退休人员劳动合同范本

版退休人员劳动合同范本本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1合同签订的条件1.2合同签订的程序1.3合同签订的有效期2.合同双方的权益和义务2.1用人单位的权益和义务2.2退休人员的权益和义务3.工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间4.劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬4.2社会保险5.合同的变更和解除5.1合同变更的条件5.2合同解除的条件6.合同终止的条件6.1合同终止的情形6.2合同终止的程序7.经济补偿和赔偿7.1经济补偿7.2赔偿责任8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1加班工资10.2福利待遇10.3培训和晋升11.法律适用和争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同的签署和生效12.1签署程序12.2生效条件13.附件13.1退休人员身份证明13.2工作职责说明14.合同的修订和解除14.1修订程序14.2解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1合同签订的条件甲乙双方经协商一致，自愿签订本劳动合同，甲乙双方应具备下列条件：（一）甲方为合法注册的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的退休人员；（二）乙方已如实告知甲方自己的健康状况、技能水平和其他与劳动合同直接相关的情况；（三）乙方同意按照甲方的工作要求和工作条件提供劳动。1.2合同签订的程序甲乙双方按照下列程序签订劳动合同：（一）双方就合同条款进行充分协商，达成一致意见；（二）甲方为乙方提供工作条件和劳动保护的说明；（三）乙方确认了解并同意遵守甲方的规章制度；（四）双方签字或者盖章，并按照法律规定进行备案。1.3合同签订的有效期本劳动合同的有效期为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。第二条合同双方的权益和义务2.1用人单位的权益和义务甲方享有下列权益：（一）按照本合同约定，安排乙方工作，并支付劳动报酬；（二）按照本合同约定，为乙方提供社会保险福利待遇；（三）按照本合同约定，为乙方提供培训和晋升机会；（四）有权对乙方的工作表现进行考核，并据此给予奖励或者纪律处分。甲方承担下列义务：（一）按照本合同约定，为乙方提供劳动条件和安全卫生保障；（二）按照本合同约定，支付乙方劳动报酬和各项福利待遇；（三）尊重乙方的人格尊严，保障乙方的人身权利；（四）依法为乙方缴纳社会保险费，办理相关的社会保险手续。2.2退休人员的权益和义务乙方享有下列权益：（一）按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇；（二）按照本合同约定，享有社会保险和公积金的权益；（三）按照本合同约定，参加甲方组织的培训和晋升；（四）有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。乙方承担下列义务：（一）按照本合同约定，提供甲方安排的劳动；（二）严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（三）爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密；（四）不得以任何方式损害甲方的利益和声誉。第三条工作内容和工作时间3.1工作内容乙方的工作岗位为____，主要工作内容包括：（一）负责____工作；（二）完成甲方分配的其他相关工作。3.2工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币____元（大写：____元整）。4.2社会保险甲方按照国家和地方社会保险法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例按照国家和地方人民政府的规定执行。第五条合同的变更和解除5.1合同变更的条件本劳动合同的变更应符合下列条件：（一）双方协商一致；（二）变更内容符合国家法律法规的规定；（三）变更内容不违背本劳动合同的原则和目的。5.2合同解除的条件本劳动合同的解除应符合下列条件之一：（一）双方协商一致解除；（二）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（三）乙方因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；（四）乙方因严重违反甲方的规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害；（五）乙方被依法追究刑事责任；（六）法律、法规规定的其他解除情形。第六条合同终止的条件6.1合同终止的情形本劳动合同终止的情形包括：（一）合同约定的终止条件发生；（二）双方协商一致终止；（三）乙方因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为大部分或者部分丧失劳动能力；（四）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（五）法律、法规规定的其他终止情形。6.2合同终止的程序本劳动合同终止的程序如下：（一）双方协商确定终止日期；（二）甲方结清乙方的劳动报酬和福利待遇；（三）双方办理相关的手续，包括社会保险关系转移等；（四）双方签署解除劳动合同的证明文件。第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和计算方式按照国家和地方人民政府的规定执行。8.2赔偿责任甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括损失赔偿金、违约金和其他相关费用。赔偿责任的具体标准和计算方式双方可以协商确定，或者参照国家和地方人民政府的规定执行。第九条保密协议9.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。保密内容包括但不限于：客户信息、销售数据、财务报告、技术资料、经营策略和其他涉及甲方商业利益的信息。9.