试用期工作总结公司（35篇）

试用期工作总结公司（35篇）

试用期工作总结公司（精选35篇）

试用期工作总结公司篇1

回顾一月来的工作，我在学习上、工作上取得了新的进步，但我

也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能

还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩。由于感到自己身

上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距

离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导

学习，向同事学习，这样下来感觉自己一月来还是有了一定的进步。

积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业

心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

时光飞逝，不知不觉我在公司工作已满1月了。回想面试的那

一天，.总的诚恳和蔼都还历历在目。从我进公司的第一天起，亲切,

同事们的热情都让我这个刚毕业的初入社会的年轻人感到温暖。随

后的工作中，我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作

态度，值得一提的是_总依事的认真谨慎，让我更加的警惕自己，把

工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大

体方向和宗旨却都相同。所以，很快的我就适应了这里的工作规则,

尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正,

避免再犯。所以，很快的我就融入这个大家庭，并认真做好自己的

本职工作。我觉得很喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的

平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。

对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中

的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人积极的工

作融入其中。这是作为一个员工基本的原则，团队精神是每个公司

都倡导的美德。我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。

没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍,

工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都

无益处。

因为现在的工作是我刚刚开始接触的，在产品知识和应用上的

知识还要和前辈们多多学习，在接下来的实践工作中，我将不断改

进、努力做到最好。我主要的职责是销售渠道。通过一个多月的学

习和工作实践，我觉得做销售渠道是一项很锻炼人的工作。因为只

要你多做一天的工作，你就会不断发现更好的渠道，永远没有最好,

这样很有挑战性。可以不断的提高自己的业务水平。在自己进步的

同时，使得公司的利润和成交机率得到提高，可以说是两全其美的

事情。

至于跟同事和老总的沟通方面，目前为止还没有出现任何问题。

我想只要我用心努力的去理解，沟通，随着彼此的熟悉，沟通方面

的障碍将会越来越小。跟客户交流是比较重要的，因为这涉及到价

格，客户关系等问题。很久以前我就深刻的认识到了这一点，所以

我一直不断的去学习去完善，和争取做到最好。

其实上天对每个人都是公平的。作为公司也一样，因为公司是

一个大家庭，每个人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自

然待遇会有所不同。所以，这些方面我并不会放在心上。惟一值得

关心的就是自己本职的工作是否能做好。自己是否拿到了自己应得

的报酬。而在这点上，我认为只要努力做好自己的本职工作，公司

会给予相应合理的待遇的。

有首歌唱得好看成败人生豪迈，只不过是从头再来。我对它的

理解就是;如果成功了，不要骄傲、继续努力、以便取得更大的成功;

