安全生产承诺制度模版（二篇）

安全生产承诺制度模版第一章总则第一条为进一步强化本单位安全生产工作，确保员工人身及财产安全，提升全员安全意识与防范能力，特制定本《安全生产承诺制度》。第二章基本原则第二条安全生产作为本单位的核心工作之一，是全体员工共同的责任与义务。第三条本单位全体员工均享有安全生产四项基本权益，包括安全权、参与权、监督权及救护权。第四条安全生产承诺制度的制定与推行，由本单位安全专责部门负责。第五条本单位将严格遵守并执行国家及地方关于安全生产的法律法规，全面落实安全生产工作要求，加强安全生产宣传教育，确保员工全面参与并深入贯彻。第三章安全生产承诺第六条本单位全体员工在入职时，需签订安全生产承诺书，明确承诺自觉履行以下职责：一、严格遵守国家及地方安全生产法律法规，遵循安全生产工作流程及操作规范。二、积极参与安全生产宣传教育活动，不断提升个人安全意识与防范能力。三、一旦发现任何安全隐患或问题，立即上报并积极参与解决与改进。四、严格遵守安全制度与规定，做好个人及他人的安全防护工作。五、积极参与安全事故的调查与研究，汲取教训，避免类似事故再次发生。第七条安全专责部门负责组织员工签订安全生产承诺书，并向其详细讲解承诺的具体内容及重要性。第八条安全生产承诺书签订后，将存入本单位安全生产档案，并进行相应备案。第九条安全生产承诺书应包含员工基本信息、承诺内容、签订日期及单位公章等要素。第四章安全责任追究第十条对于未履行安全生产承诺的员工，本单位将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等纪律处分。第十一条对于严重违反安全生产承诺的员工，本单位将依法依规给予相应的行政或刑事处分。第五章安全宣传教育第十二条本单位将定期开展安全生产宣传教育活动，旨在提升员工的安全意识与防范能力。第十三条本单位将组织员工参与各类安全培训，以提高其安全技能水平。第十四条本单位将定期发布安全生产通知及预警信息，确保员工的知情权与参与权得到充分保障。第十五条本单位将定期对员工的安全知识及操作技能进行检查与评估，并对存在问题的员工进行针对性培训与辅导。第十六条本单位将定期组织安全演练及应急演练活动，以提升员工的应急处理能力。第六章附则第十七条本制度的解释与修订权归安全专责部门所有，必要时需经主管领导批准后方可生效。第十八条本制度自____年10月1日起正式实施，并根据实际情况进行适时修订与完善。安全生产承诺制度模版（二）安全生产承诺制度一、总则本公司将员工的安全与健康置于企业运营的核心位置，致力于持续提升安全管理水平，确保员工的生命安全和身体健康不受侵害。二、目标通过全面贯彻落实安全生产管理制度，构建完善的安全生产责任体系、风险防控体系及预警机制，确保安全生产标准的实现、维护与提升，营造优质的安全生产环境，进而保障员工安全健康，推动企业实现持续、健康、快速的发展。三、安全承诺1.法律法规遵守：本公司承诺严格遵守国家法律法规及企业安全生产责任，全力保障员工生命安全和身体健康。2.资源投入保障：为安全生产提供充分的人力、财力、物力等资源支持，确保各项安全生产条件得以满足。3.预防优先原则：采取积极主动的措施，有效预防事故与灾难的发生，不断提升安全生产管理水平。4.安全教育培训：强化员工安全教育培训，提升员工安全意识及自我保护能力。5.安全检查与整改：定期开展安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，确保生产环境安全无虞。6.事故应急预案：制定详尽的事故应急预案，并定期组织演练与模拟，确保员工在紧急情况下能够迅速响应。7.安全监督检查：积极接受政府相关部门及第三方机构的安全监督检查，确保安全管理工作的公平、公正、公开。8.安全信息公告：及时向全体员工发布安全生产相关信息，增强员工安全意识与知识。9.隐患排查治理：组织开展隐患排查工作，确保安全隐患得到及时治理与消除，保障生产环境的安全可靠性。四、责任与权利1.公司领导层：负责制定安全生产总体策略与目标，组织协调安全生产工作；有权进行安全检查与监督，并要求相关部门整改；负责安全生产信息公告与通报；提供充足资源支持安全生产管理体系的建设与完善。2.部门主管：负责本部门安全管理工作，开展安全检查与隐患排查；提出安全生产改进建议并实施安全教育培训；及时整改安全隐患并向上级汇报；推动部门员工安全意识与知识的提升。3.员工：遵守安全生产规章制度，服从安全管理安排与指挥；参加安全培训与教育提高安全意识与知识；提出安全改进建议并上报安全隐患；严格遵守安全操作规程保障自身及他人安全。五、安全风险防控体系本公司已建立安全风险防控体系，涵盖安全生产规划与目标设定、责任体系建设、管理制度建设与落实、培训与教育、检查与隐患排查、应急预案制定与演练以及安全绩效评估与改进等全流程管理。六、安全生产改进计划依据安全风险防控体系要求制定安全生产改进计划并按计划执行与检查确保持续改进与发展。七、安全生产考核与奖惩建立安全生产考核制度根据各部门及岗位表现进行年度考核评价表彰优秀团队与个人；同时建立严格惩罚机制对违规行为进行追责以警示全体员工。八、制度执行与监督公司领导层负责制度执行与监督工作各级部门负责具体落实；设立安全管理部门负责执行与监督并接受外部监督与检查。九、制度评估与改进定期对制度进行评估