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉或者应当知悉保密信息之日起算，至保密信息不再具有保密性或者不再为甲方所依赖时终止。第十条争议解决方式10.1协商解决甲乙双方发生劳动争议的，应当通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1加班工资乙方的工作时间超过本合同约定的工作时间部分，甲方应当按照国家法律法规的规定支付加班工资。11.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、男方陪产假等福利待遇。11.3培训和晋升甲方为乙方提供职业培训和晋升的机会，乙方应当积极参与并遵守培训纪律。第十二条法律适用和争议管辖12.1法律适用本劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国的法律。12.2争议管辖本劳动合同引起的争议，按照双方约定的争议解决方式解决；双方没有约定或者约定不明确的，适用管辖地的法律。第十三条合同的签署和生效13.1签署程序甲乙双方按照本合同的约定，签署劳动合同，并留存各自的副本。13.2生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条合同的修订和解除14.1修订程序（一）甲乙双方协商一致；（二）修订内容符合国家法律法规的规定；（三）修订内容书面形式表达，并由双方签字或者盖章。14.2解除条件本劳动合同的解除条件按照第五条和第六条的约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外，与甲乙双方存在合同关系或者合作关系，并对甲乙双方的权利义务产生影响的主体。第三方可以是个体、法人、或者其他组织。15.2第三方介入的范围（一）中介机构、咨询机构、评估机构等提供专业服务的第三方；（二）甲方提供产品或服务的客户或乙方提供产品或服务的供应商；（三）甲方和乙方合作项目的合作伙伴；（四）其他对甲乙双方的权利义务产生影响的主体。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方责任甲乙双方在履行本合同过程中，如因第三方的行为导致甲乙双方的权利义务发生变更或产生争议，甲乙双方应尝试协商解决。如果协商不成，甲乙双方均有权请求第三方承担相应的责任。16.2第三方义务第三方在介入甲乙双方的合同关系时，应遵守国家法律法规，履行合同义务，不得损害甲乙双方的权利。16.3第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的合同中，应当明确第三方的责任限额。责任限额可以采取固定金额、按比例分担等方式。具体责任限额的确定，甲乙双方可以协商确定，或者参照行业惯例和市场行情。17.第三方与甲乙双方的权利义务划分17.1第三方与甲乙双方的权利划分第三方介入甲乙双方的合同关系时，应明确其权利范围。第三方的权利不得超越甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方与甲乙双方的义务划分第三方在介入甲乙双方的合同关系时，应承担与其行为相应的义务。第三方未履行或者未正确履行义务，导致甲乙双方的权利受到损害的，甲乙双方有权请求第三方承担责任。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入的争议范围本合同涉及的第三方介入争议，包括但不限于第三方未履行合同义务、第三方超越合同权利范围、第三方损害甲乙双方合法权益等。18.2第三方介入的争议解决方式（一）调解解决，向所在地的调解组织申请调解；（二）仲裁解决，向所在地的仲裁委员会申请仲裁；（三）诉讼解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同修订19.1第三方介入的合同修订程序（一）甲乙双方与第三方协商一致；（二）修订内容符合国家法律法规的规定；（三）修订内容书面形式表达，并由甲乙双方与第三方签字或者盖章。19.2第三方介入的合同解除（一）甲乙双方与第三方协商一致；（二）解除条件符合合同约定；（三）解除通知书面形式表达，并由甲乙双方与第三方签字或者盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：退休人员身份证明附件2：工作职责说明附件3：社会保险缴纳证明附件4：劳动报酬支付证明附件5：培训和晋升计划附件6：保密协议附件7：第三方介入合同附件8：合同修订记录附件9：合同解除记录附件10：争议解决协议附件1：退休人员身份证明本附件应包含退休人员的身份证复印件、退休证明等文件，以证明乙方为合法的退休人员。附件2：工作职责说明本附件详细描述乙方的工作职责、工作内容和工作要求，以及甲方对乙方的工作条件和劳动保护的说明。附件3：社会保险缴纳证明本附件应包含甲方向乙方缴纳社会保险的证明文件，以证明甲方按照约定为乙方参加了社会保险。附件4：劳动报酬支付证明本附件应包含甲方向乙方支付劳动报酬的证明文件，如工资条、银行转账记录等。附件5：培训和晋升计划本附件详细描述甲方为乙方提供的培训和晋升计划，以及乙方应当遵守的培训纪律。附件6：保密协议本附件是甲乙双方签订的保密协议，详细描述双方对保密信息的保护义务和保密期限等。附件7：第三方介入合同本附件是甲乙双方与第三方签订的合同，用于明确第三方的权利义务、责任限额等。附件8：合同修订记录本附件用于记录合同的修订过程，包括修订的条款、修订的原因、修订的日期等。附件9：合同解除记录本附件用于记录合同的解除过程，包括解除的条款、解除的原因、解除的日期等。附件10：争议解决协议本附件是甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，用于明确争议解决的方式、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件或者劳动保护，导致乙方权益受到损害。示例说明：甲方未提供安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤。2.甲方未按照约定支付劳动报酬和福利待遇，导致乙方权益受到损害。示例说明：甲方延迟支付或者拖欠乙方的工资。3.甲方未按照约定提供培训和晋升机会，导致乙方权益受到损害。示例说明：甲方未按照约定为乙方提供职业培训。示例说明：乙方未按照约定时间完成工作，或者工作质量不符合甲方要求。5.乙方违反甲方的规章制度，导致甲方权益受到损害。示例说明