如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样,

在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生

活的更精彩。

试用期工作总结公司篇2

加入公司至今已经三个月了，任商务助理一职，虽然之前有过

一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想

象的不一样。在这三个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助

下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这三个月的工作总结主要有以下几项：

第一部分：

因前期原行政部人员离职，在8月—日上午我开始正式工作。至

今，在这三个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完

成了以下工作：

一、具体工作

1、认真做好来电的接听、访客的接待工作，做好订水工作，以

及每周两次的卫生清洁监督工作；对于接待工作，我一直保持着良

好的礼节礼貌；对于卫生清洁的监督工作，我制作了环境职责范围

表，记录每一次卫生清洁的日期、时间、责任范围等，在卫生清洁

结束后认真检查，经确认无误后双方签字，结束付款后，双方确认

签字，做到有据可依。

2、做好每月的财务报销审核工作，以及报销方面的统计工作；

我认真核对部门上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度,

做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核

对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录在案。按照财

务制度，我细化当月收支情况，搞好每月例行对账。

3、做好办公用品及劳动保洁用品的申请、采买、入库、领用、

登记等工作，并保证办公用品及劳动保洁用品的及时补充；做好产

品资料的保管、及时补给等工作；后勤工作的管理及后勤用品的申

请、采买、入库、领用、登记等工作；并记录好销售人员的借款信

息；在用品申请、领用、登记方面，我运用办公用品申请单、物品

领用记录表、借款单记录表等工具，在用品采买方面，我本着节省

开支的精神，尽力做到采买的物品物美价廉。

4、协助经理做好分公司的内部工作：新员工入职的物品发放工

作；分类整理公司销售人员项目投标、中标的项目资料，便于销售人

员的工作记录；以及公司表单的整理规档与变更。

5、部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管

理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合

的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排打印，并根

据工作需要，制作表格文档。

6、认真地做好公司领导及经理交办的其它工作。

二、工作态度

1、认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，不迟到，不早退，

保证工作能按时完成；

2、懂得事情轻重缓急，做事较有条理；

3、能够较好地完成上级安排的任务；

4、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发

生；

5、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作。

第二部分：

一、学到的经验及不足。

三个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时

积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料

的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识,

注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、

准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我

基本上做到了事事有着落、件件有落实。在工作中，我学到了许多

东西，增长了许多经验，主要有：

1、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与

结果；

2、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，已得心应手；

3、工作效率和工作结果在完成一项工作的过程中是最重要的；

4、逐渐适应了以邮件的形式向领导、经理报告以及与其他同事

沟通；

5、适度的保持微笑、淡定，面对任何问题的时候，无需紧张。

6、保持高度的热情，细心、耐心的去做好本职工作。

三个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不

少问题，主要表现在：

L缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消

极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只

是为了完成工作而工作。

2.工作不很扎实，不能与时俱进。

忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作

学习，很多知识虽然了解但却不精。

3.做事情不够细心，容易忽略小细节。

常会在小事情的小细节上出问题，有时是数字，有时是字母的

顺序，有时是错字。但是，在今后的工作中，我将努力改正自身缺

点，以更大的热情投入到工作中去。我要做到：

首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良

好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心

地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办

公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的

工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力

以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地

完成自己的本职工作。

二、之后工作的计划。

针对这三个月工作中存在的不足，在今后的工作中，我需要做

好以下几个方面的工作：

1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的

清洁、保洁；注意复印机、打印机等办公设备的保养。做好办公用

品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各

部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司

的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。

3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打

造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工

作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。

4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。

协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管

理。

5、加强业务知识的学习，深入了解咱们公司的产品性能，以便

能更好的协助领导及销售人员的工作。作为一名前台行政工作人员,

需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理

论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的

理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水平。

在这三个月的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，很

多实际工作上理论与实践无法完全连接起来。在以后的工作中，我

应该加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断进步，

不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关

的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发

展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作能力。

在今后的工作中，公司将有许多新的工作要完成，新的制度要

完善。我将积极收集相关资料，努力完成好上级领导的安排的工作

任务。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐

碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于

细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业

务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳

任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次

让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发

现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，

为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通

多一点、责任心强一点，我相信明翰会越做越强。

最后，感谢领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大

家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这三个月以来对我工作的

热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠

缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加

上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。

试用期工作总结公司篇3

我于—月—日入职，至今工作已满一个月了。时光飞逝，在紧张、

忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习,

边工作，有进步也有不足。下面就我入职一个月以来的工作，做出如

下总结：

一、招聘工作

1、发布招聘信息。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作

内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行

分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘

渠道，找到合适的人员。—月份重点完成了产业营销省内6市人才招

聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库。

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有

人用；至今人才库，存储有效简历共一份。

3、招聘情况统计表：一月份。

二、薪酬相关

_月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及

预订中心业务员考核提成方案的修订。_月份完成薪酬调查问卷的设

计，并于一月份完成薪酬调研问卷，同时回收一家单位的有效问卷进

行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套

级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的.帮助了我

对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作

1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团

人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统

计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员

办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作。

四、分析

1、自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、

认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集

团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。

劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统

整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

2、需改进和提高的方面

(1)提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行

力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自

己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

(2)政策法规，持续性学习。

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策

性知识的学习将成为我学习的侧重点

3、常态性学习

(1)充分学习公司的各相关制度，文件。有助于个人与企业愿

景的统一、协调发展。

(2)对今后工作分析。

五、总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指

导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心

的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会

一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一

的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

试用期工作总结公司篇4

白龙潭集中培训的对银行工作的总体勾画、在财贸学校对的银

行技能初体验、来到首体支行的懵懂无知，在首体支行第一天正式

上柜时候的谨慎小心，再到如今在能柜台上对常规业务的熟练操作。

一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员

工的标准要求自己。

立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到

这个岗位中。作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，

养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。

面对这种情况，在近一段时间里，我在师傅的教导下，柜台经理的

带领下，在首体支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实

践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自

己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年

的学习和工作情况总结如下：

一、养成良好的品德素质和职业道德是重中之重

作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养

以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪

守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对

自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能

够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要

求的事。

二、要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩

要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。

对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要

努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责

任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上,

我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具

备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般

业务。

在业务技能、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能

力等方面，都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技

能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、

快捷、准确的服务。

在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，

工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别

人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服

务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试

着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以

“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好

窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高

兴而来满意而归。

三、要扬长避短，不断完善自己

作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我

会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。热爱自己的本职工

作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极

主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训和营销任务。经过近

一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的进步，并且相信自己能

为首体支行做出更多的贡献。

四、工作中存在的不足及今后的打算

虽然近一段时间来感觉自己有了不小的进步，但不足之处仍然

存在，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，如收章锁屏、

钱箱摆放等柜员行为规范以及业务中的操作顺序和合规排查等。此

外，对于一些日常工作中遇见次数很少的业务，我还掌握得不够，

总是在新人的立场上不敢接手。

我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导主管和同事的指导

帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。在今后制定出我新的奋斗

目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习,

学习新业务，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不

断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的人才。

试用期工作总结公司篇5

转眼间，加入这个大家庭已经两个多月的时间，在此期间体会

颇多，因为公司的快速发展，多业务与多产品形式，可接触与学习

的面非常广，也能够体会到公司的发展的快速，以及方向。对于每

个公司都会存在发展协调的问题，那么就会有各种要求与挑战。下

面就对于我目前工作以及工作中的体会详作描述：

一.主要工作如下：

1.it代维。电脑硬件、软件、病毒、外设、区络等的维护。

2.装维工作。宽带新装、迁移，故障排查解决。

3.配合工作经验查找资料并根据公司具体情况协助于经理、张

经理，并与谭志勇分工配合进行工作流程指引的制定、培训文档的

制作，整理代维客户并与客户联系，安排客户节前拜访。

4.新进员工的带动指导。

5.上级安排的其它少量事务。

二.对于目前的工作及公司的体会。

公司有强烈的发展版图，拥有强大的力量与众多的资源，领导

有长远的发展目标计划，下面有有力的技术支撑，并且有宽松融洽

的工作氛围、团结向上的企业文化等，这些都是作为能够加入清华

天安的新员工的幸运，因为能够有机会接触学习比较全面的技术并

取得经验，完善自己的技术能力，可学习了解到多业务类型，多种

技术应用，以及对于人才需求、培养、调配、工作流程、规范、制

度、执行、监督等等的思考！机会很多、空间很大，但同时又提出了

各种挑战，不能好高鹫远，要踏踏实实，并从各方面提升自己的综

合能力素质，处处留神皆学问，这就要求员工在任何时候都要不断

学习向上提升！

三.对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议（因所在的

角度层次不一

样可能看问题的广度与深度会不一样，因此仅仅是本人的一种

体会建议而已）

总公司快速扩充发展，我们需要跟上相应的后续服务支持工作,

以及驻地网运营部门的业务类型扩展与多种产品的推出，需要多种

不同的人才，与相应的人才要求，合理调配，人员的培训、储备，

符合市场需求的产品的合理性可用性，服务工作流程的合理分析与

实践、监督执行等问题。市场上有各种it服务性质的公司，但大部

分都难以打造出属于自己的品牌而做大做强做出影响力。

下面是各个it服务公司的共同存在的几个重要问题:

