解聘劳动关系合同范例

解聘劳动关系合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方之间的劳动关系事宜，达成如下协议：

一、解除劳动关系原因

1.乙方因个人原因，提出解除与甲方之间的劳动关系。

2.甲方根据乙方的工作表现及公司发展需要，决定解除与乙方之间的劳动关系。

二、解除劳动关系的时间

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应于本合同生效之日起____个工作日内办理离职手续。

三、解除劳动关系的补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式为：乙方在本合同解除前十二个月的平均工资乘以工作年限。

3.甲方应在本合同生效之日起____个工作日内，向乙方支付经济补偿金。

四、离职手续及交接

1.乙方应在离职前向甲方提出书面离职申请。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保公司业务的正常开展。

3.甲方应配合乙方办理离职手续，包括但不限于办理社会保险、住房公积金等事宜。

五、保密条款

1.双方在本合同解除后，仍应履行保密义务，保守对方商业秘密。

2.乙方不得利用其在甲方任职期间所掌握的任何商业秘密，从事与甲方有竞争关系的业务。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方离职申请

2.乙方工作交接清单

3.乙方工资及经济补偿金计算明细

4.甲方与乙方签订的劳动合同

5.乙方社会保险缴纳证明

6.乙方住房公积金缴纳证明

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）以及第三方（以下简称“丙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因个人原因解除与甲方之间劳动关系的事宜，以及丙方在其中的责任、权利和义务达成如下协议：

一、解除劳动关系原因及丙方介入

1.乙方因个人原因，提出解除与甲方之间的劳动关系。

2.甲方根据乙方的工作表现及公司发展需要，决定解除与乙方之间的劳动关系。

3.丙方作为乙方的原雇主，同意协助甲方完成乙方的离职交接，并承担相应的法律责任。

二、丙方的责任与义务

1.丙方应确保乙方在离职前完成所有未完成的工作任务，并按照甲方的要求进行工作交接。

2.丙方应协助甲方办理乙方的离职手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等事宜。

3.丙方应承担因乙方离职而产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议、违法解除劳动合同等。

三、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作交接，并确保工作交接的完整性。

2.甲方有权要求丙方协助完成乙方的离职手续，并承担相应的法律责任。

3.甲方有权根据乙方的工作表现及公司发展需要，单方面解除与乙方之间的劳动关系。

四、甲方的权益保障

1.甲方在乙方离职后，有权要求丙方承担乙方离职期间产生的所有费用，包括但不限于培训费、离职补偿金等。

2.甲方在乙方离职后，有权要求丙方承担因乙方离职而造成的经济损失。

3.甲方在乙方离职后，有权要求丙方协助甲方维护公司的商业秘密和知识产权。

五、乙方的违约及限制条款

1.乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

2.乙方在离职后，不得从事与甲方有竞争关系的业务，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

3.乙方在离职后，违反保密协议的，应向甲方支付违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.乙方离职申请

2.乙方工作交接清单

3.乙方工资及经济补偿金计算明细

4.甲方与乙方签订的劳动合同

5.乙方社会保险缴纳证明

6.乙方住房公积金缴纳证明

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方在乙方离职后的权益，确保甲方利益不受损害。

2.明确丙方的责任，降低甲方在劳动关系解除过程中的风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在乙方离职后的商业秘密和知识产权得到保护。

2.通过明确丙方的责任，减少甲方因乙方离职而产生的经济损失。

3.强化甲方在劳动关系解除过程中的主导地位，确保甲方权益得到充分保障。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）以及第三方（以下简称“丙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因个人原因解除与甲方之间劳动关系的事宜，以及丙方在其中的责任、权利和义务达成如下协议：

一、解除劳动关系原因及丙方介入

1.乙方因个人原因，提出解除与甲方之间的劳动关系。

2.甲方同意乙方离职，并同意丙方介入，协助乙方完成离职流程，保障乙方的合法权益。

二、丙方的责任与义务

1.丙方作为乙方的原雇主，承诺在乙方离职后，协助乙方办理离职手续，确保乙方合法权益不受侵害。

2.丙方应向乙方提供必要的工作交接文件和资料，确保乙方能够顺利完成工作交接。

3.丙方应承担因乙方离职而产生的合理费用，包括但不限于离职补偿金、社会保险转移等。

三、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照法律法规规定，支付相应的经济补偿金。

2.乙方有权要求丙方协助办理社会保险、住房公积金的转移手续。

3.乙方有权要求丙方提供其在甲方任职期间的工作表现证明。

四、乙方的权益保障

1.乙方在离职后，有权要求甲方支付经济补偿金，不得因乙方离职而降低其应得待遇。

2.乙方在离职后，有权要求丙方协助解决其在甲方任职期间产生的争议。

3.乙方在离职后，有权要求丙方为其提供职业规划建议和就业指导。

五、甲方的违约及限制条款

1.甲方不得以乙方离职为由，克扣或拖欠乙方应得的经济补偿金。

2.甲方不得因乙方离职而降低乙方在甲方任职期间的福利待遇。

3.甲方不得在乙方离职后，泄露乙方在甲方任职期间的隐私和商业秘密。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.乙方离职申请

2.乙方工作交接清单

3.乙方工资及经济补偿金计算明细

4.甲方与乙方签订的劳动合同

5.乙方社会保险缴纳证明

6.乙方住房公积金缴纳证明

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在离职后能够得到合理的经济补偿，维护其合法权益。

2.通过丙方的介入，保障乙方在离职过程中的权益不受侵害。

3.强调乙方在劳动关系解除过程