解决办法：及时支付乙方应得的工资、社会保险等，并向乙方道歉。6.甲方未提供约定休假待遇，乙方提出抗议。解决办法：按照约定提供休假待遇，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方作为用人单位，与乙方作为求职者，就乙方加入甲方