（一）人才的问题

公司技术人员技术不足，技术参差不齐，后续支持不能够做到

位。技术人员没有客户服务的意识而不能与客户快速熟悉得到认可,

没有团队合作的意识，主动积极性不强等问题。公司为节约成本不

肯花时间精力去培养相应所需人才。那么结合我司的具体情况提出

相应解决意见：

1.通过人才招聘，选择相应人才。对于it服务基础运营的要

求，

最好是从事过相应it服务方面工作经验1年以上的为首选，

it

基础知识了解比较全面，取得网络工程师、ccna/np/ie相应证

书的，并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的相

关

意识；

2.人才的培养、储备。

a）对于进入的人员，有经验的员工去带动指导，并指导查

阅公司的it服务文档，熟悉业务流程、规范、产品、公

司资源状况，对于有经验的新员工也能尽快独立分担工

作；

b）员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时，多在网上

了解各种it技术及软件硬件设备的最近情况动态，加深

对于it的全面了解程度。鼓励报考相应的it技术培训；

c）老员工对于业务、产品、相应技术的熟悉，做出相应清

华天安的详细的资源设备分布配置文档、各个代维客户

的具体不同it资源、人员特点等的详细文档（这一点可以

作为新员工进入公司熟悉客户、业务、以及工作注意等

有相当强的指导作用，也方便老员工离职的工作交接用，

对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动）；

d）技术经验的知识库的累积与分享。在系统建立知识库，

并将每次工作的问题处理情况录入，以便查阅分享，每

周未it基础服务部门进行一次工作技术交流讨论，主要

目的是分享一周工作心得经验，以及探讨疑难问题的解

决方法，加强技术经验等；

e）公司组织技能学习。

一是公司老员工、有经验的员工或技术较强的员工对其

它人员作相关的技术培训，或出题检查考察员工能力又

可以提高其能力。

二是公司根据观察考核员工，对于上进的、主动积极的、

沟通合作能力强的、表现好的员工进行免费或双方分担

式报班培训。对于能力强的给予更好的发展空间或福利

以鼓励人才。

f）任何时候都强调服务的重要，懂得微笑服务、主动积极、

沟通、teamwork的精神面貌，并计入绩效考核当中。

3.通过所知的或认识的其它公司的、或外部的人才进行招募。

（二）没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度

1.根据公司具体情况制定良好合理的可执行的工作流程、工

作指导、培训文档、工作规范制度；

2.相应的员工查看，再通过会议讨论意见，做出修改完善；

3.强行推行实践该流程、规范制度；

4.再回头进行讨论实践情况，做出修改完善后再调整实践；

5.最后作出讨论收集意见，做出修改完善，公司领导批准，

作为it运营服务的标准执行。

下面对于我司的几点建议

由于进入公司不是很长时间，对于一些具体的业务、产品、流

程、资源等细节与历史情况不是很了解，再者是本人知识面与技术

面的局限性与所站的角度与层面不一样，或者不符合公司的实际，

可能不会有特别多的一些个人看法与体会。下面是几点建议：

1.注重人才的考核培养，提供具有竞争力、发展力的空间平台

或福利制度，建立人才鼓励制度。

2.鼓励一线技术人员涉及市场，挖掘客户需求；

3.主动接近、服务客户；

4.对于有的条件、规范制度、服务标准先执行实践去验证，再

作改善，以符合市场的需求，再作为各个地方的标准来做；

5.技术部人员的沟通交流。技术经验的分享，做法是由强带动

弱，主动带支被动，积极带动消极，乐观带动悲观，上级带动下级,

下级配合上级，同事相互配合，组建一个有活力有全面技术能力的

teamwork团队;

