劳务用工、外包工安全管理制度模版（3篇）

劳务用工、外包工安全管理制度模版1.引言安全管理对于劳务人员和外包员工而言具有根本性的重要性。本规程旨在确保此类工作人员的安全与健康，以及预防和减少事故与伤害的发生。遵守本规程是每位劳务人员和外包员工的义务。2.安全责任2.1劳务人员和外包员工的安全责任：每位劳务人员和外包员工有义务遵守公司的安全规定和政策，以确保自身及他人的安全。2.2项目经理的安全责任：项目经理负责项目的安全管理，包括对劳务人员和外包员工的安全培训与监督。2.3项目组织与管理部门的安全责任：项目组织与管理部门负责制定和执行安全管理制度，以及监督和评估安全工作的执行情况。3.安全培训与教育3.1新员工入职培训：每位新员工在开始工作前需接受安全培训，内容包括公司的安全规定、紧急情况的应对措施等。3.2岗位特定培训：每位员工必须接受与其岗位相关的安全培训，如安全设备的使用、安全操作规程等。4.安全设备与防护用品4.1正确使用：劳务人员和外包员工在工作时必须正确使用安全设备和防护用品。4.2维护检查：劳务人员和外包员工应定期检查和维护其使用的安全设备，以确保其功能正常和完好无损。5.危险源识别与管理5.1危险源识别：劳务人员和外包员工需识别并评估工作环境中的危险源。5.2危险源控制：劳务人员和外包员工应采取适当的措施控制和管理危险源，以维护工作环境的安全性。6.应急响应6.1紧急联络：在遇到紧急情况时，劳务人员和外包员工应立即联系项目经理或相关部门。6.2应急救援培训：劳务人员和外包员工需接受应急救援培训，以掌握基本的急救知识和技能。7.事故报告与调查7.1事故报告：发生事故后，劳务人员和外包员工应立即向项目经理或相关部门报告。7.2事故调查：项目经理和相关部门将对事故进行调查，以确定事故原因并采取措施防止类似事故再次发生。8.安全监督与检查8.1定期审核：项目组织与管理部门将定期对劳务人员和外包员工的安全管理情况进行检查和评估。8.2安全检查记录：每次安全检查的结果应被记录，并及时进行整改和改进措施。9.安全激励制度9.1安全奖励：对于在工作中表现出卓越安全行为和积极参与安全活动的劳务人员和外包员工，将给予相应的奖励。9.2安全处罚：对于违反公司安全规定和政策的劳务人员和外包员工，将实施相应的处罚，包括警告、罚款、暂停工作等。10.安全宣传与教育10.1安全宣传活动：定期组织安全宣传活动，以提升劳务人员和外包员工的安全意识和责任感。10.2安全教育资源：制作并分发相关安全教育材料，供劳务人员和外包员工参考和学习。结论本规程的实施旨在保障劳务人员和外包员工的安全与健康，以及防止和减少事故和伤害。每位劳务人员和外包员工有责任遵守本规程，并积极参与安全管理活动。项目经理和项目组织与管理部门将全力支持和监督安全管理工作执行。劳务用工、外包工安全管理制度模版（二）第一章总则1.1目标本安全管理体系旨在确保劳务人员和外包人员的人身安全及工作环境的安全性，预防和减少事故及伤害事件，同时保护企业的生产设备和资产安全。1.2适用范围本规定适用于所有使用劳务人员和外包人员的机构，涵盖其工作期间及在企业场所以外的活动。第二章安全管理组织及职责2.1安全管理机构企业应设立专门的安全管理机构或指定安全管理人员，负责劳务人员和外包人员的安全管理工作。2.2安全管理职责安全管理机构或人员的职责包括但不限于：（1）制定和修订安全管理制度；（2）评估和识别潜在安全风险；（3）设计并执行安全培训计划；（4）指导和监督劳务人员和外包人员的安全操作；（5）组织安全演练和事故应急响应；（6）及时处理安全事件和事故，进行调查与分析；（7）定期进行安全审核与评估。第三章安全管理制度3.1安全培训所有劳务人员和外包人员在上岗前必须接受相关安全培训，培训内容应涵盖：（1）岗位安全操作规程与流程；（2）应急响应计划和事故处理措施；（3）安全防护设备的正确使用；（4）危险区域及安全标识的识别；（5）有害物质的处理程序。3.2安全防护设施企业需提供必要的安全防护设施，以确保劳务人员和外包人员在工作期间得到充分保护。设施应定期检查和维护，保持良好运行状态。