单位提出劳动合同解除流程

单位提出劳动合同解除流程本合同目录一览1.第一条解除劳动合同的情形1.1第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.1.1劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；1.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.1.6劳动者被追究刑事责任的；1.1.7劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.第二条解除劳动合同的程序2.1第二项用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.2第三项用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，听取劳动者的陈述和申辩。2.3第四项用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续，并支付劳动者依法应当享有的经济补偿。3.第三条解除劳动合同的经济补偿3.1第五项劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2第六项劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.第四条解除劳动合同的协商4.1第七项用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4.2第八项用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。5.第五条解除劳动合同的争议处理5.1第九项当事人对解除劳动合同有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2第十项当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.第六条解除劳动合同的保密义务6.1第十一项劳动者在解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和与工作有关的保密信息承担保密义务。7.第七条解除劳动合同后的竞业限制7.1第十二项用人单位与劳动者在解除劳动合同后，可以约定竞业限制条款。7.2第十三项竞业限制的范围和期限，由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过二年。8.第八条解除劳动合同后的社会保险关系8.1第十四项劳动者在解除劳动合同后，可以向社会保险经办机构查询、核对本人社会保险个人账户信息，要求社会保险经办机构提供社会保险待遇支付记录等资料。9.第九条解除劳动合同后的档案移交9.1第十五项用人单位在解除劳动合同后，应当将劳动者的档案及时移交社会保险经办机构或者劳动者本人。10.第十条解除劳动合同后的工资支付10.1第十六项用人单位在解除劳动合同后，应当按照规定支付劳动者工资。11.第十一条解除劳动合同后的福利待遇11.1第十七项用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付劳动者福利待遇。12.第十二条解除劳动合同后的经济补偿支付12.1第十八项用人单位在解除劳动合同后，应当按照规定支付劳动者经济补偿。13.第十三条解除劳动合同后的争议解决13.1第十九项当事人对解除劳动合同后的经济补偿等事项有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.第十四条解除劳动合同后的其他事项14.1第二十条用人单位在解除劳动合同后，应当及时办理相关手续，劳动者有权要求用人单位提供相关证明。第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的情形1.1第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.1.1劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；1.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.1.6劳动者被追究刑事责任的；1.1.7劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条解除劳动合同的程序2.1第二项用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.2第三项用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，听取劳动者的陈述和申辩。2.3第四项用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续，并支付劳动者依法应当享有的经济补偿。第三条解除劳动合同的经济补偿3.1第五项劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2第六项劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四条解除劳动合同的协商4.1第七项用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4.2第八项用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。第五条解除劳动合同的争议处理5.1第九项当事人对解除劳动合同有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2第十项当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条解除劳动合同的保密义务6.1第十一项劳动者在解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和与工作有关的保密信息承担保密义务。第七条解除劳动合同后的竞业限制7.1第十二项用人单位与劳动者在解除劳动合同后，可以约定竞业限制条款。7.2第十三项竞业限制的范围和期限，由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过二年。