6.基于公司目标是把it基础服务配合园区而像kfc等一样做

到连锁服务机构，就可能要将上述当企业文化来经营，以使每一个

服务点的公司形象、技术能力、服务水平质量等都是一样的，如同

kfc的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的，来打造

属于自己特色的服务品牌。

试用期工作总结公司篇6

初来公司参加工作，由于离家较远，而且是完全陌生的环境和

生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。

但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级

领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作

中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。通过近一年

的体验已经逐渐适应了公司的工作状况，对于领导们的关心和关怀,

我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力

的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。

初到的我是努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中

的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来

说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到车间的时候，对设备运行管理

知识知道的也有限，但是在班长主，主任的尽心教导下，我受益颇

多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是

入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自

己在本职方面的知识和能力，在车间除了做好自己的本质工作，认

真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主

观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。

在公司的一年时间里，我接触了很多同事，就在接触他（她）们

的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处

事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只

能说：“诚实做人、努力工作！”一路走来，我前后参与了车间四年

一度的检修工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不

足，并从中学到了很多。

同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我

将进一步进修学习提高自己。在公司宽松融洽的工作氛围、良好的

学习发展机遇下，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完

成自己的本职工作。

在短短一年中理论结合实践，让我对工作的认识有了真正的认

识，这为今后的工作打下了基础。

虽然，我在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我

深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、政治理论基础不扎实，理论与实践的结合应进一步提高；

2、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够；

3、与公司里的领导和同志们思想和工作业务交流不够；

4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐

步成长的一年。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事

对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和

指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大

学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为

公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更

大的进步。

试用期工作总结公司篇7

回顾20_年过去的半年里，在公司领导的正确领导和无微不至

的关怀下；在各基层单位的大力支持下；在监理单位、业主、设计单

位以及各部门的协同努力下；并在有限公司系统的指导下；工程技术

质量部门在工程技术质量监督、群众性QC小组活动、质量创优、新

开工项目策划等方面作了一定的工作，也取得了一定的成绩，并克

服了一切不利因素，保证了各个项目工程建设的顺利进行。我们质

量技术管理部门始终围绕公司的质量管理工作目标，认真贯彻落实

上级工作会议精神，已落实公司的工作部署为中西，建立健全质量

管理体系，落实质量管理职责，不断持续改进质量体系，将各个部

门的相关质量制度和措施纳入到质量体系文件和岗位规范中，促进

质量管理，并进一步加强现场质量管理，加大服务力度，已关键工

序、新工艺和技术为重点，强化质量日常监督检查，查隐患，补漏

洞，切实为质量效益型管理目标保驾护航。由于制度不断完善，责

任明确到人，公司全体职工的质量意识都有很大的提高，实现了年

度产品交验合格率100队单元工程优良率95%,业主满意度92%,

杜绝了施工质量事故的发生，确保持续改进措施的有效落实，实现

了年度质量管理目标。但仍然存在不足之处，我们将通过不断总结

和数据分析，找出工作中存在的不足以便在今后的工作中继续完善

和改进。一年来，我们主要做了以下工作：

一、建立质量保证体系，健全质量管理组织机构体系

自公司组建成立以来，我质量技术管理部门迅速建立质量，技

术管理组织机构，并建立了以总工领导负责，质量技术部监督检查,

各个项目部实施的质量保证体系。

二、进行制度建设，完善质量管理制度。

为保证质量管理工作有章可循，根据公司各个项目的特点和

《公司管理手册》制定了各项质量管理制度和岗位职责。

1、责任到岗，制度到人，责任到工序

公司以总工为核心的质量保证体系，明确部门，各个项目的质

量工作职责与责任人，同时，在关键工序和新工艺施工时重点控制,

设置专人负责过程质量控制。

2、质量与进度奖挂钩

结合各个项目工程实际情况及工程特点，在工程质量管理上，

实行质量与进度奖挂钩，即在每个月进行生产进度评比时，把质量

指标作为一项重要条件，

如果质量指标完不成，进度指标完成的再好也不能得奖，这样

以来调动了工区的质量主观能动性。使质量管理由被动变为自觉，

提高了工程的施工质量。1质量管理规章制度的制定与落实情况

