幼儿园考勤管理制度心得

幼儿园考勤管理制度心得一、目的

为确保幼儿园教学秩序的正常运行，保障教职工的工作权益，加强幼儿园的规范化管理，制定本考勤管理制度。旨在明确幼儿园教职工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园全体在编教职工，包括但不限于教师、保育员、行政人员等。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

2.教职工应根据幼儿园的工作安排，按时到岗，完成工作任务。

3.特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教职工。

4.教职工应严格按照规定的工作时间执行，不得迟到、早退，确保幼儿园的正常教育教学秩序。

5.教职工在法定节假日、周末及寒暑假期间，应按照幼儿园的安排参与值班、加班等工作，确保幼儿园的安全、卫生及紧急事务的处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由幼儿园统一规定，可采用电子签到、纸质签到卡等方式。签到应真实反映教职工到岗情况，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间：不晚于上午8:00；

-下午下班签到时间：不早于下午5:00。

特殊情况下，如因工作需要提前或延迟签到，需提前向直接上级报告，并在签到时注明。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需在返回幼儿园后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由直接上级确认后，进行补签。补签需注明外出时间、地点及事由。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级说明情况，并经直接上级核实后，进行补签。补签记录需明确标明“补签”字样。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由幼儿园人事部门负责，负责制定、解释和执行考勤制度。

-各部门负责人应监督本部门的考勤情况，确保每位教职工遵守考勤制度。

-教职工本人应主动履行签到义务，对个人考勤记录负责。

-人事部门定期对考勤记录进行汇总、分析，对考勤异常情况进行调查和处理。

-对于考勤违规行为，幼儿园将按照相关规定进行处理，严肃考勤纪律。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。紧急情况下，可先通过电话或其他即时通讯工具向直接上级报告，并在返回岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便幼儿园在必要时进行联系。

2、请假审批权限

-日常请假（事假、病假等），由教职工的直接上级审批，并根据请假天数报人事部门备案。

-长期请假（如产假、陪产假等），需经幼儿园园长审批，并按相关规定执行。

-特殊情况请假，如需跨部门协调，由人事部门统筹安排，并报园长审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回岗位的第一个工作日内在《请假申请表》上完成销假手续，由直接上级确认。

-若请假期间发生变化，如提前返回或延长请假时间，应及时向直接上级和人事部门报告，并办理相应的销假或请假手续。

-教职工未按时销假或未办理请假手续而缺勤的，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-教职工申请各类假期，均需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，填写相应的假期申请表，并提交给直接上级审批。

-人事部门负责对假期申请进行备案，并对假期执行情况进行监督和管理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因疾病需要治疗或休养，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的诊断证明。

-事假：因个人原因需临时离开工作岗位，可申请事假。事假期间，教职工不享有工资待遇。

-婚假：教职工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家和地方相关规定执行。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家和地方相关规定执行。

-产假：女性教职工生育可申请产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据工作年限和实际工作情况，享有相应的带薪年假。

-年假申请需提前向直接上级和人事部门提出，并经审批同意后安排休假。

-年假可以集中或分段使用，但应尽量避免影响幼儿园的正常教育教学秩序。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工产假按照国家和地方相关法律法规执行，男性教职工可申请陪产假。

-产假、陪产假期间，教职工的工资和福利按照国家和幼儿园的相关规定执行。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家和地方政府的公众假期安排，对全体教职工进行放假。

-如公众假期与幼儿园教育教学计划冲突，幼儿园有权根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体教职工。

-公众假期期间，幼儿园将根据工作需要安排必要的值班和加班，并给予相应的加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但不超过1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

-旷工：教职工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未办理续假手续而未到岗工作，视为旷工。

-处理：轻度迟到，将记录在案，不进行处罚；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。旷工将根据规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未请假或伪造签到、请假记录的，一经查实，将按照旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

-人事部门将定期对考勤记录进行核查，对异常情况及时进行调查，并采取相应措施。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按照旷工天数累计，扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未按制度规定进行补签的，视为未到岗工作，按旷工处理。

-若因特殊情况导致未签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真