初级经济师（人力资源专业）习题（含答案）

初级经济师（人力资源专业）习题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、反应评估正确答案：C2.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A、培训与开发B、员工关系管理C、绩效管理D、薪酬管理正确答案：C3.陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（）。A、破坏性和消极的B、破坏性和积极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：D4.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、组织的形象D、国家的法律法规正确答案：C5.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A、计时制B、计件制C、佣金制D、管理奖励计划正确答案：B6.下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有（）。A、非正式规范的影响范围小于正式规范B、“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用C、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定D、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚正确答案：B7.()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效标准D、绩效考核周期正确答案：C8.通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）。A、专题访谈法B、工作分析法C、个案研究法D、业务流程分析法正确答案：D9.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A、行为观察量表法B、比较法C、图尺度评价法D、行为锚定法正确答案：C10.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。A、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等B、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源C、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等D、生活条件、住房问题等属于生活压力源正确答案：D11.我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。A、1919年B、1983年C、1984年D、1971年正确答案：B12.为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A、明文禁止传播小道消息B、有意地向非正式沟通渠道透露一些消息C、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测D、公开讨论最坏的情况正确答案：A13.当外界对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生-一种矛盾心态，这种心态来源于（）A、角色模糊B、角色冲突C、角色负荷D、角色模糊正确答案：B14.下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众的压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证正确答案：D15.在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。A、工作要素法B、关键事件法C、能力要求法D、职位分析问卷法正确答案：B16.比较适合实行不定时工作制的职业是（）。A、外勤工作人员B、公务员C、教师D、医生正确答案：A17.失业登记范围不包括（）。A、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的B、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的C、12-16周岁的初中毕业生D、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的正确答案：C18.某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A、猎头公司B、人才交流中心C、人才招聘会D、招聘网站正确答案：A19.不属于工资支付项目的是（）。A、奖金B、生活困难补助费C、计时工资D、计件工资正确答案：B20.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。A、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年剩余的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天）X职工本人当年剩余的年休假天数正确答案：A21.下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（）。A、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B、劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性C、劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D、建立劳动关系应当签订劳动合同正确答案：B22.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。A、整体性B、多维性C、整体性和多维性的有机结合D、均衡水平正确答案：B23.在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（）A、头脑风暴B、团体极化C、冒险转移D、团体思维正确答案：D24.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。A、甄选B、外部C、内部D、尚薪正确答案：B25.下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是（）。A、防暑降温饮料可以充抵高温津贴B、用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C、高温津贴标准由法律规定D、劳动者在30°C以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴正确答案：B26.在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A、从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况B、有助于降低招聘成本和风险C、有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足D、能鼓舞组织内部员工的士气正确答案：C27.下列选项中，关于各类工作分析方法优点的说法，错误的是（）。A、文献分析法的分析成本低，工作效率高B、对于较为复杂工作的分析，工作日志法更为经济有效C、主题专家会议法操作简单，成本低，可以运用于工作分析的各个环节D、问卷调查法对于问卷编制的技术要求不高，可以适用于所有的人群正确答案：D28.下列关于劳务派遣说法错误的是（）。A、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构B、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同C、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务D、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的正确答案：B29.对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）A、被说服者自身免疫B、被说服者的人格C、信息呈现方式D、个体差异正确答案：C30.吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A、智力操作的产品B、智力操作的一般因素C、智力操作的方式D、智力操作的内容正确答案：B31.不属于职业培训的主要形式的是（）。A、创新培训B、再就业培训C、劳动预备制度D、就业前培训正确答案：A32.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠与团体规模无关C、社会懈怠可以"传染"D、社会懈怠受责任分散的影响正确答案：B33.下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因B、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响C、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳D、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系正确答案：A34.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。A、外倾性B、支配性C、乐群性D、聪慧性正确答案：A35.下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。A、辞职是员工单方面离职行为B、协商离职，企业必须支付经济补偿金C、解聘可分为即时解聘和预告解聘D、协商离职须经双方协商一致正确答案：B36.下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。A、工作分析可以用来确定工作的相对价值B、工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能C、工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作效率D、工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排正确答案：B37.下列不属于招募工作中高薪战略的是（）。A、搜寻的时间成本会很高B、能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成C、可増强对求职者的吸引力D、组织将来可能要承担较高的人工成本正确答案：A38.下列情形中，符合法律规定的是（)。A、小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%B、小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C、小王在试用期被依法追宄刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同D、小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月正确答案：C39.下列选项中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。A、忠诚B、提建议C、辞职D、忽视正确答案：C40.有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（）。A、非结构化面试B、压力面试C、情境面试D、结构化面试正确答案：B41.影响情感承诺的主要因素不包括（）。A、同事间的亲密性B、工作的挑战性C、受教育程度D、管理层对新观点和新思想的接纳程度正确答案：C42.在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。A、人员分析B、工作绩效评估分析C、工作任务分析D、组织分析正确答案：D43.某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。A、校园招募B、专业杂志广告招券C、内部员工推荐D、劳务派遣机构招募正确答案：A44.下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A、使员工觉得自己对组织是有用的B、平等对待每一个组织成员C、控制组织的规模D、使个体的贡献可以被准确地衡量正确答案：B45.以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A、激情状态B、应激状态C、激动状态D、兴奋状态正确答案：B46.下列关于小道消息的说法中，错误的是（）。A、小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息B、管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情C、小道消息对团体都是有害的D、小道消息有助于管理者了解员工的工作状况正确答案：C47.