O

A、由公司牵头，质量技术部在施工现场进行各个施工工序重

要环节的交底，

使施工人员了解施工项目的概括，内容，施工目的，重点，难

点，明确各个施工过程，质量标准，安全措施，环保措施，节约措

施和工期要求等，做到心中有数，使施工技术管理水平大幅提高，

保证了施工质量。

B、推行质量责任制，强化三检制度。

实行质量责任制，项目经理与各个项目负责人及劳务队伍签订

质量责任书，明确质量责任，严格实行初检、项目复检，质量技术

部门终检的三检制度，上一道工序不合格，下一道工序不开工，经

过三检制度合格后，申请监理验收，

C、实行交接班制度，严格质量值班

每班做好施工记录，质量记录，并对下一道工序进行签字交接,

对施工过程中出现的问题进行特别说明，并查找分析问题出现的原

因，解决问题，不能使存在的问题过夜，为加强现场技术指导与质

量控制，要求现场值班人员，质检员严格控制施工质量。

3、质量保证体系运行情况

项目工程的质检、技术、实验、测量、物资、调度、等各自认

真履行自己的质量责任，质量保证体系运行正常。由于各项目的建

设任务不一样，所以根据实际情况定出合理的专职质量检查人员。

每月质量技术部对巡检发现的问题，下发质量整改通知单，限期限

时整改，通过整改，取得了明显的效果，同时每月根据不同的质量

问题召开针对性德质量专题会议，针对发现的复杂问题进行技术讨

论，分析，根据分析结果确定下一步的施工方法。通过专题会议的

研究，使施工得以顺利进行，施工质量得到了保证。

4、主要质量控制活动

1组织质量检查，进行互检，互相学习，不断提高。O

在施工过程中，由公司总工牵头组织项目例行检查制度，对发

现的问题及时下发整改通知单，限期整改，对发现的技术难题，由

质量技术部门研究整改措施，并组织技术交底，认真整改，并进行

质量巡视。

由公司质量技术部门牵头，组织各个工区的施工员，质检员分

别到公司进行质量、安全和技术学习。去他人之长，形成互补之势,

不仅优化了施工工艺，而且提高了施工质量和施工进度。

2召开质量专题会议，加强质量意识O

根据各个阶段的工序质量情况，每月在施工现场会议室召开了

质量例会和质量专题会议，会议由主管质量技术的总工主持，由质

量技术部负责人、项目负责人，技术员，质检员参加，分析了当前

施工质量的形式，通报上个阶段的施工质量存在的问题及整改情况,

并总结。制定下个阶段的质量管理计划，加大施工现场的质量管理

力度。

3进行专项工艺交流，完善施工工艺O

在每个工程开工后，根据各个工程的情况，组织专项工艺交流,

编制一整套的施工组织方案。提高了新工艺在施工管理中的应用。

4组织专项质量培训，提高员工的质量素质O

在整个施工项目管理过程中，公司质量技术管理部门坚持对每

项新工序进行技术培训，由有经验的技术人员主讲，对施工技术管

理人员及工人轮流培训，通过培训，不仅提高了各类人员的技术技

能，也提高了工人的质量意识，从而保证了施工质量。

5、质量技术工作总结

在质量保证体系有效运行下，通过质量控制措施的有效实施，

我部门承

建的所有项目均得到了业主、设计、监理单位的一致好评。五

一农场、西山农场、三坪农场、221团等得所有项目均以按要求完

成施工质量任务。其中竣工验收项目工程，全部合格，主体中检

完成项目个，合格率100队完成了年度质量目标。取得了良好的

社会效益。

三、存在的不足或需进行改进之处：

1.质量管理新上岗人员较多的业务不熟练，还不能熟练地运用

各种质量管理手段改进过程绩效，有的甚至不能正确填写报表。

2.质量体系运行有盲区，个别项目部由于质量管理工作不正常,

已经出现了影响结构使用功能的质量问题。

3.部分项目部还存在计量器具配置不够和检定不符合要求的现

象。

4.不合格品不能按规定进行处置，大部分项目部全年都没有不

合格品的处置记录，其主要原因是认识还有误区，不能把不合格品

处置作为改进质量管理工作的重要手段。

5.沟通仍有差距，主要表现在项目部不能按要求上报不合格品

的处置记录。四、20_年的年度工作计划：

1.明年工作的主导思想是管理质量工作的关键过程，管理今年

存在不足的管理过程。通过抓各类报表的报送消除沟通上的差距，

通过不定期的过程监视和质量季度大检查狠抓计量器具和不合格品

的处置。20_年确定的计量器具检定合格率仍然为100机

2.根据在手工程项目的状况，合理确定创优目标，并按创优计

划实施，20_年由于没有符合创部级优质条件的工程，将重点争取

安装公司某项目、某某项目的市级优良工程。

3.通过过程的监视和测量、产品的监视和测量等程序的运行，

确保产品质量，保证其一次交验合格率达到100%,20_年确定的质

量故障损失率仍然为2/万以下。

4.从年初就根据各项目具体情况规划QC活动课题，有计划地开

展QC小组活动，以推进新技术应用、消除质量通病。

5.作为体系运行牵头部门，指导和帮助各业务系统抓好质量体

系运行工作，20_年内审将采取滚动审核的形式，内审覆盖率仍然

为100%,审核将关注影响质量、环境、职业健康安全管理体系运行

有效性的关键过程，与各个系统一起全力提高管理体系运行的有效

性。

6.接受有限公司工程质量监督部的领导，服务基层，加强对系

统管理人员的指导和监督，以提高系统的办事能力和效率。

试用期工作总结公司篇8

一、主要工作

1、办公平台改造

办公平台项目我主要负责考勤管理和消息管理模块的改造，这

是我参加工作以来的第一个项目，感受良多。我负责的功能模块要

实现每日考勤、休假申请，休假管理、考勤管理，工作日管理，消

息发送和收取，论坛等功能。

2、中国移动门户网站统一认证与单点登录省级改造方案

在这个项目中我主要负责SMAL格式请求和响应报文的生成与解

析，这个项目的开发是我对dom4j技术更加熟悉，同时也学到了

mina框架和socket编程技术。

3、BI日志改造

这个项目主要是编程实现日志数据抽取，根据输入日期查询数

据库相关数据表，将抽取的日志数据生成数据文件和校验文件并数

据文件和校验文件上传到服务器。这个项目我主要负责增加操作类

别和对操作类别翻译并生成到校验文件上传到服务器。

4、开发双机应用源码对比程序

这个项目主要是实现上线部署过程中的有关双机WEB应用代码

核查工作，防止部署时少传或传错文件，输出核查日志文件。这个

项目中我主要负责双机程序文件的比对和日志文件的生成，这个项

目使我学到了很多新的程序设计思路和实现方法。

二、收获

1、沟通和交流的重要

在试用期这段时间里自己最大的收获是体会到交流和沟通的重

要性，刚进公司参加办公平台开发那段时间里，自己对沟通认识不

够深刻，对功能模块的开发只是按照功能需求进行开发，有些地方

还会想当然的进行开发，等把程序开发出来才发现自己开发出来的

功能跟实际需求存在偏差，或者与其他的功能接口不能对接，使得

程序不能正常的运行。办公平台的开发使我认识到沟通和交流非常

重要，在项目的开发过程中需要不断的与同事或客户进行沟通交流,

只有这样开发出来的程序才能少出BUG,才能按照需求正常运行，

才能与整个系统很好的融合。

2、工作要认真负责

试用期这段时间里，虽然自己感觉在开发过程中很认真，但是

开发出来的程序还是有好多地方是由于自己不够认真而导致的程序

