酒店就业合同范例_第1页
酒店就业合同范例_第2页
酒店就业合同范例_第3页
酒店就业合同范例_第4页
酒店就业合同范例_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

酒店就业合同范例第一篇范文:合同编号:__________

甲方(酒店名称):

乙方(员工姓名):

鉴于甲方作为一家提供住宿、餐饮、会议、休闲娱乐等服务的酒店,为满足酒店经营管理的需要,特与乙方签订本劳动合同,双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满,如双方同意,可续签劳动合同。

二、工作岗位及职责

1.乙方在甲方处担任____岗位。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,认真履行岗位职责。

三、工作内容及工作时间

1.乙方应按照甲方的要求,完成下列工作内容:

(1)负责客房的清洁、整理、布置等工作;

(2)负责餐厅的服务、接待、烹饪等工作;

(3)负责会议、活动的组织和接待工作;

(4)负责其他由甲方安排的工作。

2.乙方的工作时间为____天/周,每天____小时,具体工作时间为____。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.甲方按国家规定支付乙方加班费、奖金、津贴等。

3.乙方享有法定节假日、年休假、病假等福利待遇。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供下列福利待遇:

(1)免费住宿;

(2)免费工作餐;

(3)免费工作服;

(4)其他福利待遇。

六、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度和操作规程。

2.乙方不得擅自离岗、脱岗,不得从事与工作无关的活动。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的规章制度,损害甲方利益的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)因甲方破产、解散等原因,无法继续履行劳动合同的。

2.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)其他依法不得解除劳动合同的情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.乙方应遵守国家保密法律、法规,不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方在合同期内,未经甲方同意,不得以任何方式擅自转让本合同。

3.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.甲方营业执照副本

4.甲方社会保险登记证

5.其他相关证明文件

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(酒店名称):

乙方(员工姓名):

丙方(第三方服务公司名称):

鉴于甲方作为一家提供住宿、餐饮、会议、休闲娱乐等服务的酒店,为提高酒店运营效率,优化人力资源配置,特与乙方签订本劳动合同,并引入丙方作为第三方服务公司,共同参与酒店的运营与管理。双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

一、合同主体

1.甲方为酒店的所有者和运营方。

2.乙方为甲方酒店的员工,由丙方提供人力资源服务。

3.丙方为第三方服务公司,负责为甲方提供乙方的人力资源服务。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满,如双方同意,可续签劳动合同。

三、工作岗位及职责

1.乙方在甲方处担任____岗位。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,认真履行岗位职责。

3.丙方应确保乙方具备完成岗位职责的能力。

四、工作内容及工作时间

1.乙方应按照甲方的要求,完成下列工作内容:

(1)负责客房的清洁、整理、布置等工作;

(2)负责餐厅的服务、接待、烹饪等工作;

(3)负责会议、活动的组织和接待工作;

(4)负责其他由甲方安排的工作。

2.乙方的工作时间为____天/周,每天____小时,具体工作时间为____。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月,由丙方按月支付。

2.甲方按国家规定支付乙方加班费、奖金、津贴等。

3.乙方享有法定节假日、年休假、病假等福利待遇。

六、社会保险及福利

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供下列福利待遇:

(1)免费住宿;

(2)免费工作餐;

(3)免费工作服;

(4)其他福利待遇。

七、丙方的责权利

1.责任:

(1)负责为甲方提供符合岗位要求的人力资源;

(2)确保乙方遵守甲方的规章制度和操作规程;

(3)对乙方进行必要的培训和考核;

(4)保障乙方的合法权益。

2.权利:

(1)收取乙方的基本工资、加班费、奖金等费用;

(2)根据甲方要求调整乙方的工作岗位和职责;

(3)对乙方进行奖惩和考核;

(4)与其他第三方公司进行合作。

3.义务:

(1)按约定时间向甲方支付乙方工资;

(2)按时缴纳社会保险;

(3)维护乙方的合法权益。

八、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度和操作规程。

2.乙方不得擅自离岗、脱岗,不得从事与工作无关的活动。

3.丙方应监督乙方遵守劳动纪律。

九、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的规章制度,损害甲方利益的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)因甲方破产、解散等原因,无法继续履行劳动合同的。

2.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)其他依法不得解除劳动合同的情形。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定

1.乙方在合同期内,未经甲方同意,不得以任何方式擅自转让本合同。

2.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

十二、第三方介入的意义和目的

1.提高酒店运营效率,优化人力资源配置;

2.降低甲方的人力资源管理成本;

3.增强酒店的市场竞争力。

十三、甲方为主导的目的和意义

1.保障酒店的核心利益,维护酒店的品牌形象;

2.确保酒店运营的稳定性和持续性;

3.提高酒店的管理水平和员工素质。

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.甲方营业执照副本

4.甲方社会保险登记证

5.丙方营业执照副本

6.丙方社会保险登记证

7.其他相关证明文件

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

丙方(盖章):__________

签订日期:____年____月____日

第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(物业管理公司):

乙方(清洁服务人员):

丙方(清洁服务外包公司):

鉴于甲方作为物业管理公司,负责某住宅区的物业管理工作,为提高物业管理效率和服务质量,特与乙方签订本劳动合同,并引入丙方作为清洁服务外包公司,为住宅区提供清洁服务。双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

一、合同主体

1.甲方为住宅区的物业管理方,负责物业管理的整体运营。

2.乙方为住宅区清洁服务人员,由丙方提供外包服务。

3.丙方为清洁服务外包公司,负责为住宅区提供清洁服务,并管理乙方。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满,如双方同意,可续签劳动合同。

三、工作岗位及职责

1.乙方在住宅区担任清洁服务人员。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,认真履行岗位职责。

3.丙方应确保乙方具备完成岗位职责的能力。

四、工作内容及工作时间

1.乙方应按照甲方的要求,完成住宅区内的清洁工作。

2.乙方的工作时间为____天/周,每天____小时,具体工作时间为____。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月,由丙方按月支付。

2.乙方享有法定节假日、年休假、病假等福利待遇。

3.丙方应支付乙方加班费、奖金、津贴等。

六、丙方的责权利

1.责任:

(1)为住宅区提供符合要求的清洁服务;

(2)确保乙方遵守甲方的规章制度和操作规程;

(3)对乙方进行必要的培训和考核;

(4)保障乙方的合法权益。

2.权利:

(1)收取乙方的基本工资、加班费、奖金等费用;

(2)根据甲方要求调整乙方的工作岗位和职责;

(3)对乙方进行奖惩和考核;

(4)与其他第三方公司进行合作。

3.义务:

(1)按约定时间向乙方支付工资;

(2)按时缴纳社会保险;

(3)维护乙方的合法权益。

七、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度和操作规程。

2.丙方应监督乙方遵守劳动纪律。

八、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的,丙方可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的规章制度,损害住宅区利益的;

(3)严重失职,营私舞弊,给住宅区造成重大损害的;

(4)因个人原因无法继续履行劳动合同的。

2.乙方有下列情形之一的,丙方不得解除劳动合同:

(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)其他依法不得解除劳动合同的情形。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.乙方在合同期内,未经丙方同意,不得以任何方式擅自转让本合同。

2.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

十一、乙方为主导的目的和意义

1.确保乙方在合同期内获得公平的劳动报酬和福利待遇;

2.保护乙方的工作权益,避免因甲方或丙方的管理不善而受损;

3.提升乙方在物业管理行业中的职业地位和权益保障。

十二、弱化甲方为主导的意义和目的

1.通过丙方的专

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论