7.3第十四项用人单位在劳动者解除劳动合同后，应当向劳动者支付竞业限制期间的生活补助，具体标准和支付方式由双方协商确定。7.4第十五项劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。7.5第十六项用人单位与劳动者解除竞业限制约定的，应当提前三十日书面通知劳动者。第八条解除劳动合同后的社会保险关系8.1第十七项用人单位在解除劳动合同后，应当及时办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受侵害。8.2第十八项劳动者在解除劳动合同后，可以向社会保险经办机构查询、核对本人社会保险个人账户信息，要求社会保险经办机构提供社会保险待遇支付记录等资料。8.3第十九项用人单位在解除劳动合同后，应当依法及时足额支付劳动者社会保险待遇。第九条解除劳动合同后的档案移交9.1第二十项用人单位在解除劳动合同后，应当将劳动者的档案及时移交社会保险经办机构或者劳动者本人。9.2第二十一项用人单位在移交劳动者档案时，应当确保档案材料的完整、真实、准确。第十条解除劳动合同后的工资支付10.1第二十二项用人单位在解除劳动合同后，应当按照规定支付劳动者工资。10.2第二十三项用人单位在解除劳动合同后，不得拖欠劳动者工资。第十一条解除劳动合同后的福利待遇11.1第二十四项用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付劳动者福利待遇。11.2第二十五项用人单位在解除劳动合同后，不得侵害劳动者享受福利待遇的权利。第十二条解除劳动合同后的经济补偿支付12.1第二十六项用人单位在解除劳动合同后，应当按照规定支付劳动者经济补偿。12.2第二十七项用人单位在解除劳动合同后，不得拖欠劳动者经济补偿。第十三条解除劳动合同后的争议解决13.1第二十八项当事人对解除劳动合同后的经济补偿等事项有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2第二十九项当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条解除劳动合同后的其他事项14.1第三十项用人单位在解除劳动合同后，应当及时办理相关手续，劳动者有权要求用人单位提供相关证明。14.2第三十项用人单位在解除劳动合同后，应当遵循诚实守信原则，妥善处理与劳动者相关的事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1第一项第三方介入的情形包括但不限于：1.1.1用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中，需要通过第三方机构进行协商、调解、仲裁或诉讼；1.1.2用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中，需要第三方机构提供专业咨询、见证、鉴定或评估等服务；1.1.3用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中，涉及第三方权益，需要第三方参与处理；1.1.4其他双方约定的第三方介入情形。第二条第三方机构的选定2.1第二项双方应共同选定第三方机构，如劳动争议仲裁委员会、人民法院、社会保险经办机构等专业机构；2.2第三项双方应确保选定的第三方机构具有合法资质和独立性，能够公正、公平地处理相关事务；2.3第四项双方应遵守第三方机构的规定和流程，配合第三方机构的工作，不得干涉第三方机构的独立判断。第三条第三方介入后的程序3.1第三项第三方介入后，用人单位与劳动者应按照第三方机构的要求，提供相关证据、材料和信息，如实陈述事实和理由；3.2第四项第三方机构在处理过程中，用人单位与劳动者应遵循诚实守信原则，履行相关义务，不得妨碍第三方机构的正常工作；3.3第五项第三方机构作出裁决、判决或结论后，用人单位与劳动者应予以尊重并履行相应义务。第四条第三方责任限额4.1第六项第三方机构在处理过程中，应当依法行使职权，独立承担法律责任，其作出的裁决、判决或结论对用人单位与劳动者具有约束力；4.2第七项第三方机构的责任限额应根据其性质、职责和法律规定确定，如劳动争议仲裁委员会的裁决为一审终局裁决，人民法院的判决为终审判决；4.3第八项用人单位与劳动者对第三方机构的裁决、判决或结论有异议的，可以依法申请再审或提出上诉，但不得拒绝履行已生效的裁决、判决或结论；4.4第九项第三方机构在处理过程中，用人单位与劳动者对其提供的证据、材料和信息的真实性、合法性承担责任。第五条第三方介入与其他各方关系5.1第十项第三方介入并不改变用人单位与劳动者之间的权利义务关系，双方仍应履行本合同约定的义务；5.2第十一项第三方机构与其他各方（如中介方、政府部门等）的关系，应根据其职责和法律规定确定，不得影响用人单位与劳动者之间的合法权益；5.3第十二项第三方机构在处理过程中，如需与其他各方沟通、协调，应通知用人单位与劳动者，并保持透明度；5.4第十三项用人单位与劳动者在第三方介入过程中，有权了解第三方机构的处理进度和结果，并对处理结果提出意见和建议。第六条第三方介入后的其他事项6.1第十四项用人单位与劳动者在第三方介入后，应遵守相关法律法规和第三方机构的规定，配合第三方机构的工作；6.2第十五项用人单位与劳动者在第三方介入后，不得擅自变更、解除或终止本合同约定的内容；6.3第十六项用人单位与劳动者在第三方介入后，有义务履行第三方机构作出的裁决、判决或结论，并承担相应法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、解除劳动合同的情形、程序、经济补偿等条款的正式文本。2.员工手册：包含用人单位的规章制度、劳动纪律、福利待遇、晋升机制等内容的详细说明。3.社会保险转移申请表：用于劳动者社会保险关系的转移，包括劳动者基本信息、用人单位信息、社会保险项目及金额等。4.解除劳动合同证明：由用人单位出具，证明劳动者与用人单位解除劳动合同的事实，包括解除劳动合同的原因、解除时间、经济补偿金额等。5.竞业限制协议：若用人单位与劳动者约定竞业限制，则需提供竞业限制协议，包括竞业限制的范围、期限、生活补助标准等。6.第三方机构选定协议：若用人单位与劳动者需通过第三方机构处理解除劳动合同相关事宜，则需提供第三方机构选定协议，包括第三方机构的名称、职责、处理程序等。7.证据材料清单：双方在解除劳动合同过程中提交的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、辞职信等。8.裁决、判决书或结论书：第三方机构作出的关于解除劳动合同的裁决、判决书或结论书。9.补充协议：双方在履行合同过程中签订的所有补充