运行异常，比如像空指针异常等。通过这段时间的工作自己感觉到

工作要认真再认真，尽量减少疏忽大意而导致的程序异常，只有这

样才能提高工作效率。

3、新知识，新思路

这段时间里面自己学习了iBATIS,mina框架，socket开发和

很多新的程序开发和架构思路，对自己的工作起到了很大作用，让

我的程序开发有了更高的认识。

4、激情

一个人只有热爱自己的工作对自己的工作充满激情才能全身心

的投入到工作当中，才能在工作中找到快乐，才能不受工作外的其

他事情干扰。在试用期有段时间里，自己由于家中的一些事情影响

到了工作的心情，后来在肖老师的开导下，自己有了改观，心情也

得到了很好的调节，非常感谢肖老师。在以后的工作我会更加努力,

更加投入。

三、不足

经过这段时间的工作和学习，自己学到很多，也改进了许多但

还是存在着很多不足之处。

1、沟通交流还是不够；

2、技术还不够熟练；

在今后的工作中一定更加努力，增加沟通和交流，提高团队合

作意识，不断的学习，争取更大的进步。

最后感谢领导和同事这段时间以来对我的帮助和指导，希望我

的试用期能够合格通过，在即将到来的20_年能够与大家共同工作,

共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

试用期工作总结2

我于20_年_月_日入职，至今工作已满三个月了。在充实的工

作中和公司领导、同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也

有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、制度起草

11月份进入公司后起草了《人力资源管理制度》其中包括招聘、

培训、薪酬、绩效、假期、考勤等等一些制度。还有绩效考核、KPI

指标的收集等。

二、招聘工作

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、

岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位

的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的

人员。

2、在招聘工作中遇到的问题与建议：

问题：一些专业采购人员招聘难、招聘任务不能及时完成；

建议：加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、

各类招聘会）。在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。

可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获

得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备。

三、日常人事工作

1、日常工作：考勤的整理、统计，人员的入职登记；日常事务

性工作中涉及到的简历筛选和面试通知、面试和面试组织。

2、领导安排的临时性工作。

四、个人能力分析

（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、

认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，具备一定的

人力资源管理知识及经验。

劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统

整合，以及缺乏一定的主动性。

（二）需改进和提高的方面

提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还

有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规

定明确的时间段，提高自身的执行力。

五、能力和工作的总结

我有信心胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导

的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示

衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我

将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终

如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

试用期工作总结公司篇9

一、问题的提出

从二月十八日我到博盈公司正式上班，今天有十天了。在公司

领导的安排下，我深入公司生产现场、部门科室，先后向70多名干

部职工学习、交流，对公司的发展历史、生产经营管理、产品技术、

质量控制等方面有了一定的了解和认识。让我深感荣幸的是，当我

放弃在汽配行业近20年的摸爬滚打，即将不惑之年，选择从零开始

之时，我选择到了博盈公司这样一个具有良好发展潜力的平台，做

为个人职业生涯的起点，和大家认识，同事。

在这短短的十天里，我亲自体验了博盈投资公司决心做大做强

公司主业的决心和气魄，为公司上下各位同事所表现出的良好职业

素养所深深感动，有感而发，形成此文。正所谓“疾风知劲草，板

荡识诚臣。勇夫安识义，智者常怀仁”，仗胆直言，将自己所见所

闻所思所想呈献公司新的领导团队，也算是我试用期内的一份小结

吧。可能有失偏僻，可能超出了一定范围，还望公司领导批评指正。

二、对行业和公司环境、现状的认识

汽车行业近三年来一直保持高速增长已是不争的事实。去年我

国汽车产量达到444.37万辆，同比增长35.2乐其中轿车产量首次

突破200万辆，同比增长83.25%,我国跃居世界汽车产量第四生产

大国。专家预计，尽管受wto关税降低的影响，今后三年我国汽车

产量将继续保持20〜30%以上的增长速度，其中轿车增长将在50%以

上。今年汽车总量将达到520万辆左右，20_年我国可望成为世界

汽车消费大国。拉动汽车行业高速增长的主要是重型货车、大型客

车和轿车三大车型。汽车社会保有量也将从现在的近千万辆成倍增

长。

我司产品车桥系列目前已与福田欧曼、苏州金龙等八大主机厂

建立配套关系，汽车盆角齿轮更是供不应求，目前出现了有单不敢

接的亦喜亦忧的现象。虽然我司整体规模目前在同行业还比不上好

几家大型车桥企业，但作为中国车轿第一股的市场效应，多年来在

业内打拚积累的竞争实力，特别是作为公司控股股东强有力的资本

市场运作实力，厚积薄发，想不在这一市场上有所作为都是不可能

想象的事。

如何抓住中国汽车行业发展的黄金时期有所作为，走出一条

“专业化、精品化、品牌化”的发展道路，做大做强做精公司主业,

是摆在公司新一届领导班子面前的迫切任务。董事会为公司选配了

一支专家型的领导团队，加上多年来在业内打拚锤炼的广大车桥员

工，事在人为。作为公司新人，我渴望自己能成为这支队伍中的一

员，在博盈公司这一良好的平台上，为公司的第二次创业贡献才力。

三、关于公司当前和未来发展的建议措施

以下是我对这十天来的工作小结后提出的针对公司当前和未来