3.3事故应急计划企业应制定全面的事故应急计划，并对劳务人员和外包人员进行培训。计划应包括：（1）事故报警和求救程序；（2）疏散和撤离程序；（3）伤员急救和紧急医疗处理；（4）事故后续处理和调查要求。3.4安全管理考核与奖惩企业应建立安全管理考核机制，将其纳入员工绩效评估体系。对在安全管理中表现出色的劳务人员和外包人员，可给予奖励和荣誉；对违反安全管理规定或负有事故责任的，应采取相应的纪律处分措施。第四章安全管理措施4.1安全风险评估企业应定期进行安全风险评估，识别存在的安全风险，并采取相应控制措施进行管理。4.2安全检查与巡查企业应定期进行安全检查和巡查，及时发现并消除安全隐患。检查和巡查记录应妥善保存并归档。4.3安全培训与教育除了入职前的安全培训，企业还应定期组织针对劳务人员和外包人员的安全培训和教育活动，提升其安全意识和技能。4.4事故调查与分析对于发生的事故，企业应立即进行调查和分析，确定事故原因，补充安全管理措施，防止同类事故再次发生。第五章法律法规与责任5.1遵守安全法规企业需严格遵守国家和地方的安全法规，确保劳务人员和外包人员的合法权益和安全。5.2明确安全责任企业应明确劳务人员和外包人员的安全责任，要求其严格遵守安全规定，并承担相应安全责任。劳务用工、外包工安全管理制度模版（三）一、目的与适用范围本安全管理制度旨在规范与提升劳务用工及外包工作人员的安全管理水平，确保劳务用工与外包工作人员的生命安全与身体健康。本制度适用于公司内所有劳务用工与外包工作的安全管理。二、安全管理责任1.公司领导层对劳务用工及外包工作人员的安全承担最终责任，需确保提供必要资源与支持，以保障安全管理制度的有效实施与执行。2.监管部门负责劳务用工及外包工的安全管理，包括但不限于安全评估、监督与指导。3.劳务用工及外包工作人员需严格遵守安全管理制度，积极参与安全培训与演练，并在发现安全问题时及时上报。4.安全管理部门负责制定并执行安全管理制度，组织安全培训与演练，并定期进行安全风险检查与评估。三、安全培训与教育1.公司应定期举办安全培训与教育活动，内容涵盖劳务用工与外包工作人员的安全意识培养、安全操作规程、紧急事故应急处理等方面。2.劳务用工与外包工作人员在进入工作环境前，必须完成相关安全培训与教育，并通过考核方可上岗。3.公司应建立健全安全培训与教育档案，详细记录培训内容、参与人员名单及效果评估等信息。四、安全生产措施1.公司应根据劳务用工与外包工作人员的工作特性及安全风险，制定科学合理的安全生产措施，以保障工作场所的安全。2.公司应定期对安全设施设备进行检查与维护，确保其正常运行。3.劳务用工与外包工作人员需严格遵守安全操作规程，佩戴必要的防护用品，如安全帽、安全鞋等。4.公司应建立安全风险评估制度，定期对工作场所进行风险评估，并采取相应措施以消除或降低风险。五、应急管理1.公司应制定应急预案，明确劳务用工与外包工作人员在紧急情况下的应急行动与责任分工。2.应急设施与器材应放置于工作场所易于取用的位置，并保持有效保养；应急通道与安全出口应保持畅通无阻。3.公司应定期组织应急演练，以提高劳务用工与外包工作人员的应急意识与能力。六、安全监督与评估1.公司应设立安全监督岗位，负责对劳务用工与外包工作人员的安全生产进行监督与管理。2.安全监督岗位需进行定期与随机的安全检查，并记录发现的问题及处理情况。3.公司应定期对劳务用工与外包工作人员进行安全评估，针对存在的问题进行整改。七、事故处理与记录1.公司应建立事故处理与记录机制，对发生的事故进行及时处理并记录相关信息。2.事故处理与记录应包括事故原因调查、责任追究及事故报告等环节。3.公司应建立事故案例库，定期研究事故案例以总结经验教训并加强安全管理。八、安全奖惩制度1.安全管理岗位负责人应按照制度执行与履行职责情况对安全工作成绩进行奖励与评定。2.对于违反安全管理制度的劳务用工与外包工作人员将根据情节轻重给予相应处罚包括但不限于口头警告、记过直至解雇等处理措施。九、经济责任1.公司应为劳务用工与外包工作人员购买工伤保险及意外伤害保险以确保其在工作中发生事故时能得到相应