在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。A、精力B、智力C、体力D、能力正确答案：D48.传统的薪酬体系设计原则不包括（）。A、经济性原则B、竞争性原则C、公平性原则D、团队性原则正确答案：D49.人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A、由自我来协调本我和超我之间矛盾B、不断扩展自我C、本我、自我和超我之间相互和谐D、自我实现和实现真实自我正确答案：D50.造成过度劳动和“过劳死”有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A、心理因素B、管理因素C、文化因素D、社会因素正确答案：C51.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A、65%B、70%C、80%D、75%正确答案：C52.关于从众的说法，正确的是（）。A、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证B、从众的人一定是感受到了真实的压力C、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大D、团体规模越大，从众压力越大正确答案：A53.开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A、视昕法B、讨论法C、案例研讨法D、讲授法正确答案：D54.在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A、l0B、30C、15D、7正确答案：A55.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据B、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据C、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发D、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据正确答案：D56.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A、改变态度B、増加新的认知D.改变原来行为C、改变认知的重要性正确答案：C57.老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略。并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。最新的公司形象和产品认可度调查发现，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%;同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告，一度非常沮丧，并认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和CEO面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人、同事乃至国家。按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。A、和悦性B、外向性C、情绪性D、创造性正确答案：B58.美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向A、核心特质B、表面特质C、根源特质D、枢纽特质正确答案：D59.()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A、福利预算B、福利评价C、福利反馈D、福利计划正确答案：A60.不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。A、职位的工作流程B、职位任职者的绩效C、职位的代表性D、职位的关键程度正确答案：A61.方法研宄是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，下列选项中，不属于方法研宄内容的是（）。A、作业分析B、标准资料分析C、动作分析D、过程分析正确答案：B62.工作设计方法的说法，错误的是（）。A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D63.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明（）。A、职位说明书应该随组织结构的变化而变化B、职位说明书应该随组织成员的变化而变化C、该公司调整组织机构是及时的D、职位说明书对现代企业来说己经失去了效用正确答案：A64.根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。A、150B、120C、98D、100正确答案：C65.人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）A、开发B、考核C、雇用D、奖励正确答案：A66.用人单位依法享有的权利不包括（）。A、休息休假权B、用人权C、招工权D、工资奖金分配权正确答案：A67.贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）。A、绩效考核B、职位评价C、职位说明书和绩效考核D、职位评价和绩效考核正确答案：D68.为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测B、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息C、公开讨论最坏的情况D、明文禁止传播小道消息正确答案：D69.关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（）。A、团体规模越大，个体越容易从众B、团体对个体从众的影响与团体的大小有关C、团体观点的一致性越高，个体就越容易从众D、团体凝聚力越大，个体越容易从众正确答案：A70.劳动法的调整对象是（）。A、用人单位B、工会组织C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D、劳动者正确答案：C71.下列选项中，有关在职培训与开发的说法，错误的是（）。A、它的持续时间通常比职前培训与开发短B、它是职前培训与开发的继续和发展C、它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发D、它常常会贯穿于员工职业发展的全过程正确答案：A72.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D73.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A、终止劳务关系B、解除劳动合同C、解除劳务合同D、终止劳动关系正确答案：D74.绩效考核指标设计方法不包括（）。A、业务流程分析法B、专题访谈法C、权值因子判断法D、工作分析法正确答案：C75.下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A、工作也被称为岗位族B、职业不局限于一个企业内部C、任务是企业中相似工作的集合D、职责是指职位的工作权力范围正确答案：B76.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。A、人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控B、人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C、行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D、个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化正确答案：D77.()是将基本薪酬的増加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A、绩效加薪B、—次性奖金C、季度奖金D、月度奖金正确答案：A78.张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。A、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期B、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同正确答案：A二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（）。A、听力损伤B、微波损害C、职业性中暑D、肌肉关节损伤E、视力损害正确答案：BDE2.下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。A、问卷调查法B、访谈法C、功能性工作分析方法D、观察法E、关键事件法正确答案：ABD3.属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。A、组织的形象B、组织的人力资源管理政策C、政府和工会对劳动力市场所施加的限制D、招募人员的职位本身的特点E、劳动力市场上的供求松紧情况正确答案：CE4.下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的有（）。A、员工援助计划B、职业戒酒计划C、劳动保护计划D、员工増强计划E、职业健康促进计划正确答案：ABDE5.米尔格拉姆关于服从的研宄说明了（）。A、多数被试者能够顶住压力而不服从B、人们只有在模糊的情境中才会服从C、服从现象具有普遍性D、服从是人的基本倾向正确答案：CD6.下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）。A、人力资源主管在企业中具有较高的威望B、向老王说明离职的利弊C、规定严格的离职纪律D、让老王具有较强的自尊心正确答案：AB7.关于请假制度，说法正确的有（）。A、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位B、企业不能擅自増减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90%C、孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理D、企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金E、劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬正确答案：ACDE8.关于工作时间的说法，错误的有（）。A、企业可以自主实行综合计算工时工作制B、职业作家适用于综合计算工时工作制C、企业应当保证劳动者每周至少休息2日D、企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间E、企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批正确答案：ABC9.应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。A、己参加职业培训的B、己孚受基本养老保险待遇的C、完全丧失劳动能力的D、连续6个月未与公共就业服务机构联系的E、拒绝接受公共就业服务的正确答案：BCDE10.下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。A、劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人B、劳务关系由劳动法调整.C、劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险D、劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇E、劳务关系双方存在领导与被领导关系正确答案：ACD11.下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（）。A、特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中实现高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B、有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织C、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来D、使组织的人力资源开发与培训活动更加有效E、改善组织的员工招募和甄选效果正确答案：ACDE12.下列选项中，关于薪酬的说法，正确的有（）。A、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分B