发展的一些观点看法。基本按照典型问题、当前举措、目标措施（一

到三年达成）简单陈述。

•公司总体运营目标一一扁平化机制、精准化管理、人本化经

营。

扁平化一一机构扁平化。实行总经理授权制，简化部门层级，

加强控制监督，建立快速反应机制，确立第一时间观念。

精准化一一精，精简，精细；准，准时，准确。简化，这是高效

率的基础，细致，才能制造出精品，才能有效工作质量。准时，准

时作业，准时达成，才能低库存、低成本、高效率、高效益，准确,

才能防差错、无差错。

人本化一一以人为本。强调共性，尊重个性，鼓励创新。确立

关键技术管理人员、关键岗位生产骨干。强调团队精神，创造发展

空间，实行效益工资，营造向心力、凝聚力、战斗力。

•推行四大理念一一行胜于言，悬崖意识，末位淘汰，顾客满

,显1o

•三个有利于原则一一有利于维护股东利益，有利于公司发展

壮大，有利于员工增加收益。

1、企业定位与战略规划

典型问题一一不明公司发展方向。

当前措施一一建立博盈公司报，宣传公司政策、业务重点、突

出优良业绩、营造企业文化，给公司和员工一个共同的窗口，凝聚

人心。近期由总经理亲自召开一次营销、技术、管理人员座谈会，

上下互动。

目标措施一一建立公司中长期战略规划，业务发展计划，确立

专业化、精品化、品牌化发展思路。

2、发展方向与产业重点

典型问题一一现有产品规模多大，做不做轿车零部件。

当前措施一一制订目标市场战略计划，在营销公司和技术中心

指派人员兼职行业情报收集工作，定期向公司管理团队提出预测数

据资料。对公司现有生产能力进行内部实际评估。

目标措施一一指定专人负责行业情报搜集工作。建立一开放式

资料室，将公司各业务部门订集的报纸杂志及有关人员整理的内部

情报资料集中管理（不含财务），实现资源共享，缩简资料费用开支。

指派项目小组制定车桥和盆角齿两大主导产品技术改造方案。建立

开发式技术开发体系，研究在更深的层面上和相关领域内拓展的可

行性。

3、关于企业建设与团队工作

典型问题一一部分部门职能不到位，有错位、越位、不到位现

象。

当前措施一一整顿部门职能，重点是专业化。成立总经理办公

室，在财务部设立成本控制办公室。确立任务完成时间考核观念。

目标措施一一撤销信用管理部，将审计职能一块划归财务部，

督办考核职能一块划归总经办，上市公司与法律事务职能划归总部

办公室或成立证券部门处理。撤销综合部，一块职能归由总经办，

物业、后勤、保卫、环保等成立后勤部或行政事业部（考虑公司扩建

可能时），同时考虑将党政工团对口政府事宜统归行政事业部一事。

开展管理人员岗位技能评级，新进管理人员必须有一定起点，严格

控制管理人员数量。机构重整后，预计将精简管理人员，应充分考

虑其分流或裁员可能性。建立管理培训系统，逐步达成学习型组织。

试用期工作总结公司篇10

一个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以

从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却

对自己这些许的光泽充满信心&&我坚信自己不是锈铁！

一、工作表现以及学习进展

1、工作表现：

通过这些天的学习和工作，让我受益匪浅。首先，让我获得了

理论与实践进行结合的机会，使我明白没具体的实践经验，一切理

论都是空谈，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。

更为重要的是：对于人与人之间的沟通、合作、协调有了新的体会,

要想做好工作，首先要学会怎么样去做人。

在跨入上海江河幕墙系统工程有限公司财务部的那一刹那，那

种工作气氛让我怀有对正式投入工作的极大渴望，终于在领导的安

排下，我接下了几个刚刚开始施工的项目。对于一个一直处在实习

中的人来说，这无非是一种赏赐、是一种运气、是一种幸福、也是

展示自己的平台。既然领导给我提供了这样好的平台，我也努力把

握了这次机会，开始正式全面地接触项目上的种种财务工作。在陈

君老师精心的辅导下，在我的脑海里对项目会计的工作有了整体的

认识，了解了项目会计核算工作的程序，不仅学会了如何处理各种

单据，而且对与会计工作的控制和管理有了一定的认识。会计工作

并不是简单的核算和事后控制，更重要的是管理与控制工作，对于

项目会计而言，要学会如何发现成本控制的漏洞，然后找出预防方

法。

这三个月的时间里，我能严格遵守公司的各项规章制度，准时

上下班，从不迟到早退。遇到问题总是第一时间把它解决好，处理

掉。在周边的同事的帮助下，我明白了很多实习时一直糊涂的问题,

能主动积极的承担责任，虚心请教自己不明白的问题，收获很多。

2、学习进展：

(1)、经过这段时间的学习，使我对NC系统有了深刻的认识。

在处理单据的时候，首先应该在脑海里思考该单据对应的会计分录

是什么，然后在NC中进行处理制单，检验与自己所想分录是否一致,

如此一一对照，让我在学校中的所学，不会因智能的会计软件而荒

废。在处理各种单据的时候，让我知道作为一名财务工作者一定要

细心再细心。

例如，在处理存货模块的单据时，材料出库单据应该注意的问

题就是，要看每张单据的收发类别，根据具体的收发类别做出相应

的凭证。虽然在这过程中遇到过无数个问题，但是在我的指导老师

的陈君的教导下，总是能够轻松的解决。

一定要注意：1、公司转出必须与工地收原材料一对一对的做，

生成凭证是有调拨材料的话，必须要做出库调整单将其调平，因为

调拨材料科目无余额，是一个中转科目。2、车间领用材料在成本计

算生成凭证时，应该将辅助核算中的部门根据单据的信息填上，计

入制造费用。3、在成本计算无单价时，首先要在出入库流水账中查

询单价，将出库单价填入再进行成本计算。在这些工作中一定要细

心，不能有丝毫马虎。除此之外，铝锭调价的处理、发票的查询、

调拨材料的调整处理、凭证审核和各种单据的录入和审核等等都要

仔细，认真。显然对于这三个月时间的工作，已经使我在处理日常

工作显得很轻松，对自己的所有的工作任务以及如何处理项目事宜

有了熟练的掌握，也证明了自己可以独立的去完成自己的工作，顺

利的处理好项目上的各种事宜，所以这一系列的工作为我在上海江

河幕墙系统工程有限公司正式工作打下坚实的基础。

(2)、虽然说自己的岗位是成本会计，但是在试用期间里，我也

自己学着做费用的工作，向费用的老师赵莉、邓娜虚心的请教着,

老师对我都很好，总是不厌倦的回答我的问题。当我想亲自去接触

具体的费用工作时，她们总是支持着我，教我怎么做费用的账，然

后就让我亲自上阵去做各种各样的单据，渐渐的自己也基本上能够

独立去完成，日常的费用类做账，感觉收获很多。

(3)、这三个月可以说是自己收获的日子，不光是自己本职岗位

的工作可以轻松完成，而且对费用组的工作也有了，进一步的接触

与认识。但是这是不够的，要成为一个地道的会计，必须熟悉除了

成本费用之外的各个财务知识。所以在工作之余，我会仔细的去看

各个岗位老师们做的各种单据。其中月末结账，我是一直都没有接

触过的，所以我对这一块非常的感兴趣，这个工作是我们的领导尹

群芳部长从事的，在她的指导下，我学习了期末如何结转销售成本、

各种费用等，还了解了点增值税开票的工作流程以及抵扣发票的工

作方法，这是在学校所学不到的东西，所以我也很认真的去学习，

很庆幸有这样的一个好的机会。

试用期工作总结公司篇11

20_年进入恒晨这个大家庭，伴随着恒晨的不断发展壮大，现

在又即将走过20_,迎来20_新的一年。在即将过去的一年中，我

主要负责smt工艺方面。也正是这一年，由于领导对生产工艺优化

的重视与支持，使我能够充分发挥自己的能力，为公司工艺优化与

成本的节约贡献出一份力量。在工作中，通过部门之间的沟通、和

外部专员人员的探讨等，不但增加了自己的专业知识，且使自己的

沟通协调能力进一步得到提升。通过公司组织的执行力培训等培训

课程和平时恒晨企业文化的熏陶，使自己的责任心和工作积极性也

得到了很大提升。但一些大客户验厂中出现的问题点，也反映出了

我工作中的不足和需要提升的地方。如经验主义浓，工作的系统化、

流程化欠缺；作为基层管理人员，现场管理的经验不足等。现就

20_年工作做个回顾、总结。以便做的好的地方能够继续发扬，不

足的地方能够做出改善，力争在20—年做的更好。

一、20_年总结：

1、生产工艺优化的参与与推动。

从今年年初开始，对我们生产中的pcb长期存在未改善的和一

些新出的问题点：如焊盘设计、拼板设计等问题做了全面的总结，

并提出建议更改方案。各问题点通过《评估报告》的形式反馈给工

程、开发。并根据我厂各种设备的具体特点总结《pcb拼板规范要

求》提供给公司layout参考。通过随时和layout工作人员沟通，

确保拼板的合理性和对我们设备的适应性。

2、smt各种作业标准和规范的制定。

通过借鉴和总结，并结合我们自身的生产、设备特点，制定

《钢网的使用与管理规范》、《物料烘烤规范》、《回流焊温度设

定规范》等作业规范。并对新进设备，如：_-ray,锡膏测厚仪、

aoi等及时提供作业指导和操作规范，确保操作的规范性与安全性。

3、生产中问题点的跟踪与处理，保证产品品质。

对板卡生产中出现的问题点及时分析原因并反馈、处理。如

32851一度出现小料虚焊导致ppm上升现象，分析为pcb毛刺引起,

及时要求供应商现场确认并一起探讨出处理方法。对其他一些内部

作业问题导致的品质异常，也能做到及时指导与纠正。通过大家的

一起努力，炉后ppm值由09年的平均500ppm左右到现在的150ppm

左右。

4、对设备的维护与保养。

对回流焊、aoi等一些自己所负责的设备，做了易损件的及时

配备与定期维护保养工作。对生产中出现的设备异常及时处理，保

证生产的正常进行与设备的良好运转。

5、对工艺、aoi技术员工作的指导与监督。

指导并协助aoi技术员进行软件升级和程序优化，减轻qc工作

压力。通过工作中问题点的处理，培养工艺技术员分析问题和解决

问题的能力。

二、20_年规划

1、持续推动smt生产工艺的优化工作。20—年的工艺改进工作

可能会更偏向于对专项问题的探讨与解决。可能每一个小的进步都

需要较大的力气去解决。

2、提升为大客户服务的能力。对我们的工艺流程规范化、文件

化。对技术员的工作职责也流程化、规范化。

3、进一步充实自己的专业能力与水平。增加对新进设备的熟悉、

熟练程度。更深层次的去了解smt工艺相关元素的性能与工作原理。

如：锡膏的工作原理、pcb的制作工艺等。为今后更好的工作提供

保障。

4、smt品质的管控。对smt生产中的问题点及时跟踪、反馈、

处理。争取炉后ppm值在现有设备状况下控制在100以内。

5、设备的维护、更新。smt有16台回流焊，其中8台诺斯达

的都出现不同程度老化、磨损。尤其是从恒光搬过来的四台，发热

丝、马达、其他部件出现问题频繁。且有两台轨道变形已不能用、

控温精度已达不到要求，需要做更全面的点检与较大的维护动作。

在公司战略方针的指引下，有领导的大力支持，有大家的齐心

协力、共同努力，我相信20__年我会做的更好；更相信20__年恒晨

能够取得更辉煌的成绩。

试用期工作总结公司篇12

每个公司都在寻找那些能够“送信给加西亚”的人，目前，我

还不是这个人，因为温泉文化的欠缺和服务意识的不完善，但是我

有敬业的精神和努力的实践，我相信，不久的将来，我一定可以完

成那样的任务。

以下以时间为序，对两个月试用期的工作进行简单的回顾总结:

一月—日，我到公司报到，左臣刚的话我记忆犹新：服务工作需

要十万分的热情、微笑以及踏实、不容错误的敬业精神。

一月—日，谷正主管吩咐我熟悉《优质服务年》里的重要内容。

一月—日，李明星交给我和清洁组阿叔们清沙滩和溶洞的任务，

使我从大事不注意，提格到小事要仔细。期间，得到了同事杜延君

的多方帮助。

一月到—日，我们同一批的新员工一同参与我们“温泉公司内部

的培训”，我以理论不及格宣告准备补考。

_月_日，我从2部调到园林，当时当班的领班是李捷。他交给

我先向邓洁（女）学习，别看是个女娃娃，做事还真比我有干劲。

佩服、佩服，一定要改善自己。

_月_日，温泉公司的员工会议让我思索良深，我更加坚定了对

温泉公司的信心和不断充实自己以求有朝一日完成领导交给“送信”

任务的勇气。

_月里，我开始慢慢的熟悉园林的环境、服务意识和工作流程。

其间，各位同事都无私指导让我进步很快。受公司安排，有幸参加

温泉文化和服务意识的培训，丰富了旅游服务产品的相关知识，对

后续的工作有足够的帮助。

至今，已经对服务意识的要求进行了两次心态调整，最棒的心

态能够在7月初内调整完毕，服务意识以及礼貌、干劲、业绩的不

断完善也在进行中，正期待转正的那天。

在这两个月里，我对温泉公司室外园林区的环境和相关工作，

从略知一二到基本熟悉，算是一个小小的进步和成功，而取得这个

成绩的时候，我要真心感谢海泉湾给我职业生涯中的第二个机会，

对我（们）职业规划的指导，主管的中肯提点，领班交给我有挑战

性的任务，所有员工在工作、生活方面的帮助！

试用期工作总结公司篇13

一、学习

我之前是没有做过客服工作的，作为一个新人，刚到公司的时

候，主管就带领我们进行培训，实操，一周的学习之后，我们也走

上了岗位，从开始的线上文字沟通工作做起，主管会给到我们一些

和客户沟通的话术，这样我们回答起来，就不会显得完全不知道了,

而且我们的位置也是旁边有一位公司的老同事，这样可以更好的带

我们和教我们。一段时间的线上沟通之后，我们就开始尝试接听电

话和拨打电话的工作了，在这期间我渐渐了解了我们公司的产品，

熟悉了怎么和客户的沟通，还有怎么解决客户的问题，不懂的地方,

我就向老同事或者主管去请教，所以在电话里沟通的时候，已经很

熟悉了，就不会显得手足无措，完全不知道要和客户讲什么。也能

很好的帮他们解决一些问题。

二、工作

我所作的工作主要是两个方面，一个是线上的和我们客户的沟

通，帮他们解决一些问题，还有一个是接听电话解决他们的问题，

并在后续没解决的情况下再电话联系跟进，直到彻底的解决。刚开

始的时候，我还需要看着话术，怎么回答，或者直接发话术，但是

经过这段时间的工作，我已经脱离话术了，自己独立的来解决问题,

像客户的一些比较简单的问题，我完全可以自己和他说清楚，而不

再需要从话术里找一条合适的发给客户了，而一些技术上的难题，

如果我知道的，也是尽量解决，实在是解决不了的只能找技术的同

事来帮忙了。在电话的